Czy będąc w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
skutkującego na ostatni dzień czerwca mozna:
1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?
2. w trakcie urlopu (jak długi by nie był) podjąć pracę w innym miejscu
- w najbardziej optymistycznej wersji przez miesiąc na 2 pełnych etatach
:)?

--
Pozdrawiam AdamS

AdamS pisze:

Czy będąc w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
skutkującego na ostatni dzień czerwca mozna:
1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?
2. w trakcie urlopu (jak długi by nie był) podjąć pracę w innym miejscu
- w najbardziej optymistycznej wersji przez miesiąc na 2 pełnych etatach
:)?

Ale w starej pracy nie otrzymasz pełnego urlopu tylko połowę - proporcjonalnie do czasu pracy w roku kalendarzowym.

--
spp

Dnia Wed, 27 May 2009 08:16:57 +0200, spp napisał(a):

AdamS pisze:

Czy będąc w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
skutkującego na ostatni dzień czerwca mozna:
1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?
2. w trakcie urlopu (jak długi by nie był) podjąć pracę w innym miejscu
- w najbardziej optymistycznej wersji przez miesiąc na 2 pełnych etatach
:)?

Ale w starej pracy nie otrzymasz pełnego urlopu tylko połowę - proporcjonalnie do czasu pracy w roku kalendarzowym.

A co w takiej sytuacji: pracownik zaplanował urlop np na luty i
wykorzystał w całości a w maju dostał miesięczne wypowiedzenie - jest
winien pracodawcy połowę urlopu? :)

--
Pozdrawiam AdamS

AdamS pisze:

Ale w starej pracy nie otrzymasz pełnego urlopu tylko połowę - proporcjonalnie do czasu pracy w roku kalendarzowym.

A co w takiej sytuacji: pracownik zaplanował urlop np na luty i
wykorzystał w całości a w maju dostał miesięczne wypowiedzenie - jest
winien pracodawcy połowę urlopu? :)

Nie. Urlop w pełnym wymiarze można wziąć już 2 styczna i od lutego nie pracować. :)

--
spp

Nie. Urlop w pełnym wymiarze można wziąć już 2 styczna i od lutego nie pracować. :)

I w nowej pracy nie dostanie juz w tym roku kalendarzowym urlopu. Po prostu na swiadectwie pracy jest wpisywana ilosc wykorzystanego urlopu.

Jingiel

"Jingiel" <XXX@XX.XX> napisał

I w nowej pracy nie dostanie juz w tym roku kalendarzowym urlopu. Po prostu na swiadectwie pracy jest wpisywana ilosc wykorzystanego urlopu.

Nie ma obowiązku pokazywania świadectwa pracy :)

Dnia Wed, 27 May 2009 18:19:54 +0200, Baloo napisał(a):

"Jingiel" <XXX@XX.XX> napisał

I w nowej pracy nie dostanie juz w tym roku kalendarzowym urlopu. Po prostu na swiadectwie pracy jest wpisywana ilosc wykorzystanego urlopu.

Nie ma obowiązku pokazywania świadectwa pracy :)

Zgadza się.
Ale w zależności od tego jaki okres przepracował u "starego" , taki będzie
miał "staż udokumentowany" u nowego :)
Nie przedstawiłbyś ŚP ze stażem np. 5-8 lat pracy? :)))

Herald pisze:

Nie ma obowiązku pokazywania świadectwa pracy :)

Zgadza się.
Ale w zależności od tego jaki okres przepracował u "starego" , taki będzie
miał "staż udokumentowany" u nowego :)

A do urlopu przyjmą tak jakby wcale nie pracował poprzednio. :)

--
spp

Dnia Wed, 27 May 2009 11:58:37 +0200, AdamS napisał(a):

Ale w starej pracy nie otrzymasz pełnego urlopu tylko połowę - proporcjonalnie do czasu pracy w roku kalendarzowym.

