| Data: 2010-09-21 21:46:05 | |
| Autor: Mario | |
| Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly) | |
|
Witam
Czy dobrze twierdze mowiac, ze pracodawca nie moze "zmusic" pracownika do wykorzystnia pozostalych dni urlopu na dany rok bez jego zgody? Tj. pracodawca sam decyduje w jakie dni chce zeby pracownik wykorzystal urlop. Dni te oczywiscie nie sa oznaczone w planie urlopowym, a pracownik nie zlozyl wniosku urlopowego. Na jaki konkretnie przepis / orzeczenie moge sie powolac? Pozdrawiam |
|
| Data: 2010-09-21 22:05:34 | |
| Autor: Feromon | |
| Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly) | |
|
Użytkownik "Mario" <mario1980.2@gazeta.pl> napisał w wiadomości news:i7b1tn$4d8$1inews.gazeta.pl... Witam Z tego co mnie szkolili, to ma powstać plan urlopów, którego "powinno" się trzymać. U nas jest to elastyczne. Ale we czterech w dziale musimy tak brać, by ZAWSZE dwóch było w pracy. Tu nie pracodawca ale MY dbamy o to, bo taki mamy charakter pracy. Jeśli specyfika przedsiębiorstwa zakłada urlopy w lipcu - to sorry winnetou - TRZEBA W LIPCU. Ale czy CAŁY W LIPCU? Trzeba by prawo pracy przestudiować - macie tam specjalistę czy do PIPu trzeba pytać? Wracając do nagłówka. Bez zgody chyba nie - chyba, że niezgodny z ZAPLANOWANYM!!!! Feromon |
|
| Data: 2010-09-21 23:51:10 | |
| Autor: Jotte | |
| Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly) | |
|
W wiadomości news:i7b1tn$4d8$1inews.gazeta.pl Mario
<mario1980.2@gazeta.pl> pisze: Czy dobrze twierdze mowiac, ze pracodawca nie moze "zmusic" pracownika do wykorzystnia pozostalych dni urlopu na dany rok bez jego zgody?Nie, źle twierdzisz. Są sytuacje, gdy może. Ale bardzo ograniczone. Na jaki konkretnie przepis / orzeczenie moge sie powolac?Znajdziesz łatwo w KP (chyba czytałeś?). -- Jotte |
|
| Data: 2010-09-22 07:54:46 | |
| Autor: Mario | |
| Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly) | |
Są sytuacje, gdy może. Ale bardzo ograniczone. wiadomo ze moze jesli pracownik jest w czasie wypowiedzenia... raczej przyjmuje sie tez, ze moze w pierwszym kwartale roku nastepnego jesli jest to urlop zalegly... ale co ze zwyklym urlopem wypoczynkowym? kazdemu pracownikowi pozostalo go odrobine i kazdy uslyszal "idziesz na urlop od do"... poza tym wiekszosci osob zabiera to prawo do czterech dni urlopu na zadanie, poniewaz idac na taki urlop skonczy sie limit godzin na 2010r. pozdrawiam |
|
| Data: 2010-09-22 06:49:22 | |
| Autor: Olgierd | |
| Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly) | |
|
Dnia Wed, 22 Sep 2010 07:54:46 +0200, Mario napisał(a):
wiadomo ze moze jesli pracownik jest w czasie wypowiedzenia... raczej Nie może, w sumie nawet jeśli pracownik nie złoży wniosku pomimo sporządzenia planu urlopów -- to nie może. -- :-) Olgierd http://olgierd.rudak.org |
|
| Data: 2010-09-22 09:18:32 | |
| Autor: Johnson | |
| Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly) | |
|
Olgierd pisze:
A ja tam uważam że może. -- @2010 Johnson Przeciwko nudzie nawet bogowie walczyli daremnie. |
|
| Data: 2010-09-22 20:34:12 | |
| Autor: Jotte | |
| Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly) | |
|
W wiadomości news:i7c5iv$56d$1inews.gazeta.pl Mario
<mario1980.2@gazeta.pl> pisze: Nie raczej, tylko na pewno.Są sytuacje, gdy może. Ale bardzo ograniczone.wiadomo ze moze jesli pracownik jest w czasie wypowiedzenia... raczej przyjmuje sie tez, ze moze w pierwszym kwartale roku nastepnego jesli ale co ze zwyklym urlopem wypoczynkowym?A o czym ja piszę? kazdemu pracownikowi pozostalo go odrobine i kazdy uslyszal "idziesz na urlop od do"...Poza opisanymi sytuacjami szczególnymi pracodawca nie może "wysłac" pracownika na należny mu urlop (w tym, a właściwie szczególnie wypoczynkowy) bez wniosku pracownika. Nie ma przy tym znaczenia czy plan urlopów istnieje czy nie. http://www.abc.com.pl/problem/268/2 poza tym wiekszosci osob zabiera to prawo do czterech dni urlopu na zadanie, poniewaz idac na taki urlop skonczy sie limit godzinNie odbiera im do tego prawa, bo nikt na ten urlop nie musi teraz iść. -- Jotte |
|