Czy nadal istnieje urlop okolicznosciowy z okazji slubu?
Nie moge tego znalezc w Kodeksie Pracy.
Ile dni jest takiego urlopu?
W jakim terminie mozna go wykorzystac?

Pozdrawiam,
Wojtek

juni pisze:

Czy nadal istnieje urlop okolicznosciowy z okazji slubu?
Nie moge tego znalezc w Kodeksie Pracy.
Ile dni jest takiego urlopu?
W jakim terminie mozna go wykorzystac?

Kwestię udzielania tzw. urlopu okolicznościowego reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Paragraf 15 powyższego rozporządzenia stanowi, iż pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący dwa dni - w razie jego ślubu.

Użytkownik pit napisał:

zwolnień od pracy. Paragraf 15 powyższego rozporządzenia stanowi, iż pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący dwa dni - w razie jego ślubu.

W jakim terminie? Przed slubem? Po slubie?

Pozdrawiam,
Wojtek

W wiadomości news:h03pgg$ods$1nemesis.news.neostrada.pl juni
<unisysgd@wp.pl> pisze:

zwolnień od pracy. Paragraf 15 powyższego rozporządzenia stanowi, iż pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący dwa dni - w razie jego ślubu.

W jakim terminie?

W terminie wskazanym przez pracownika ale takim, by faktycznie istniał jakiś sensowny związek zdarzenia z prawem do dni wolnych. O należne dni wolne najlepiej wnioskować na piśmie. Pracodawca może żądać dokumentów potwierdzających uprawnienie.

--
Jotte

Użytkownik Jotte napisał:

W terminie wskazanym przez pracownika ale takim, by faktycznie istniał jakiś sensowny związek zdarzenia z prawem do dni wolnych. O należne dni wolne najlepiej wnioskować na piśmie. Pracodawca może żądać dokumentów potwierdzających uprawnienie.

czy to oznacza, ze urlop taki nalezy wykorzystac wylacznie na sprawy zwiazane ze slubem?

--
Pozdrawiam :)
Wojtek

Użytkownik "WOJSAL" <wojsal1@gazeta.pl> napisał w wiadomości news:h044ll$cca$1nemesis.news.neostrada.pl...

czy to oznacza, ze urlop taki nalezy wykorzystac wylacznie na sprawy zwiazane ze slubem?

Jeśli wnioskujesz o urlop okolicznościowy z powodu ślubu to chyba jest to jasne, że nie po to, by wyjechać na narty z kolegami.

Baloo pisze:

czy to oznacza, ze urlop taki nalezy wykorzystac wylacznie na sprawy

zwiazane ze slubem?

Jeśli wnioskujesz o urlop okolicznościowy z powodu ślubu to chyba jest to jasne, że nie po to, by wyjechać na narty z kolegami.

To jesli ktos bierze urlop wypoczynkowy, tzn. ze nie moze podczas urlopu
wypoczynkowego np. remontowac mieszkania, biegac po urzedach itp a musi
tylko wypoczywac?
;)

Pozdrawiam,
Wojtek

"WOJSAL" <wojsal1@NOSPAM-gazeta.pl> napisał

To jesli ktos bierze urlop wypoczynkowy, tzn. ze nie moze podczas urlopu
wypoczynkowego np. remontowac mieszkania, biegac po urzedach itp a musi
tylko wypoczywac?
;)

Wiesz, są ludzie, którzy wypoczywają remontując mieszkanie albo biegając po urzędach :)

Pozdrawiam
Emka

W wiadomości news:h044ll$cca$1nemesis.news.neostrada.pl WOJSAL
<wojsal1@gazeta.pl> pisze:

W terminie wskazanym przez pracownika ale takim, by faktycznie istniał jakiś sensowny związek zdarzenia z prawem do dni wolnych. O należne dni wolne najlepiej wnioskować na piśmie. Pracodawca może żądać dokumentów potwierdzających uprawnienie.

czy to oznacza, ze urlop taki nalezy wykorzystac wylacznie na sprawy zwiazane ze slubem?

Cóż - prawo nie zabrania przez te 2 dni zastanawiać się, czy nie popełnia się życiowego błędu.

--
Jotte

Dnia Tue, 02 Jun 2009 23:06:09 +0200, WOJSAL napisał(a):

czy to oznacza, ze urlop taki nalezy wykorzystac wylacznie na sprawy zwiazane ze slubem?