A co w takiej sytuacji: pracownik zaplanował urlop np na luty i
wykorzystał w całości a w maju dostał miesięczne wypowiedzenie - jest
winien pracodawcy połowę urlopu? :)

Na świadectwie pracy będzie miał wpis ile wykorzystał przysługującego mu
urlopu w roku. Nic się nie zwraca. Po prostu w ewentualnie 'nowej pracy"
nie będzie miał prawa do 'nabywania urlopu" w tym okresie do końca roku.

Użytkownik "AdamS" <ad.as@cut.interia.pl> napisał w wiadomości news:1cmh3zsfcek2r$.1rbpxq2hd3xzl$.dlg40tude.net...

Czy będąc w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
skutkującego na ostatni dzień czerwca mozna:
1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?

Jedynie część urlopu, która przysługuje Ci do 30/06/2009.
I pod warunkiem, że pracodawca wyrazi zgodę.

2. w trakcie urlopu (jak długi by nie był) podjąć pracę w innym miejscu
- w najbardziej optymistycznej wersji przez miesiąc na 2 pełnych etatach
:)?

Teoretycznie możliwe (nie wiem, czy dozwolone z punktu widzenia prawa), w praktyce dość ryzykowne, gdy pierwszy pracodawca np. odwoła Cię z urlopu z jakiegoś ważnego powodu.

> 1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?

Jedynie część urlopu, która przysługuje Ci do 30/06/2009.

Ale chyba tylko, gdy to byla jego pierwsza praca i dopiero nabywal
prawo do urlopu?
--
Olleo

Dnia Wed, 27 May 2009 04:39:58 -0700 (PDT), olleo@tlen.pl napisał(a):

1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?

Jedynie część urlopu, która przysługuje Ci do 30/06/2009.

Ale chyba tylko, gdy to byla jego pierwsza praca i dopiero nabywal
prawo do urlopu?

Nie tylko. Jako pracodawca wiem że ten koleś będzie pracował do 30 czerwca,
więc obliczam że przysługuje mu prawo do 1/2 wymiaru urlopu i tyle tylko mu
udzielę. Gdyby jeszcze ów urlop 'brał" np. w maju lub z początkiem czerwca,
to zostawię mu jeszcze te "4 kacowe dni" w rezerwie aby mi nie wywinął
numeru ;) - udzielę mu tego urlopu w ostatnich dniach roboczych w okresie
wypowiedzenia :)

olleo@tlen.pl pisze:

1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?

Jedynie część urlopu, która przysługuje Ci do 30/06/2009.

Ale chyba tylko, gdy to byla jego pierwsza praca i dopiero nabywal
prawo do urlopu?

Nie, urlop udzielany przez pracodawcę _w_okresie_wypowiedzenia_ rządzi się trochę innymi zasadami. Pracodawca _musi_ udzielić Ci urlopu (lub wypłacić ekwiwalent) proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym.

--
spp

Dnia Wed, 27 May 2009 14:38:22 +0200, spp napisał(a):

Ale chyba tylko, gdy to byla jego pierwsza praca i dopiero nabywal
prawo do urlopu?

Nie, urlop udzielany przez pracodawcę _w_okresie_wypowiedzenia_ rządzi
się trochę innymi zasadami. Pracodawca _musi_ udzielić Ci urlopu (lub
wypłacić ekwiwalent) proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w roku
kalendarzowym.

Musi to tylko ekwiwalent, urlop w naturze tylko jeśli zechce go udzielić.
Natomiast pracownik musi pójść na urlop, jeśli pracodawca sobie zażyczy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

Olgierd pisze:

Nie, urlop udzielany przez pracodawcę _w_okresie_wypowiedzenia_ rządzi
się trochę innymi zasadami. Pracodawca _musi_ udzielić Ci urlopu (lub
wypłacić ekwiwalent) proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w roku
kalendarzowym.

