Witam

Osoba pracuje na etecie i ma wiecej niż min krajowa
w innej firmie ma umowe zlecenie i nie placi skladek ZUS - bo oplaca je pierwszy pracodawca i jest to wiecej niz min krajowa.

co sie dzieje w wypadku gdy u pracodawcy nr 1 osoba bedzie na urlopie bezplatnym?

czy od tych umów zlecen trzreba bedzie oplacać pełen zus ?



michal

Użytkownik "Usrobo" <usrobo@op.pl> napisał w wiadomości news:hpher7$5ft$1news.onet.pl...

Witam

czy od tych umów zlecen trzreba bedzie oplacać pełen zus ?

Tak

Pozdrawiam
SDD

Usrobo wrote:

Witam

Osoba pracuje na etecie i ma wiecej niż min krajowa
w innej firmie ma umowe zlecenie i nie placi skladek ZUS - bo oplaca je pierwszy pracodawca i jest to wiecej niz min krajowa.

co sie dzieje w wypadku gdy u pracodawcy nr 1 osoba bedzie na urlopie bezplatnym?

czy od tych umów zlecen trzreba bedzie oplacać pełen zus ?

tak,
za kazdy miesiac, w ktorym nie wyrobilo sie sredniej krajowej

witek wrote:

Osoba pracuje na etecie i ma wiecej niż min krajowa
w innej firmie ma umowe zlecenie i nie placi skladek ZUS - bo oplaca
je pierwszy pracodawca i jest to wiecej niz min krajowa.

co sie dzieje w wypadku gdy u pracodawcy nr 1 osoba bedzie na urlopie
bezplatnym?

czy od tych umów zlecen trzreba bedzie oplacać pełen zus ?

tak,
za kazdy miesiac, w ktorym nie wyrobilo sie sredniej krajowej

A nie wystarczy tytuł ubezpieczenia z wynagrodzeniem większym niż minimalne?
Od kiedy to zmienili?

On Thu, 8 Apr 2010, cef wrote:

witek wrote:

Osoba pracuje na etecie i ma wiecej niż min krajowa
w innej firmie ma umowe zlecenie i nie placi skladek ZUS - bo oplaca
je pierwszy pracodawca i jest to wiecej niz min krajowa.

co sie dzieje w wypadku gdy u pracodawcy nr 1 osoba bedzie na urlopie
bezplatnym?

czy od tych umów zlecen trzreba bedzie oplacać pełen zus ?

tak,
za kazdy miesiac, w ktorym nie wyrobilo sie sredniej krajowej

A nie wystarczy tytuł ubezpieczenia z wynagrodzeniem większym niż minimalne?

  Sam tytuł (jak rozumiem masz na myśli coś w stylu "umowa") nie wystarczy,
podstawa oskładkowania musi być minimalna.
  A podstawą oskładkowania jest *wypłacane* wynagrodzenie (w tym zasiłek,
bo chodzi o wynagrodzenie "ze stosunku").

Od kiedy to zmienili?

  Oj, "sprawa chorobowego" jest wałkowana chyba "od zawsze" (a to ta sama
sprawa).

pzdr, Gotfryd

Gotfryd Smolik news wrote:

Od kiedy to zmienili?

 Oj, "sprawa chorobowego" jest wałkowana chyba "od zawsze" (a to ta
sama sprawa).

O kwestii wynagrodzenia faktycznego to ja wiem.
Pytam od kiedy była/jest zmiana podstawy wymaganej z minimalnej na średnią płacę.

cef wrote:

Gotfryd Smolik news wrote:

Od kiedy to zmienili?

 Oj, "sprawa chorobowego" jest wałkowana chyba "od zawsze" (a to ta
sama sprawa).

O kwestii wynagrodzenia faktycznego to ja wiem.
Pytam od kiedy była/jest zmiana podstawy wymaganej z minimalnej na średnią płacę.

sorry, moj blad.
oczywiscie, ze minimalnej.

On Thu, 8 Apr 2010, cef wrote:

O kwestii wynagrodzenia faktycznego to ja wiem.
Pytam od kiedy była/jest zmiana podstawy wymaganej z minimalnej na średnią płacę.

  A, mea culpa, nie zauważyłem!

pzdr, Gotfryd

Użytkownik "cef" <cezfar@interia.pl> napisał w wiadomości news:hpjqp6$mo8$1atlantis.news.neostrada.pl...

A nie wystarczy tytuł ubezpieczenia z wynagrodzeniem większym niż minimalne?
Od kiedy to zmienili?

Pewnie pomerdalo sie witkowi.
Ze srednia to jest myk przy zbiegu UZl-DG, ze aby z DG nie placic ZUS-u to nalezy miec z tej UZl podstawe ozusowania nie mneijsza niz minimlna obowiazujaca z DG - czyli w wiekszosci przypadkow 0,6*srednia_krajowa.

Pozdrawiam
SDD

SDD wrote:

Pewnie pomerdalo sie witkowi.

slusznie prawisz