Jeśli będzie to w pobliżu daty to nikt nie będzie pytał "po co" - przed
ślubem przygotowania, po ślubie załatwianie nowego dowodu, pełnomocnictw
w banku, spisanie nowego testamentu u notariusza, itp... Pretekstów jest
dość.

Pozdrawiam,
                Henry

Henry(k) pisze:

Dnia Tue, 02 Jun 2009 23:06:09 +0200, WOJSAL napisał(a):


Jeśli będzie to w pobliżu daty to nikt nie będzie pytał "po co" - przed
ślubem przygotowania, po ślubie załatwianie nowego dowodu, pełnomocnictw
w banku, spisanie nowego testamentu u notariusza, itp... Pretekstów jest
dość.

Czy prawo reguluje to "w poblizu daty"? Czy chodzi np. o +/- np. tydzien?

Pozdrawiam,
Wojtek

WOJSAL pisze:

Czy prawo reguluje to "w poblizu daty"? Czy chodzi np. o +/- np. tydzien?

Zdaj się na rozsądek swój i ... pracodawcy.
Nie ma ściśle określonego terminu, ale im później po ślubie tym trudniej będzie pracodawcę przekonać o związku tego urlopu z okolicznościami. ;)

--
spp

"spp" <spp@op.pl> napisał

Zdaj się na rozsądek swój i ... pracodawcy.
Nie ma ściśle określonego terminu, ale im później po ślubie tym trudniej będzie pracodawcę przekonać o związku tego urlopu z okolicznościami. ;)

Wydaje mi się, że nie ma większego znaczenia, kiedy ktoś ten urlop wykorzysta (o ile załapie się na dany rok). Pracownikowi z zasady należą się 2 dni urlopu okolicznościowego związanego ze ślubem, ale równie dobrze może go wykorzystać miesiąc po ceremonii, bo np. dopiero wtedy jedzie w podróż poślubną.

Pozdrawiam
Emka

Emka pisze:

Wydaje mi się, że nie ma większego znaczenia, kiedy ktoś ten urlop wykorzysta (o ile załapie się na dany rok). Pracownikowi z zasady należą się 2 dni urlopu okolicznościowego związanego ze ślubem, ale równie dobrze może go wykorzystać miesiąc po ceremonii, bo np. dopiero wtedy jedzie w podróż poślubną.

Wiem, dlatego musi się zdać na rozsądek. :)
Trudno jednak wziąć go pól roku przed albo rok po ślubie. :)

--
spp

Emka pisze:

"spp" <spp@op.pl> napisał

Zdaj się na rozsądek swój i ... pracodawcy.
Nie ma ściśle określonego terminu, ale im później po ślubie tym trudniej będzie pracodawcę przekonać o związku tego urlopu z okolicznościami. ;)

Wydaje mi się, że nie ma większego znaczenia, kiedy ktoś ten urlop wykorzysta (o ile załapie się na dany rok). Pracownikowi z zasady należą się 2 dni urlopu okolicznościowego związanego ze ślubem, ale równie dobrze może go wykorzystać miesiąc po ceremonii, bo np. dopiero wtedy jedzie w podróż poślubną.

Pozdrawiam
Emka

No niestety Emka jesteś w błędzie;-((
  Urlop okolicznościowy jest na daną okoliczność (czy to ślub czy też pogrzeb)i tylko może być udzielony wtedy, gdy w tym dniu masz obowiązek świadczenia pracy. I za żadne dwa tygodnie, ani nawet za tydzień przed lub po taki urlop nie przysługuje. Jeśli w tym czasie (czyli w dniu zawierania ślubu) przebywasz na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie wypoczynkowym - urlop okolicznościowy nie przysługuje. W praktyce stosuje się; jeśli ślub odbywa się w sobotę, a jest to dzień wolny od pracy, pracodawca może udzielić urlop okolicznościowy na piątek lub na poniedziałek, lub też na poniedziałek i wtorek.

Melisa

Melisa pisze:

No niestety Emka jesteś w błędzie;-((
 Urlop okolicznościowy jest na daną okoliczność (czy to ślub czy też pogrzeb)i tylko może być udzielony wtedy, gdy w tym dniu masz obowiązek świadczenia pracy. I za żadne dwa tygodnie, ani nawet za tydzień przed lub po taki urlop nie przysługuje. Jeśli w tym czasie (czyli w dniu zawierania ślubu) przebywasz na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie wypoczynkowym - urlop okolicznościowy nie przysługuje. W praktyce stosuje się; jeśli ślub odbywa się w sobotę, a jest to dzień wolny od pracy, pracodawca może udzielić urlop okolicznościowy na piątek lub na poniedziałek, lub też na poniedziałek i wtorek.