Musi to tylko ekwiwalent, urlop w naturze tylko jeśli zechce go udzielić.
Natomiast pracownik musi pójść na urlop, jeśli pracodawca sobie zażyczy.

A dokładniej - pracodawca _musi_ się rozliczyć z tej części urlopu która na niego wypada. :)

--
spp

Dnia Wed, 27 May 2009 15:01:01 +0200, spp napisał(a):

Musi to tylko ekwiwalent, urlop w naturze tylko jeśli zechce go
udzielić. Natomiast pracownik musi pójść na urlop, jeśli pracodawca
sobie zażyczy.

A dokładniej - pracodawca _musi_ się rozliczyć z tej części urlopu która
na niego wypada.

Ano to tak.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

Baloo pisze:

Użytkownik "AdamS" <ad.as@cut.interia.pl> napisał w wiadomości
news:1cmh3zsfcek2r$.1rbpxq2hd3xzl$.dlg40tude.net...

Czy będąc w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
skutkującego na ostatni dzień czerwca mozna:
1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?

Jedynie część urlopu, która przysługuje Ci do 30/06/2009.
I pod warunkiem, że pracodawca wyrazi zgodę.

2. w trakcie urlopu (jak długi by nie był) podjąć pracę w innym miejscu
- w najbardziej optymistycznej wersji przez miesiąc na 2 pełnych etatach
:)?

Teoretycznie możliwe (nie wiem, czy dozwolone z punktu widzenia prawa),
w praktyce dość ryzykowne, gdy pierwszy pracodawca np. odwoła Cię z
urlopu z jakiegoś ważnego powodu.

A co jak nie wyrazi zgody, powinien zapłacić ekwiwalent?

--
pozdrawiam
Waldemar Fras'

Waldemar Fraś pisze:

Jedynie część urlopu, która przysługuje Ci do 30/06/2009.
I pod warunkiem, że pracodawca wyrazi zgodę.

A co jak nie wyrazi zgody, powinien zapłacić ekwiwalent?

Tak, za swoją część.

--
spp

Użytkownik "Waldemar Fraś" <waldemar.fras@nospam.ekrakow.net> napisał w wiadomości news:gvir91$dp0

A co jak nie wyrazi zgody, powinien zapłacić ekwiwalent?

Tak. Za niewykorzystany w tej sytuacji urlop wypłaca się ekwiwalent.

Dnia Wed, 27 May 2009 09:05:51 +0200, Baloo napisał(a):

2. w trakcie urlopu (jak długi by nie był) podjąć pracę w innym miejscu
- w najbardziej optymistycznej wersji przez miesiąc na 2 pełnych etatach
:)?

Teoretycznie możliwe (nie wiem, czy dozwolone z punktu widzenia prawa),

A jakie widzisz przeciwwskazania pracy na kilku etatach?

w praktyce dość ryzykowne,

Absolutnie nie widzę tutaj ryzyka.

gdy pierwszy pracodawca np. odwoła Cię z urlopu z jakiegoś ważnego powodu.

Odwołać może próbować - tylko jak mnie poinformuje o tym w sposób
skuteczny? Nie ma możliwości :)
Chyba że urlopowicz jest nie rozgarnięty to pracodawcy może się udać ;)

Użytkownik "Herald" <herald@onet.eu> napisał

A jakie widzisz przeciwwskazania pracy na kilku etatach?

Tak w ogóle? Może nie przeciwwskazania, ale pewne niejasności. Choćby takie, że trudno być w dwóch miejscach jednocześnie i jednocześnie w tym samym czasie wykonywać różne prace. A jeśli trudno, to można przypuszczać, że ktoś coś kręci.
No chyba, że mowa o pracy w różnych okresach dnia, ale pytający chyba nie o takiej sytuacji pisał.

