W związku ze sprzecznymi informacjami chciałem ostatecznie
ustalić jak to jest z urlopem na żądanie - można odmówić
jego udzielenia czy nie, a jeśli można, to czym się różni
od zwykłego urlopu?

Z jednej strony czytam sobie to:

https://www.kariera.pl/artykuly/urlop-na-zadanie-to-nie-swietosc/

"Pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku udzielenia pracownikowi
urlopu na żądanie. Może mu odmówić ze względu na szczególne
okoliczności."

co jasno sugeruje, że takiego urlopu można odmówić.

Z drugiej strony znajduję coś takiego:

http://wyborcza.pl/1,76842,12005027,Najbardziej_chory_pracownik_w_Polsce.html

i najistotniejszy ustęp artykułu:

"Ale nic z tego. Do firmy przychodzi e-mail. Z. informuje, że
bierze jeden dzień urlopu na żądanie. Pracodawca nie może odmówić.
A dzień po jednodniowym urlopie Z. znów jest chory. I - choć cierpi
już na inną chorobę - znów jest na zwolnieniu 180 dni."

Jak mam to rozumieć? Ten drugi artykuł to kaczka dziennikarska?
Szef tego "chorego" był niedouczony i nie wiedział, że może
odmówić mu urlopu na żądanie? A może po prostu w międzyczasie
zmieniły się przepisy i wtedy jeszcze urlopu na żądanie
nie można było odmówić, a teraz już można?

W dniu 2017-05-14 o 10:45, Piotrek pisze:

W związku ze sprzecznymi informacjami chciałem ostatecznie

(...)

Nie czytaj wypocin w jakichś tam gazetach/portalach, tylko zajrzyj do kodeksu pracy lub portali, które mają renomę
http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,414,201355,urlop-na-zadanie.html

W dniu 14.05.2017 o 10:45, Piotrek pisze:

W związku ze sprzecznymi informacjami chciałem ostatecznie
ustalić jak to jest z urlopem na żądanie - można odmówić
jego udzielenia czy nie, a jeśli można, to czym się różni
od zwykłego urlopu?

Z jednej strony czytam sobie to:

https://www.kariera.pl/artykuly/urlop-na-zadanie-to-nie-swietosc/

"Pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku udzielenia pracownikowi
urlopu na żądanie. Może mu odmówić ze względu na szczególne
okoliczności."

co jasno sugeruje, że takiego urlopu można odmówić.

Z drugiej strony znajduję coś takiego:

http://wyborcza.pl/1,76842,12005027,Najbardziej_chory_pracownik_w_Polsce.html

i najistotniejszy ustęp artykułu:

"Ale nic z tego. Do firmy przychodzi e-mail. Z. informuje, że
bierze jeden dzień urlopu na żądanie. Pracodawca nie może odmówić.

Nie wnikając w treść przepisów - nie widze sprzeczności między tymi
artykułami. W pierwszym, piszą o odmowie ze względu na szczególne
okoliczności. W drugim prawdopodobnie (bo jest za paywallem) mowa jest o
normalnie funkcjonującej firmie. A szczególne okoliczności to jest np:
spaliła się hala i trzeba wszystkich rąk na pokład żeby ratować co się
da. A organizacja pracy w ten sposób że choroba jednego pracownika jest
jakąs większą tragedią - szczególną okolicznością IMHO nie jest.

p. m.

Użytkownik "m"  napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:59198b1b$0$661$65785112@news.neostrada.pl...
W dniu 14.05.2017 o 10:45, Piotrek pisze:

Z drugiej strony znajduję coś takiego:
http://wyborcza.pl/1,76842,12005027,Najbardziej_chory_pracownik_w_Polsce.html

Nie wnikając w treść przepisów - nie widze sprzeczności między tymi
artykułami. W pierwszym, piszą o odmowie ze względu na szczególne
okoliczności. W drugim prawdopodobnie (bo jest za paywallem) mowa jest o
normalnie funkcjonującej firmie. A szczególne okoliczności to jest np:
spaliła się hala i trzeba wszystkich rąk na pokład żeby ratować co się
da. A organizacja pracy w ten sposób że choroba jednego pracownika jest
jakąs większą tragedią - szczególną okolicznością IMHO nie jest.

Szczegolnie, ze jak dobrze przeczytac, to pracownika nie bylo w firmie od pol roku.

Wiec w zasadzie jedyna szczegolna okolicznoscia bylo wreczenie mu wymowienia.
A watpie aby sad uznal to za uzasadnione szczegolne okolicznosci :-)

Tylko ...
a) po 35 dniach zaczyna placic ZUS, i taki pracownik pracodawcy nic nie kosztuje
    (hm, ekwiwalen za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ?)
    a prawda -  35 dni rocznie, wiec pracodawca placi.

b) jest przeciez przepis, ze ZUS wysyla po pol roku na rente, ale moze faktycznie to musi byc ponad pol roku na ciaglym zwolnieniu.

J.

W dniu 16-05-17 o 21:50, J.F. pisze:

Użytkownik "m"  napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:59198b1b$0$661$65785112@news.neostrada.pl...
W dniu 14.05.2017 o 10:45, Piotrek pisze:

Z drugiej strony znajduję coś takiego:
http://wyborcza.pl/1,76842,12005027,Najbardziej_chory_pracownik_w_Polsce.html

Nie wnikając w treść przepisów - nie widze sprzeczności między tymi
artykułami. W pierwszym, piszą o odmowie ze względu na szczególne
okoliczności. W drugim prawdopodobnie (bo jest za paywallem) mowa jest o
normalnie funkcjonującej firmie. A szczególne okoliczności to jest np:
spaliła się hala i trzeba wszystkich rąk na pokład żeby ratować co się
da. A organizacja pracy w ten sposób że choroba jednego pracownika jest
jakąs większą tragedią - szczególną okolicznością IMHO nie jest.

Szczegolnie, ze jak dobrze przeczytac, to pracownika nie bylo w firmie
od pol roku.

Wiec w zasadzie jedyna szczegolna okolicznoscia bylo wreczenie mu
wymowienia.
A watpie aby sad uznal to za uzasadnione szczegolne okolicznosci :-)

Tylko ...
a) po 35 dniach zaczyna placic ZUS, i taki pracownik pracodawcy nic nie
kosztuje
   (hm, ekwiwalen za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ?)
   a prawda -  35 dni rocznie, wiec pracodawca placi.

b) jest przeciez przepis, ze ZUS wysyla po pol roku na rente, ale moze
faktycznie to musi byc ponad pol roku na ciaglym zwolnieniu.

JA bym do zagadnienia podszedł inaczej. Pracownik, by móc przyjść do
pracy i ewentualnie skorzystać z urlopu wypoczynkowego musi dostarczyć
zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, ze jest zdrowy. Zatem Albo jest
zdrowy ię ma urlop, albo jest chory. Oczywiście to nie jest do końca
odpowiedzią na pytanie. Nawet całkiem zdrowa osoba może złamać nogę, ale
w każdym razie po pierwsze powinno to utrudnić opisaną kombinację, a po
drugie w mojej ocenie konieczność zbadania zdrowia pracownika daje
podstawę do odmówienia mu udzielenia urlopu na żądanie, bo przecież nie
wiemy, by czy cwaniak jest na tyle zdrowy, by mógł odpoczywać :-)