Hmm, można prosić o podstawę prawną?


--
spp

spp pisze:

Hmm, można prosić o podstawę prawną?

A ponad 20-to letnia praktyka w tym temacie wystarczy? :-)


M.

Użytkownik "Melisa" <aleksandra.mairron@wp.pl> napisał w wiadomości news:h06q69$brh$1news.onet.pl...

spp pisze:

Hmm, można prosić o podstawę prawną?

A ponad 20-to letnia praktyka w tym temacie wystarczy? :-)

Jaja sobie robisz? :)

Baloo wrote:

Użytkownik "Melisa" <aleksandra.mairron@wp.pl> napisał w wiadomości news:h06q69$brh$1news.onet.pl...

spp pisze:

Hmm, można prosić o podstawę prawną?

A ponad 20-to letnia praktyka w tym temacie wystarczy? :-)

Jaja sobie robisz? :)

Nie, nie. Pani Melisa jest tu smiertelnie poważna. Korzysta z zasady BTZSR  (Bo Tak Zawsze Się Robiło).
Pytanie o podstawę prawną jest obrazą majestatu.

MSPANC

M.

Maciej Bebenek (news.onet.pl) pisze:

Baloo wrote:

Użytkownik "Melisa" <aleksandra.mairron@wp.pl> napisał w wiadomości news:h06q69$brh$1news.onet.pl...

spp pisze:

Hmm, można prosić o podstawę prawną?

A ponad 20-to letnia praktyka w tym temacie wystarczy? :-)

Jaja sobie robisz? :)

Nie, nie. Pani Melisa jest tu smiertelnie poważna. Korzysta z zasady BTZSR  (Bo Tak Zawsze Się Robiło).
Pytanie o podstawę prawną jest obrazą majestatu.

MSPANC

M.

No dobra "złośliwe niedowiarki" teraz będę cytować zgodnie z Kodeksem Pracy:

"Zwolnienia od pracy związane ze ślubem pracownika, jego dziecka i zgonu członka rodziny.
Są to zwolnienia od pracy przysługujące pracownikowi dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, zwane niekiedy "urlopami okolicznościowymi. Zwolnienia te mają charakter obligatoryjny. Związane są z określonymi zdarzeniami w życiu pracownika i dlatego zwolnienia te są udzielane w dniu wystąpienia takiego zdarzenia.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
W wyjątkowych jedynie przypadkach zwolnienia od pracy, o których wyżej mowa, mogą być udzielane w najbliższych dniach poprzedzających zdarzenie lub następujących po nich. I tak, np. zwolnienie w razie urodzenia dziecka pracownika może być wykorzystane w dniu urodzenia lub w dniu następnym albo też w dniu powrotu matki ze szpitala po urodzeniu dziecka. Ale w przypadku zgonu, zwolnienie winno być udzielone w zasadzie w dniu zdarzenia, a wyjątkowo w innym dniu, gdy pracownik uzasadnił wykorzystanie takiego zwolnienia w innym terminie dla załatwienia spraw związanych ze zgonem lub pogrzebem.***18
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Jeżeli w przypadku zawarcia związku małżeńskiego pracownik występuje z uzasadnionym wnioskiem o zwolnienie w terminie późniejszym, zakład pracy powinien uwzględnić pod warunkiem, iż odległość terminu zawarcia związku małżeńskiego z terminem korzystania ze  zwolnienia nie jest NADMIERNA
w świetle obyczajów i tradycji ( -:)****19
Zwolnienie dwudniowe może być udzielone w przeddzień zdarzenia, a także może być wykorzystane jednorazowo, lecz w kolejnych najbliższych dniach, jeśli miedzy tymi dniami przypada dzień wolny od pracy.

Warto wskazać na to, że zwolnienie od pracy w razie zgonu i pogrzebu rodziców przysługuje także dziecku przysposobionemu. Jednakże brak jest podstaw do zwolnienia, jeśli dane zdarzenie nastąpiło w czasie, w którym pracownik nie świadczył pracy (np. z powodu choroby, urlopu, czy innej usprawiedliwionej lub nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy)". ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
PODSTAWA:

Obowiązek zwolnienia pracownika z obowiązków zawodowych z powodu zawarcia związku małżeńskiego wynika z § 15 rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 ze zm.)
==========================================================================

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy.***20
  W myśl przepisów tego rozporządzenia (rozdział 3), zwolnienia od pracy udzielane są na zasadach określonych w kodeksie pracy, tym właśnie rozporządzeniu oraz w innych przepisach odrębnych.

  Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn.zm.; ost.zm. Dz.U. z 2005 r., Nr 86, poz. 732)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz.U. z 1996 r., Nr 2, poz. 14 z późn. zm.; ost.zm. Dz.U. z 2003 r., Nr 230, poz. 2290)

***18/ Zob. Pismo MPPiSS-Dep. Prawa Pracy z dnia 20 kwietnia 1977. Nr. PP-500-1123/76, PKT 13.
***19/ Zob. MPPiSS-Dep. Prawa Pracy  z dnia 8 września 1976 r. Nr      PP-501-940/76
***20/ Dz.U. nr 49 poz 299 - z późniejszymi zmianami.

A na tej stronie dowiesz się, że nie każdy ślub gwarantuje urlop.

http://www.prawo.egospodarka.pl/41027,Nie-kazdy-slub-gwarantuje-urlop-okolicznosciowy,1,34,3.html

Tutaj dowiesz, że nie wszyscy taki urlop otrzymali, a wtedy moje poprzednie wyjaśnienie nie wyda się bezzasadne.:-))

http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/urlop;okolicznosciowy;-;kiedy;i;na;jakich;zasadach,17,0,377361.html

--
Melisa

Melisa pisze:

No dobra "złośliwe niedowiarki" teraz będę cytować zgodnie z Kodeksem Pracy:

Ależ szanowna Koleżanko.

Nikt z nas nie twierdził, że nie może być związku między żądaniem urlopu okolicznościowego z okazji ślubu a ... ślubem. Żaden z tych przepisów nie podaje jednak ile dni przed a ile po można go wykorzystać - ważne jest jedynie powiązanie tych dwóch faktów. I im dłuższy odstęp od ślubu tym trudniej go wykazać. :)

--
spp

spp pisze:

Melisa pisze:

No dobra "złośliwe niedowiarki" teraz będę cytować zgodnie z Kodeksem Pracy:

Ależ szanowna Koleżanko.

Nikt z nas nie twierdził, że nie może być związku między żądaniem urlopu okolicznościowego z okazji ślubu a ... ślubem. Żaden z tych przepisów nie podaje jednak ile dni przed a ile po można go wykorzystać - ważne jest jedynie powiązanie tych dwóch faktów. I im dłuższy odstęp od ślubu tym trudniej go wykazać. :)

Ale jest też  nazwany "OKOLICZNOśCIOWYM" i wszystkie "mózgi" interpretujące przepisy K.P. zwracały na ten, jakże istotny szczegół, uwagę. Ja podałam przykład, który wyjaśniał, że w tym czasie pracownik nie miał obowiązku świadczenia pracy, gdyż przebywał np. na DłUGIM urlopie wypoczynkowym. A to był ( w moim zakładzie) najczęstszy powód odmowy udzielenia urlopu okolicznościowego na ślub. W przypadku narodzin "obowiązywał" 7-14 dniowy okres wykorzystania.
--
Mel

Melisa pisze:

Ale jest też  nazwany "OKOLICZNOśCIOWYM" i wszystkie "mózgi" interpretujące przepisy K.P. zwracały na ten, jakże istotny szczegół, uwagę. Ja podałam przykład, który wyjaśniał, że w tym czasie pracownik nie miał obowiązku świadczenia pracy, gdyż przebywał np. na DłUGIM urlopie wypoczynkowym. A to był ( w moim zakładzie) najczęstszy powód odmowy udzielenia urlopu okolicznościowego na ślub.     W przypadku narodzin "obowiązywał" 7-14 dniowy okres wykorzystania.

Trudno - pozostajemy przy swoich zdaniach.
Dla mnie zakładowe interpretacje nie są prawem.

--
spp

spp pisze:

Melisa pisze:

Ale jest też  nazwany "OKOLICZNOśCIOWYM" i wszystkie "mózgi" interpretujące przepisy K.P. zwracały na ten, jakże istotny szczegół, uwagę.(...)

Trudno - pozostajemy przy swoich zdaniach.
Dla mnie zakładowe interpretacje nie są prawem.