Odwołać może próbować - tylko jak mnie poinformuje o tym w sposób
skuteczny? Nie ma możliwości :)

Ale jeśli ją znajdzie (co naprawdę nie jest jakgoś szczególnie trudne, bo zawsze można pracownika powiadomić osobiście w jego miejscu zamieszkania :-), to jak pisałem wyżej - istnieje ryzyko, że pracownik będzie musiał stawić się do pracy. Co wówczas powie swojemu drugiemu pracodawcy? "Muszę wziąć urlop u pana, bo mnie pierwszy pracodawca z tamtego urlopu odwołał". Albo co powie temu pierwszemu? "Nie mogę przerwać urlopu, bo pracuję teraz w innym miejscu"? ;-)

Dnia Thu, 28 May 2009 09:52:39 +0200, Baloo napisał(a):

A jakie widzisz przeciwwskazania pracy na kilku etatach?

Tak w ogóle? Może nie przeciwwskazania, ale pewne niejasności. Choćby takie, że trudno być w dwóch miejscach jednocześnie i jednocześnie w tym samym czasie wykonywać różne prace.

Skąd domniemanie że to musi być TA sama pora dnia?

A jeśli trudno, to można przypuszczać, że ktoś coś kręci.

Ehhh :)))

Odwołać może próbować - tylko jak mnie poinformuje o tym w sposób
skuteczny? Nie ma możliwości :)

Ale jeśli ją znajdzie

Jeżeli.

(co naprawdę nie jest jakgoś szczególnie trudne, bo zawsze można
pracownika powiadomić osobiście w jego miejscu zamieszkania  :-),

No i?
Pukasz do moich drzwi i co to ma oznaczać?
Ja tam muszę się pojawić? W jakim okresie?
W ciągu doby? Może w ciągu paru dni?
hehehe - co ma adres zamieszkania w ogóle wspólnego z próba odwołania
pracownika z urlopu?
Po to biore urlop by odpoczywać - nie widze powodu bym musiał podawać
pracodawcy że spędzał go będę w pizdzichowie dolnym :)
Zresztą gdyby nawet, to np. po dwóch dniach pobytu w pizdzichowie dolnym
zmieniam plany i przenoszę się do fajfusowni górnej :)
Reasumując - nie widzę realnej możliwości poinformowania mnie przez
pracodawcę że ma on zamiar odwołać mnie z urlopu.
Ale zaznaczam - mówimy o "ZWYKŁYM PRACOWNIKU" a nie np. o p. Zielonce ;)

"Herald" <herald@onet.eu> napisał w wiadomości

Skąd domniemanie że to musi być TA sama pora dnia?

Spytaj wątkotwórcę :)

A jeśli trudno, to można przypuszczać, że ktoś coś kręci.

Ehhh :)))

Dlaczego?
Zasadniczo nikt nikomu nie broni wykonywania pracy w tym samym czasie w różnych miejscach, ale ponieważ z reguły jest to raczej niemożliwe fizycznie, może zaistnieć podejrzenie, że jeden z tych etatów jest stworzony fikcyjnie.

(co naprawdę nie jest jakgoś szczególnie trudne, bo zawsze można
pracownika powiadomić osobiście w jego miejscu zamieszkania  :-),

No i?
Pukasz do moich drzwi i co to ma oznaczać?

To, że jeśli pracownik otworzy drzwi, to mam prawo odwołać go z urlopu.
No chyba, że powie, że to nie on, ale jego brat bliźniak ;-)

Ja tam muszę się pojawić? W jakim okresie?
W ciągu doby? Może w ciągu paru dni?

A kto powiedział, że musisz?

hehehe - co ma adres zamieszkania w ogóle wspólnego z próba odwołania
pracownika z urlopu?

Nie pisałem nic o takiej zależności.
Wskazałem tylko możliwość odwołania pracownika osobiście.

Po to biore urlop by odpoczywać - nie widze powodu bym musiał podawać
pracodawcy że spędzał go będę w pizdzichowie dolnym :)

A ktoś pisał, że powinieneś podawać?

