| Data: 2013-08-26 21:45:02 | |
| Autor: Kazio | |
| Urlop | |
|
Witam
Mam takie oto pytanie do znaj±cych prawo pracy. Pracuję na umowę o pracę na czas nieokre¶lony od 01.10.2011, wymiar czasu pracy: cały etat. 14.08.2013 poinformowałem pracodawcę, że z dniem 30.09.2013 chcę rozwi±zać umowę o pracę (zgodnie z kodeksem mam 1-miesięczny okres wypowiedzenia) i w tym samym dniu złożyłem wypowiedzenie. Od 01.10.2013 będę zatrudniony u kolejnego pracodawcy, je¶li to istotne to również na umowę o pracę. Do dnia 14.08.2013 wykorzystałem cały przysługuj±cy mi urlop wypoczynkowy (26 dni). W zwi±zku z tym moje pytanie. Czy u nowego pracodawcy do końca roku nie przysługuje mi już ani 1 dzień urlopu wypoczynkowego ? Czy obecny pracodawca, z racji wykorzystania całego urlopu w ci±gu 8 miesięcy, może dokonać z mojej wypłaty potr±cenia sobie kwoty ekwiwalentu za wykorzystany ponad proporcjonalnie do czasu pracy urlop ? POZDRAWIAM A. |
|
| Data: 2013-08-26 23:12:38 | |
| Autor: elephanto | |
| Urlop | |
|
W dniu 26-08-2013 21:45, Kazio pisze:
Witam Nie przysluguje. Limit masz 26 i go w calosci wykorzystales. Czy obecny pracodawca, z racji wykorzystania całego urlopu w ciągu 8 Nie moze. -- Adam |
|
| Data: 2013-08-27 08:11:21 | |
| Autor: Kazio | |
| Urlop | |
|
Czy mogę prosić o podstawę prawną.
Bardzo dziękuję za odpowiedź. A. Użytkownik "elephanto" napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:521bc4c8$0$1263$65785112@news.neostrada.pl... W dniu 26-08-2013 21:45, Kazio pisze: Witam Nie przysluguje. Limit masz 26 i go w calosci wykorzystales. Czy obecny pracodawca, z racji wykorzystania całego urlopu w ciągu 8 Nie moze. -- Adam |
|