Ktoś musi je interpretować, jeśli były wątpliwości o wyjaśnienie występowało się do MPPiSS, a pracownik zawsze może wystąpić do Sądu Pracy. Układ zbiorowy opiera się na przepisach KP. i może być TYLKO bardziej korzystny dla pracowników. (Interpretacja na korzyść.:-)
--
Mel

spp pisze:

Dla mnie zakładowe interpretacje nie są prawem.

Nie mówię tylko o zakładowych, lecz o wykładniach, wytycznych,
orzecznictwie sądowym, o opracowaniach, wzorach i przykładach
z orzecznictwem sądu pracy umieszczonych w KP i etc.(Choćby i Uchwały Sądu Najwyższego rozstrzygające zagadnienia prawne).
To wszystko składa się na opasłe tomiska KP., z którymi trzeba być za pan brat. Podążać na bieżąco za zmianami, które w ostatnich latach
wysypywały się jak grzyby po deszczu....;-)
--
Mel

Melisa pisze:

Dla mnie zakładowe interpretacje nie są prawem.

Nie mówię tylko o zakładowych, lecz o wykładniach, wytycznych,
orzecznictwie sądowym, o opracowaniach, wzorach i przykładach
z orzecznictwem sądu pracy umieszczonych w KP i etc.(Choćby i Uchwały Sądu Najwyższego rozstrzygające zagadnienia prawne).
To wszystko składa się na opasłe tomiska KP., z którymi trzeba być za pan brat. Podążać na bieżąco za zmianami, które w ostatnich latach
wysypywały się jak grzyby po deszczu....;-)

"W praktyce stosuje się; jeśli ślub odbywa się w sobotę, a jest to dzień wolny od pracy, pracodawca może udzielić urlop okolicznościowy na piątek lub na poniedziałek, lub też na poniedziałek i wtorek. "

To Twoje słowa. Wynika z nich,   że _musi_ to być dokładnie w dniu ślubu lub bezpośrednio sąsiadującym.

Ja od początku uważałem, że jedynym kryterium pozwalającym na udzielenie urlopu okolicznościowego jest jego powiązanie ze ślubem ale niekoniecznie w dniu ślubu. Termin tego urlopu jest do ustalenia między pracodawcą a pracownikiem i że należy się kierować zdrowym rozsądkiem - nie można go wziąć za wcześnie, nie można za późno (bo trudno będzie przekonać pracodawcę o tym związku).

Poza tym - nie różnią nas żadne inne poglądy na ten temat. :)

--
spp

Użytkownik "Melisa" <aleksandra.mairron@wp.pl> napisał w wiadomości news:h0ducf$748$1news.onet.pl...

No dobra "złośliwe niedowiarki" teraz będę cytować zgodnie z Kodeksem Pracy:

No i super :)
Niemniej jednak to, co napisałaś wcześniej, to nie do końca prawda.

A tu proszę:
"Co do zasady, zwolnienie z pracy nie musi nastąpić w terminie zdarzenia, jednakże pracownik powinien udokumentować zależność pomiędzy zdarzeniem a terminem zwolnienia."
http://www.serwisprawa.pl/artykuly,41,582,urlop_okolicznosciowy
Tak więc sama widzisz :)
I jeszcze:
http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=178366
[ponieważ dostęp jest płatny, to wklejam całość]

"Udzielenie urlopu okolicznościowego w późniejszym terminie "

Czy urlop okolicznościowy, np. z tytułu zgonu (1 dzień) można odebrać później, czy jest jakiś termin, np. do miesiąca od wystąpienia okoliczności?

Pracownik nie jest zobowiązany wykorzystać przyznany urlop okolicznościowy, np. w dniu ślubu czy zgonu członka rodziny, ani też np. w ciągu miesiąca od danego zdarzenia. Wykorzystanie urlopu w terminie późniejszym musi być jednak uzasadnione i mieć ścisły związek z wydarzeniem, od którego zależy prawo do zwolnienia.