Reasumując - nie widzę realnej możliwości poinformowania mnie przez
pracodawcę że ma on zamiar odwołać mnie z urlopu.

A ja widzę kilka możliwości.
Nie będę się jednak tutaj dzielił swoim "know-how" :)

Ale zaznaczam - mówimy o "ZWYKŁYM PRACOWNIKU" a nie np. o p. Zielonce ;)

Nie wiem, kto to jest p. Zielonka i czym się różni od "ZWYKŁEGO PRACOWNIKA" :)

AdamS wrote:

Czy będąc w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
skutkującego na ostatni dzień czerwca mozna:
1. wziąć cały miesiąc urlopu (21 dni roboczych w czerwcu)?
2. w trakcie urlopu (jak długi by nie był) podjąć pracę w innym miejscu
- w najbardziej optymistycznej wersji przez miesiąc na 2 pełnych etatach
:)?

JeĹźeli pozostajesz w stosunku pracy nieprzerwanie od 1 stycznia, to
możesz wykorzystać cały przysługujący ci urlop. W innym przypadku należy
ci się proporcjonalnie do ilości przepracowanych miesięcy.

Pracodawca może (ale nie musi) Ci tego urlopu udzielić. Jeśli Ci go
udzieli to może Cię z niego odwołać (w ważnym, uzasadnionym przypadku).

Jeżeli nie wykorzystasz całego urlopu do końca pracy u danego
pracodawcy, to są dwie możliwości:
1) niewykorzystany urlop możesz wykorzystać u następnego pracodawcy
2) możesz zażądać ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany urlop
(dostajesz pieniądze tak jakbyś te dni przepracował, urlop ci przepada.
Ważne! W tym wypadku od tych pieniędzy nie płaci się wszystkich składek,
ale już nie pamiętam dokładnie których).

Adam Kłobukowski

Użytkownik "Adam Kłobukowski" <adam@klobukowski.pl> napisał w wiadomości news:gvj9fg$q6e$1achot.icm.edu.pl...

JeĹźeli pozostajesz w stosunku pracy nieprzerwanie od 1 stycznia, to
możesz wykorzystać cały przysługujący ci urlop.

Jakim cudem? Przecież z góry wiemy, że pracownik nie będzie pracował dłużej, niż do końca czerwca, więc skąd podstawy, by udzielić mu urlopu w całym wymiarze? Co innego, gdyby wykorzystał cały urlop, a potem dopiero złożył wypowiedzenie - wtedy faktycznie po ptakach.

Jeżeli nie wykorzystasz całego urlopu do końca pracy u danego
pracodawcy, to są dwie możliwości:
1) niewykorzystany urlop możesz wykorzystać u następnego pracodawcy
2) możesz zażądać ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany urlop
(dostajesz pieniądze tak jakbyś te dni przepracował, urlop ci przepada.

Jest tylko jedna możliwość. Ta z punktu 2, czyli wypłata ekwiwalentu.
No chyba, że następnym pracodawcą jest ten sam pracodawca ;-)

E.

Emka wrote:

Użytkownik "Adam Kłobukowski" <adam@klobukowski.pl> napisał w wiadomości
news:gvj9fg$q6e$1achot.icm.edu.pl...

JeĹźeli pozostajesz w stosunku pracy nieprzerwanie od 1 stycznia, to
możesz wykorzystać cały przysługujący ci urlop.

Jakim cudem? Przecież z góry wiemy, że pracownik nie będzie pracował
dłużej, niż do końca czerwca, więc skąd podstawy, by udzielić mu urlopu
w całym wymiarze? Co innego, gdyby wykorzystał cały urlop, a potem
dopiero złożył wypowiedzenie - wtedy faktycznie po ptakach.

Podstawą jest Kodeks Pracy - prawo do urlopu nabywasz w całości 1
stycznia, nie ważne ile jeszcze będziesz pracował. Inna kwestia czy
pracodawca udzieli urlopu.

