W dniu 26-08-2013 21:45, Kazio pisze:

Witam

Mam takie oto pytanie do znających prawo pracy.

Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od 01.10.2011, wymiar
czasu pracy: cały etat. 14.08.2013 poinformowałem pracodawcę, że z dniem
30.09.2013 chcę rozwiązać umowę o pracę (zgodnie z kodeksem mam
1-miesięczny okres wypowiedzenia) i w tym samym dniu złożyłem
wypowiedzenie. Od 01.10.2013 będę zatrudniony u kolejnego pracodawcy,
jeśli to istotne to również na umowę o pracę.

Do dnia 14.08.2013 wykorzystałem cały przysługujący mi urlop
wypoczynkowy (26 dni).

W związku z tym moje pytanie.

Czy u nowego pracodawcy do końca roku nie przysługuje mi już ani 1 dzień
urlopu wypoczynkowego ?

Nie przysluguje. Limit masz 26 i go w calosci wykorzystales.

Czy obecny pracodawca, z racji wykorzystania całego urlopu w ciągu 8
miesięcy, może dokonać z mojej wypłaty potrącenia sobie kwoty
ekwiwalentu za wykorzystany ponad proporcjonalnie do czasu pracy urlop ?

Nie moze.

--
Adam

Czy mogę prosić o podstawę prawną.

Bardzo dziękuję za odpowiedź.

A.

UĹźytkownik "elephanto"  napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:521bc4c8$0$1263$65785112@news.neostrada.pl...

W dniu 26-08-2013 21:45, Kazio pisze:

Witam

Mam takie oto pytanie do znających prawo pracy.

Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od 01.10.2011, wymiar
czasu pracy: cały etat. 14.08.2013 poinformowałem pracodawcę, że z dniem
30.09.2013 chcę rozwiązać umowę o pracę (zgodnie z kodeksem mam
1-miesięczny okres wypowiedzenia) i w tym samym dniu złożyłem
wypowiedzenie. Od 01.10.2013 będę zatrudniony u kolejnego pracodawcy,
jeśli to istotne to również na umowę o pracę.

Do dnia 14.08.2013 wykorzystałem cały przysługujący mi urlop
wypoczynkowy (26 dni).

W związku z tym moje pytanie.

Czy u nowego pracodawcy do końca roku nie przysługuje mi już ani 1 dzień
urlopu wypoczynkowego ?

Nie przysluguje. Limit masz 26 i go w calosci wykorzystales.

Czy obecny pracodawca, z racji wykorzystania całego urlopu w ciągu 8
miesięcy, może dokonać z mojej wypłaty potrącenia sobie kwoty
ekwiwalentu za wykorzystany ponad proporcjonalnie do czasu pracy urlop ?

Nie moze.

--
Adam