1. Urlop okolicznościowy - na szczególne sytuacje
Pracownikowi przysługują dodatkowe dni wolne na czas uczestniczenia w ważnych wydarzeniach rodzinnych. Wymiar urlopu okolicznościowego wynosi 1 lub 2 dni, w zależności od rodzaju wydarzenia i stopnia pokrewieństwa. Zwolnienia ze względu na ważne wydarzenia rodzinne pracodawca nie może udzielić pracownikowi z własnej inicjatywy. Pracownik musi się sam zwrócić o udzielenie urlopu okolicznościowego. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
2. Wykorzystanie urlopu okolicznościowego - nie ma ustawowego terminu
W zasadzie to pracownik decyduje, kiedy chce skorzystać z urlopu okolicznościowego. Pracownik nie musi wykorzystywać należnego mu urlopu okolicznościowego np. w dniu ślubu czy innego ważnego wydarzenia rodzinnego. Oczywiście, najczęściej urlop okolicznościowy jest wykorzystywany w dniu pogrzebu czy narodzin dziecka, ale często pracownik potrzebuje innego dnia na załatwienie formalności w urzędach i załatwienie innych spraw natury organizacyjnej. Dlatego nie zawsze urlop musi być wykorzystany w dniu uroczystości. Co do zasady zatem, np. w przypadku wykorzystania urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka powinno to nastąpić w dniach następujących bezpośrednio po urodzeniu się dziecka. Udzielenie tego zwolnienia w terminie późniejszym mogłoby być jedna uzasadnione, gdyby pracownik udowodnił, że w tym właśnie czasie ma załatwić sprawy związane z urodzeniem dziecka (np. w urzędzie stanu cywilnego). 2 dni zwolnienia od pracy przysługują pracownikowi w razie ślubu pracownika. Zakład pracy powinien udzielić takiego zwolnienia w terminie wskazanym przez pracownika, przy czym - z uwagi na cel zwolnienia - powinien on w zasadzie pokrywać się z datą zdarzenia, które jest przyczyną zwolnienia (datą ślubu). Jeżeli tak nie jest, wówczas zakład pracy może udzielić pracownikowi zwolnienia w innym terminie - na załatwienie formalności związanych ze ślubem.

Baloo pisze:

Użytkownik "Melisa" <aleksandra.mairron@wp.pl> napisał w wiadomości news:h0ducf$748$1news.onet.pl...

No dobra "złośliwe niedowiarki" teraz będę cytować zgodnie z Kodeksem Pracy:

No i super :)
Niemniej jednak to, co napisałaś wcześniej, to nie do końca prawda.

Prawda. Zwykle prawda nie ma końca:-) Każdy chciałby ją naginać do własnych potrzeb. Ja podałam nie tylko przepisy, ale i ich funkcjonowanie w praktyce.

A tu proszę:

(...)

Tak więc sama widzisz :)

No widzę, ale w mojej wypowiedzi nie ma sprzeczności; anie jeśli chodzi o przepisy, ani jeśli chodzi o praktykę - wszystko zgodnie z paragrafem.
Skoro nie ma ścisłej i jednoznacznej interpretacji w tym zakresie, należy ustalić reguły "gry" i zawrzeć je w zakładowym regulaminie pracy, wtedy nie będzie żadnych wątpliwości, w przeciwnym wypadku, trzeba każdorazowo "naginać" je tak, aby "wilk był syty i owca cała";-)

I jeszcze:
http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=178366
[ponieważ dostęp jest płatny, to wklejam całość]

"Udzielenie urlopu okolicznościowego w późniejszym terminie "

(...)

Zakład pracy powinien udzielić takiego zwolnienia w terminie wskazanym

>przez pracownika, przy czym - z uwagi na cel zwolnienia - powinien on
> w zasadzie pokrywać się z datą zdarzenia, które jest przyczyną zwolnienia .
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Jeżeli tak nie jest, wówczas zakład pracy może udzielić pracownikowi zwolnienia

>w innym  terminie - na załatwienie formalności związanych ze ślubem.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Akurat ja to wszystko wiem, trzeba było tłumaczyć pytającemu.:-)

Oczywiście, najczęściej śluby odbywają się w sobotę i w niedzielę, gdy większość z nas ma przecież wolne, a urlop udzielamy na dzień, w którym
świadczymy pracę. W przypadkach systemu np. czterobrygadowego pracownik otrzyma urlop na sobotę i niedzielę, jeśli właśnie w tym dniu ma obowiązek świadczenia pracy.
To takie proste:-)
--
Mel

Użytkownik "Melisa" <aleksandra.mairron@wp.pl> napisał w wiadomości news:h0ean9$49e$1news.onet.pl...

No widzę, ale w mojej wypowiedzi nie ma sprzeczności;

W Twojej pierwszej wypowiedzi? (bo o nią mi chodziło)
No cóż - są same sprzeczności :)
Dla przypomnienia - napisałaś:
"Urlop okolicznościowy jest na daną okoliczność (czy to ślub czy też
pogrzeb)i tylko może być udzielony wtedy, gdy w tym dniu masz obowiązek
świadczenia pracy. I za żadne dwa tygodnie, ani nawet za tydzień przed
lub po taki urlop nie przysługuje."
I to jest właśnie ta nieprawda :) Bo może być udzielony także w późniejszym terminie.

Skoro nie ma ścisłej i jednoznacznej interpretacji w tym zakresie, należy ustalić reguły "gry" i zawrzeć je w zakładowym regulaminie pracy, wtedy nie będzie żadnych wątpliwości, w przeciwnym wypadku, trzeba każdorazowo "naginać" je tak, aby "wilk był syty i owca cała";-)

No i o to wszystkim chodziło, ale Ty na początku uważałaś inaczej.

Zakład pracy powinien udzielić takiego zwolnienia w terminie wskazanym przez pracownika, przy czym - z uwagi na cel zwolnienia - powinien on

> w zasadzie pokrywać się z datą zdarzenia, które jest przyczyną
zwolnienia .
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Jeżeli tak nie jest, wówczas zakład pracy może udzielić pracownikowi zwolnienia w innym  terminie - na załatwienie formalności związanych ze ślubem.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Akurat ja to wszystko wiem, trzeba było tłumaczyć pytającemu.:-)

Jasne. Wiesz. Zatem dlaczego nie napisałaś tego na początku?

Baloo pisze:

Użytkownik "Melisa" <aleksandra.mairron@wp.pl> napisał w wiadomości news:h0ean9$49e$1news.onet.pl...

No widzę, ale w mojej wypowiedzi nie ma sprzeczności;

W Twojej pierwszej wypowiedzi? (bo o nią mi chodziło)
No cóż - są same sprzeczności :)
Dla przypomnienia - napisałaś:
"Urlop okolicznościowy jest na daną okoliczność (czy to ślub czy też
pogrzeb)i tylko może być udzielony wtedy, gdy w tym dniu masz obowiązek
świadczenia pracy. I za żadne dwa tygodnie, ani nawet za tydzień przed
lub po taki urlop nie przysługuje."
I to jest właśnie ta nieprawda :) Bo może być udzielony także w późniejszym terminie.

W późniejszym terminie - czyli nie w sobotę i niedzielę, bo wtedy był ślub i przyjęcie weselne,(a przecież nie było obowiązku świadczenia pracy), więc urlop okolicznościowy był przesuwany na np. poniedziałek i wtorek, kiedy był obowiązek świadczenia pracy.( aby odpocząć po nocy poślubnej.;-))) Czy to nie było w późniejszym terminie?

I w tej interpretacji nie ma sprzeczności jeśli chodzi o KP., nieprawdaż?

Chodziło mi szczególnie o tę wypowiedź: ("o ile załapie się na dany rok").
Cytuję:
"Wydaje mi się, że nie ma większego znaczenia, kiedy ktoś ten urlop wykorzysta (o ile załapie się na dany rok). Pracownikowi z zasady należą się 2 dni urlopu okolicznościowego związanego ze ślubem, ale równie dobrze może go wykorzystać miesiąc po ceremonii, bo np. dopiero wtedy jedzie w podróż poślubną". (Emka)

Melisa pisze:

spp pisze:

Hmm, można prosić o podstawę prawną?

A ponad 20-to letnia praktyka w tym temacie wystarczy? :-)

Włos się jeży tak to czytam...

Już mój dziadek, przedwojenny biegły księgowy, mawiał, że kiedy księgowy na pytanie o podstawy działania odpowiada "zawsze tak robiłem/łam" to należy go szybko zwolnic. Z moich obserwacji wynika, że miał świętą rację.
I dotyczy to każdego zawodu którego wykonywania wymaga znajomości szczególnych przepisów lub procedur. Rutyna nie może być usprawiedliwieniem dla intelektualnego lenistwa.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

Melisa pisze:

A ponad 20-to letnia praktyka w tym temacie wystarczy? :-)

I rozumiem, ze te 20 lat praktyki powoduje, ze te bzdury staja sie podstawa prawna? :D

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

Melisa pisze:

No niestety Emka jesteś w błędzie;-((
  Urlop okolicznościowy jest na daną okoliczność (czy to ślub czy też pogrzeb)i tylko może być udzielony wtedy, gdy w tym dniu masz obowiązek świadczenia pracy. I za żadne dwa tygodnie, ani nawet za tydzień przed lub po taki urlop nie przysługuje. Jeśli w tym czasie (czyli w dniu zawierania ślubu) przebywasz na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie wypoczynkowym - urlop okolicznościowy nie przysługuje. W praktyce stosuje się; jeśli ślub odbywa się w sobotę, a jest to dzień wolny od pracy, pracodawca może udzielić urlop okolicznościowy na piątek lub na