Jeżeli nie wykorzystasz całego urlopu do końca pracy u danego
pracodawcy, to są dwie możliwości:
1) niewykorzystany urlop możesz wykorzystać u następnego pracodawcy
2) możesz zażądać ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany urlop
(dostajesz pieniądze tak jakbyś te dni przepracował, urlop ci przepada.

Jest tylko jedna możliwość. Ta z punktu 2, czyli wypłata ekwiwalentu.
No chyba, że następnym pracodawcą jest ten sam pracodawca ;-)

Jak najbardziej możliwe są obie możliwości, przećwiczone na własnej skórze.

Adam Kłobukowski

Dnia Wed, 27 May 2009 14:17:22 +0200, Adam Kłobukowski napisał(a):

Jakim cudem? Przecież z góry wiemy, że pracownik nie będzie pracował
dłużej, niż do końca czerwca, więc skąd podstawy, by udzielić mu urlopu
w całym wymiarze? Co innego, gdyby wykorzystał cały urlop, a potem
dopiero złożył wypowiedzenie - wtedy faktycznie po ptakach.

Podstawą jest Kodeks Pracy - prawo do urlopu nabywasz w całości 1
stycznia, nie ważne ile jeszcze będziesz pracował. Inna kwestia czy
pracodawca udzieli urlopu.

Jeśli kodeks pracy to zapewne art. 155(1) par. 1 pkt 1 kp, który mówi inaczej.

Jeżeli nie wykorzystasz całego urlopu do końca pracy u danego
pracodawcy, to są dwie możliwości: 1) niewykorzystany urlop możesz
wykorzystać u następnego pracodawcy 2) możesz zażądać ekwiwalentu
urlopowego za niewykorzystany urlop (dostajesz pieniądze tak jakbyś te
dni przepracował, urlop ci przepada.

Jest tylko jedna możliwość. Ta z punktu 2, czyli wypłata ekwiwalentu.
No chyba, że następnym pracodawcą jest ten sam pracodawca ;-)

Jak najbardziej możliwe są obie możliwości, przećwiczone na własnej
skórze.

A zatem znów kodeks pracy, tym razem art. 155(1) par. 1 pkt 2 kp, który znów mówi coś innego ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

Olgierd wrote:

Dnia Wed, 27 May 2009 14:17:22 +0200, Adam Kłobukowski napisał(a):

Jakim cudem? Przecież z góry wiemy, że pracownik nie będzie pracował
dłużej, niż do końca czerwca, więc skąd podstawy, by udzielić mu urlopu
w całym wymiarze? Co innego, gdyby wykorzystał cały urlop, a potem
dopiero złożył wypowiedzenie - wtedy faktycznie po ptakach.

Podstawą jest Kodeks Pracy - prawo do urlopu nabywasz w całości 1
stycznia, nie ważne ile jeszcze będziesz pracował. Inna kwestia czy
pracodawca udzieli urlopu.

Jeśli kodeks pracy to zapewne art. 155(1) par. 1 pkt 1 kp, który mówi inaczej.

No, nie dokładnie, ale fakt że nie do końca mam rację. Jeżeli nie ma
zaplanowanego zwolnienia, wykorzystać możesz całość.

Adam Kłobukowski

Dnia Wed, 27 May 2009 15:48:08 +0200, Adam Kłobukowski napisał(a):

Jeśli kodeks pracy to zapewne art. 155(1) par. 1 pkt 1 kp, który mówi
inaczej.

No, nie dokładnie, ale fakt że nie do końca mam rację. Jeżeli nie ma
zaplanowanego zwolnienia, wykorzystać możesz całość.

