| Data: 2012-06-17 00:05:30 | |
| Autor: ważniak | |
| Ważne powody wypowiedzenia umowy | |
|
KC (art. 746.) nie precyzuje, czym są te ważne powody,
uprawniające do wypowiedzenia umowy. Jak przypuszczam, niezapłacenie wynagrodzenia, choroba czy przeprowadzka zleceniobiorcy takimi są. A czy "wynagrodzenie niewspółmierne w stosunku do nakładu wykonanej pracy" w sytuacji, gdy z umowy, mówiąc potocznie, nie sposób wygłówkować, że tak będzie w praktyce? Przykładowo, mam testować wyroby i z tego jestem rozliczany (w złotówkach od pojedynczego testu). Dodatkowo mam napisać raport z wyniku każdego testu. To drugie również jest w wykazie obowiązków ujętych w umowie, ale za to się nie płaci; są to, by tak rzec, czynności towarzyszące. W praktyce okazało się, że utworzenie raportu zajmuje kilkakrotnie więcej czasu, niż sam test. W efekcie, pracując w pełnoetatowym wymiarze czasu, zarabiam na dojazdy... Czy w tej sytuacji podany powód jest "ważnym powodem"? -- |
|
| Data: 2012-06-18 15:42:18 | |
| Autor: .B:artek. | |
| Ważne powody wypowiedzenia umowy | |
|
W dniu 17-06-2012 02:05, ważniak pisze:
KC (art. 746.) nie precyzuje, czym są te ważne powody, Dlaczego się nie da? Przykładowo, mam testować wyroby i z tego jestem rozliczany Ale od początku miałeś to napisane w umowie, że zarabiasz na przeprowadzeniu testu, co obejmuje również napisanie raportu. Jest to objęte treścią umowy, a więc i wynagrodzeniem, które dostajesz. IMHO trochę niepoważny jest Twój tok rozumowania. Rozumiem, że jesteś rozczarowany stawką za nakład pracy, ale przecież się na to zgodziłeś. To tak jakby pracownik mieszkający w miejscowości A i mający pracować w miejscowości B żądał wynagrodzenia za stanie w korkach po 2 godziny dziennie dojeżdżając do pracy, bo nie przypuszczał, że dojazd będzie mu tyle zajmował. -- ..B:artek. |
|