Co za belkot :) Zarzucasz komus bledy, a sama je popelniasz. I jeszcze w dodatku piszesz ze sie tym zajmujesz zawodowo. Polecam jednak douczenie sie i nie wprowadzanie ludzi w blad :)

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

> pracy, pracodawca może udzielić urlop okolicznościowy na piątek lub na

Co za belkot :) Zarzucasz komus bledy, a sama je popelniasz. I jeszcze w
dodatku piszesz ze sie tym zajmujesz zawodowo. Polecam jednak douczenie
sie i nie wprowadzanie ludzi w blad :)

mnie osobiscie denerwuje tylko jedno.

Jaka by nie byla wersja za wszystko placi pracodawca ;)


Icek

Dnia Thu, 4 Jun 2009 16:31:02 +0200, Icek napisał(a):

Co za belkot :) Zarzucasz komus bledy, a sama je popelniasz. I jeszcze w
dodatku piszesz ze sie tym zajmujesz zawodowo. Polecam jednak douczenie
sie i nie wprowadzanie ludzi w blad :)

mnie osobiscie denerwuje tylko jedno.

Jaka by nie byla wersja za wszystko placi pracodawca ;)

Nie w każdej sytuacji. Często zostaje po prostu "wydymany" pracownik :/


--
AMD Phenom II X4 940 Black Edition 3000@3650MHz || Gigabyte GA-MA790GP-DS4H
ATI Radeon HD3300 (DirectX10) 128MB DDR3 1333MHz || Zalman ZM600-HP (600W)
A-Data Extreme Edition 1066+ 2x2048MB CL5-3-5-12 2T || Aerocool Hi-Tech7PRO
Maxtor STM3500320AS - DiamondMax 22 || 7200 SATAII || 500GB
Seagate ST3160827AS - Barracuda || 7200.7 SATA NCQ 160827 3D Defense
System™; G-Force Protection - S-ATA150 || 160GB
LG DVDRW/DL GSA-H66N || Samsung DVDRW/DL SH-S202N

DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16  ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

Icek pisze:

Jaka by nie byla wersja za wszystko placi pracodawca ;)

A zatrudnianie pracowników jest obowiązkowe?

--
spp

> Jaka by nie byla wersja za wszystko placi pracodawca ;)


A zatrudnianie pracowników jest obowiązkowe?

Ja tylko twierdze, ze obciazanie pracodawcow wszelkimi mozliwymi kosztami
pracownika nie jest sprawiedliwe.

Jak jakis madrala wpadl na pomysl aby dawac wolne np.z powodu choroby to
powinien za to placic. W koncu po cos pracownik jest ubezpieczony. To jednak
tak nie dziala. A na garb pracodawcy doklada sie jeszcze wiecej. To wszystko
sie sumuje.


Icek

Icek pisze:

Ja tylko twierdze, ze obciazanie pracodawcow wszelkimi mozliwymi kosztami
pracownika nie jest sprawiedliwe.

A co to są koszty pracownika? I co jest sprawiedliwe? Pracowni uważa że mniej jak 10 zł/godzinę pracy to niesprawiedliwe. :)

Jak jakis madrala wpadl na pomysl aby dawac wolne np.z powodu choroby to
powinien za to placic. W koncu po cos pracownik jest ubezpieczony. To jednak
tak nie dziala. A na garb pracodawcy doklada sie jeszcze wiecej. To wszystko
sie sumuje.

Działa. Oczywiście, że można się sprzeczać co do szczegółów, ale podniesienie składki do 100% wynagrodzenia i objęciem wypłatą ubezpieczenia chorobowego przez ZUS od pierwszego dnia byłaby jakimś rozwiązaniem. :)

Albo na przykład 35 dni urlopu rocznie ale bez urlopów okolicznościowych - nie wiem co lepsze. :)

Wszystko kwestia umowy. :)

--
spp

spp pisze:

Pracowni uważa że mniej jak 10 zł/godzinę pracy to niesprawiedliwe. :)

Miało być 100 zł/h

--
spp

> Pracowni uważa że
> mniej jak 10 zł/godzinę pracy to niesprawiedliwe. :)

Miało być 100 zł/h

;)

Wiesz, generalnie nikt Cie nie zmusza do pracy :P



Icek