To prawda, pracodawca nie będzie rozliczał z wykorzystanego urlopu, jeśli pracownik wykorzysta go więcej proporcjonalnie, niżby mu się należało do momentu rozwiązania stosunku pracy.
Ale żądać urlopu w całości, po wypowiedzeniu, się nie da. --
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

Olgierd pisze:

Ale żądać urlopu w całości, po wypowiedzeniu, się nie da.

Żądać zawsze można, rzadko się go otrzyma. :)

--
spp

Dnia Wed, 27 May 2009 14:17:22 +0200, Adam Kłobukowski napisał(a):

Jeżeli pozostajesz w stosunku pracy nieprzerwanie od 1 stycznia, to
możesz wykorzystać cały przysługujący ci urlop.

Jakim cudem? Przecież z góry wiemy, że pracownik nie będzie pracował
dłużej, niż do końca czerwca, więc skąd podstawy, by udzielić mu urlopu
w całym wymiarze? Co innego, gdyby wykorzystał cały urlop, a potem
dopiero złożył wypowiedzenie - wtedy faktycznie po ptakach.

Podstawą jest Kodeks Pracy - prawo do urlopu nabywasz w całości 1
stycznia, nie ważne ile jeszcze będziesz pracował. Inna kwestia czy
pracodawca udzieli urlopu.

Pytanie w stylu "grasz dalej?";
- jako pracodawca mając wiedzę że Twój pracownik będzie pracownikiem tylko
do końca czerwca i składa Ci wniosek o urlop w wymiarze 26 dni w marcu -
udzielisz mu takiego urlopu?

Jeżeli nie wykorzystasz całego urlopu do końca pracy u danego
pracodawcy, to są dwie możliwości:
1) niewykorzystany urlop możesz wykorzystać u następnego pracodawcy
2) możesz zażądać ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany urlop
(dostajesz pieniądze tak jakbyś te dni przepracował, urlop ci przepada.

Jest tylko jedna możliwość. Ta z punktu 2, czyli wypłata ekwiwalentu.
No chyba, że następnym pracodawcą jest ten sam pracodawca ;-)

Jak najbardziej możliwe są obie możliwości, przećwiczone na własnej skórze.

Heheh - sam sobie przeczysz :)
Skoro tak bardzo podpierasz się KP to powiedz no nam jaki wymiar urlopu
przysługiwać Ci będzie u 'nowego pracodawcy' jeżeli zatrudniony zostaniesz
od 1 lipca? I po jakim okresie?
I jak to sie ma do 'odebrania 'zaległego rzekomo urlopu'?

Chłopie - bądź konsekwentny.

Herald wrote:

Dnia Wed, 27 May 2009 14:17:22 +0200, Adam Kłobukowski napisał(a):

JeĹźeli pozostajesz w stosunku pracy nieprzerwanie od 1 stycznia, to
możesz wykorzystać cały przysługujący ci urlop.

Jakim cudem? Przecież z góry wiemy, że pracownik nie będzie pracował
dłużej, niż do końca czerwca, więc skąd podstawy, by udzielić mu urlopu
w całym wymiarze? Co innego, gdyby wykorzystał cały urlop, a potem
dopiero złożył wypowiedzenie - wtedy faktycznie po ptakach.

Podstawą jest Kodeks Pracy - prawo do urlopu nabywasz w całości 1
stycznia, nie ważne ile jeszcze będziesz pracował. Inna kwestia czy
pracodawca udzieli urlopu.

Pytanie w stylu "grasz dalej?";
- jako pracodawca mając wiedzę że Twój pracownik będzie pracownikiem tylko
do końca czerwca i składa Ci wniosek o urlop w wymiarze 26 dni w marcu -
udzielisz mu takiego urlopu?

Ja tu nie mówię o tym co jakiś pracodawca by zrobił, ale co przewidują
przepisy.

Jeżeli nie wykorzystasz całego urlopu do końca pracy u danego
pracodawcy, to są dwie możliwości:
1) niewykorzystany urlop możesz wykorzystać u następnego pracodawcy
2) możesz zażądać ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany urlop
(dostajesz pieniądze tak jakbyś te dni przepracował, urlop ci przepada.

Jest tylko jedna możliwość. Ta z punktu 2, czyli wypłata ekwiwalentu.
No chyba, że następnym pracodawcą jest ten sam pracodawca ;-)

Jak najbardziej możliwe są obie możliwości, przećwiczone na własnej skórze.

Heheh - sam sobie przeczysz :)
Skoro tak bardzo podpierasz się KP to powiedz no nam jaki wymiar urlopu
przysługiwać Ci będzie u 'nowego pracodawcy' jeżeli zatrudniony zostaniesz
od 1 lipca? I po jakim okresie?
I jak to sie ma do 'odebrania 'zaległego rzekomo urlopu'?

Chłopie - bądź konsekwentny.

O przepraszam, sprawdziłem, doczytałem i jak się okazało, się myliłem.
Ktoś mnie widać źle poinformował (albo przepisy się zmieniły). Przy
zmianie pracodawcy, urlop należy się proporcjonalnie zależnie od
przepracowanego okresu, chyba że już wcześniej go wykorzystaliśmy,
wówczas u następnego pracodawcy należy się proporcjonalnie mniej.

Adam Kłobukowski

"Adam Kłobukowski" <adam@klobukowski.pl> napisał

Podstawą jest Kodeks Pracy - prawo do urlopu nabywasz w całości 1
stycznia...

Ok, ale w momencie, gdy wypowiadasz umowę z danym dniem, to urlop skraca Ci się proporcjonalnie do tego właśnie dnia.

Jak najbardziej możliwe są obie możliwości, przećwiczone na własnej skórze.

Ile lat temu? :) Kiedyś może faktycznie tak było (coś mi chodzi po głowie, że faktycznie przesuwało się niewykorzystany urlop do nowego pracodawcy, o ile ten wyraził zgodę, czy coś w tym stylu), ale teraz nie. Ekwiwalent i koniec.

Baloo wrote:

"Adam Kłobukowski" <adam@klobukowski.pl> napisał

Podstawą jest Kodeks Pracy - prawo do urlopu nabywasz w całości 1
stycznia...

Ok, ale w momencie, gdy wypowiadasz umowę z danym dniem, to urlop skraca
Ci się proporcjonalnie do tego właśnie dnia.

Jak najbardziej możliwe są obie możliwości, przećwiczone na własnej
skĂłrze.

Ile lat temu? :) Kiedyś może faktycznie tak było (coś mi chodzi po
głowie, że faktycznie przesuwało się niewykorzystany urlop do nowego
pracodawcy, o ile ten wyraził zgodę, czy coś w tym stylu), ale teraz
nie. Ekwiwalent i koniec.

No właśnie całkiem niedawno.

Adam Kłobukowski

Użytkownik "Adam Kłobukowski" <adam@klobukowski.pl> napisał w wiadomości news:gvk4h2$la7

Jak najbardziej możliwe są obie możliwości, przećwiczone na własnej
skĂłrze.

Ile lat temu? :) Kiedyś może faktycznie tak było (coś mi chodzi po
głowie, że faktycznie przesuwało się niewykorzystany urlop do nowego
pracodawcy, o ile ten wyraził zgodę, czy coś w tym stylu), ale teraz
nie. Ekwiwalent i koniec.

No właśnie całkiem niedawno.

To ktoś Cię zrobił w konia albo nie znał przepisów.
Załóżmy u pierwszego pracodawcy nie wykorzystałeś urlopu, on nie wypłacił Ci ekwiwalentu twierdząc, że sobie ten urlop wykorzystasz w nowej pracy. I teraz idziesz do nowej pracy i mówisz, że tu masz wprawdzie tylko połowę przysługującego Ci urlopu, ale chciałbyś też wykorzystać ten ze starej pracy. Wyobrażasz sobie minę nowego pracodawcy? ;-))