Piotr wrote:

Witam
Jak to jest z "dostępnością telefoniczną" pracownika w trakcie
urlopu? Mam telefon komórkowy prywatny, znany wszystkim w pracy. Czy
muszę na urlopie mieć go zawsze przy sobie, żeby mój wielce szanowny
szef mógł mi dupsko zawracać pierdołami? Wydaje mi się że nie, on
twierdzi inaczej, dziś miałem bardzo nieprzyjemną rozmowę z
pretensjami czemu od tygodnia nie może się do mnie dodzwonić. Faktem
jest że telefon z premedytacją schowałem i oddawałem się słodkiemu
lenistwu, tzn malowałem mieszkanie ;-D. I waliło mnie czy ktoś
dzwoni. To jest moja prywatna komórka i mogę dać ją psu do zjedzenia
nawet jak fantazja zaatakuje. Szef jednak ma inne pomysły na życie,
tylko czy słuszne? Podpowiedzcie jakieś argumenty, bo czuję że po
powrocie do roboty będzie ciąg dalszy.

Trudno wymyślić inne argumenty niż sugestia żeby strzelił sobie
baranka...

Twój prywatny telefon to prywatny telefon.
Służbowy zresztą też możesz zostawić na biurku w pracy, jak wyjeżdżasz
na urlop. Ba, możesz go zostawiać jak wychodzisz po dniu pracy...

Jak ma pilną sprawę, może przyjechać, powiadomić listem poleconym albo
gołębiem pocztowym.

Nie ma obowiązku pozostawania w stałym kontakcie z pracodawcą w czasie
urlopu ani w czasie wolnym od pracy.

--
Pozdro
Massai

Mylisz się, w szczególnych przypadkach pracodawca może Cię odwołać z urlopu.
Niepozostawienie kontaktu może być ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i skutkować nawet natychmiastowym zwolnieniem.

Natomiast zawracanie przez pracodawcę dupy pracownika pierdołami winno skutkować przedłużeniem urlopu lub odpłatnością.


-- -- -

| Nie ma obowiązku pozostawania w stałym kontakcie z pracodawcą w czasie urlopu ani w czasie wolnym od pracy.

ąćęłńóśźż wrote:

Mylisz się, w szczególnych przypadkach pracodawca może Cię odwołać z urlopu.

Jak cie znajdzie.

Niepozostawienie kontaktu może być ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i skutkować nawet natychmiastowym zwolnieniem.

akurat.

W wiadomości news:i511gi$7j1$1news.net.icm.edu.pl ąćęłńóśźż
<antyspam@interia.pl> pisze:

Mylisz się, w szczególnych przypadkach pracodawca może Cię odwołać z
urlopu.

Niech próbuje.

Niepozostawienie kontaktu może być ciężkim naruszeniem
obowiązków pracowniczych i skutkować nawet natychmiastowym zwolnieniem.

Bzdura jak ze Szczecina do Przemyśla.

--
Jotte

Użytkownik "ąćęłńóśźż" <antyspam@interia.pl> napisał w wiadomości news:i511gi$7j1$1news.net.icm.edu.pl...

Mylisz się, w szczególnych przypadkach pracodawca może Cię odwołać z urlopu.

A co ma jedno do drugiego?
Niech sobie odwoluje - to jego zmartwienie, jak ma o tym odwolaniu pracownika skutecznie poinformowac.

Pozdrawiam
SDD

W dniu 2010-08-24 20:03, ąćęłńóśźż pisze:

Mylisz się, w szczególnych przypadkach pracodawca może Cię odwołać z urlopu.
Niepozostawienie kontaktu może być ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i skutkować nawet natychmiastowym zwolnieniem.

Czyli jest zakaz wyjazdu na  wędrówkę do wioski indiańskiej w Equadorze?

--
Przemysław Adam Śmiejek

W dniu 24.08.2010 20:03, ąćęłńóśźż pisze:

Niepozostawienie kontaktu może być ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i skutkować nawet natychmiastowym zwolnieniem.

GĂłwno prawda.

--
live_evil

ąćęłńóśźż pisze:

Mylisz się, w szczególnych przypadkach pracodawca może Cię odwołać z urlopu.
Niepozostawienie kontaktu może być ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i skutkować nawet natychmiastowym zwolnieniem.

O - ciekawe rzeczy waść prawisz. Czas wolny, to taki, podczas którego jestem w miejscu, w którym mam ochotę być, nie musze tego planować. Jedyne co muszę zaplanować, to aby wrócić na czas do pracy po urlopie. Pracodawca może odwołać z urlopu, ale jak to zrobi, aby było skuteczne, to już jego problem.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl