Witam

Zona w czerwcu, podobnie jak w poprzednich latach kozystala w swoim zakladzie pracy z t.zw wczasow po grusza. Pieniadze za te w wszasy mialy zostac wyplacone we wrzesniu.
W sierprniu, zona znalazla lepsza prace i zlozyla wypowiedzenie za zachowaniem okresu jak byl na umowie. Pensje za sierpien oraz za wczasy pod grusza pracodawca mial jej wyplacic 10 wrzesnia. Kiedy zjawila sie w umowionym terminie z bylym juz pracodawca, wyplacil jej jedynie pensje, ale za wszasy pod grusza juz nie gdyz stwierdzil, ze jej sie nie nalezy bo zwolnila sie z pracy.
Czy pracodawca mogl tak postapic?, czy jednak powinna dostac pieniadze za te wszasy ?
Inni pracownicy, ktorzy tam pracuja oczywiscie otrzymali pieniadze.

pzdr

Krystian

W dniu 15-09-2010 15:20, kaktus pisze:

Witam

Zona w czerwcu, podobnie jak w poprzednich latach kozystala w swoim
zakladzie pracy z t.zw wczasow po grusza. Pieniadze za te w wszasy mialy
zostac wyplacone we wrzesniu.
W sierprniu, zona znalazla lepsza prace i zlozyla wypowiedzenie za
zachowaniem okresu jak byl na umowie. Pensje za sierpien oraz za wczasy
pod grusza pracodawca mial jej wyplacic 10 wrzesnia. Kiedy zjawila sie w
umowionym terminie z bylym juz pracodawca, wyplacil jej jedynie pensje,
ale za wszasy pod grusza juz nie gdyz stwierdzil, ze jej sie nie nalezy
bo zwolnila sie z pracy.
Czy pracodawca mogl tak postapic?, czy jednak powinna dostac pieniadze
za te wszasy ?
Inni pracownicy, ktorzy tam pracuja oczywiscie otrzymali pieniadze.

A z jakiego funduszu te wczasy?
Jeżeli z socjalnego to każdy pracodawca sam tworzy regulamin. Tam trzeba sprawdzić.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

W wiadomości news:i6qh75$6hm$1inews.gazeta.pl kaktus <aga-kris@gazeta.pl>
pisze:

Zona w czerwcu, podobnie jak w poprzednich latach kozystala w swoim zakladzie pracy z t.zw wczasow po grusza. Pieniadze za te w wszasy mialy zostac wyplacone we wrzesniu.
W sierprniu, zona znalazla lepsza prace i zlozyla wypowiedzenie za zachowaniem okresu jak byl na umowie. Pensje za sierpien oraz za wczasy
pod  grusza pracodawca mial jej wyplacic 10 wrzesnia. Kiedy zjawila sie w umowionym terminie z bylym juz pracodawca, wyplacil jej jedynie pensje,
ale  za wszasy pod grusza juz nie gdyz stwierdzil, ze jej sie nie nalezy
bo  zwolnila sie z pracy.
Czy pracodawca mogl tak postapic?, czy jednak powinna dostac pieniadze
za te  wszasy ?
Inni pracownicy, ktorzy tam pracuja oczywiscie otrzymali pieniadze.

Co to jest za zakład pracy?
Grucha to zwykle fundusz socjalny. Przeczytaj ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalonych.
Zasadniczo (poza pewnymi wyjątkami) wypłaty z jego tytułu określa regulamin.
Po jego lekturze, w razie wątpliwości żona może wystąpić do byłego pracodawcy z pisemnym żądaniem wyjaśnienia podstaw pozbawienia jej tego świadczenia.

--
Jotte

Co to jest za zakład pracy?

Sklep spozywczy SPAR ( pracodawca ma tych sklepow killka i zatrudnia ok 100 osob, jesli ma to jakies znaczenie ).

Grucha to zwykle fundusz socjalny. Przeczytaj ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalonych.
Zasadniczo (poza pewnymi wyjątkami) wypłaty z jego tytułu określa regulamin.

W sklepie gdzie robila zona, kierowniczka za bardzo nawet nie wie co to jest ten regulamin. W takim wypadku trzeba chyba bezposrednio poprosic wlasciciela o wskazanie gdzie jest taki ragulamin ?

Po jego lekturze, w razie wątpliwości żona może wystąpić do byłego pracodawcy z pisemnym żądaniem wyjaśnienia podstaw pozbawienia jej tego świadczenia.

-- Jotte

Dzieki, sproboje najpierw poszukac tego ragulaminu, jak cos znajde to zobaczymy co dalej..

W wiadomości news:i6s9c7$mnv$1inews.gazeta.pl kaktus <aga-kris@gazeta.pl>
pisze:

Co to jest za zakład pracy?

Sklep spozywczy SPAR ( pracodawca ma tych sklepow killka i zatrudnia ok
100  osob, jesli ma to jakies znaczenie ).

Chodzi o to, że nie każdy pracodawca musi tworzyć fundusz socjalny.

Grucha to zwykle fundusz socjalny. Przeczytaj ustawę o zakładowym
funduszu  świadczeń socjalonych.
Zasadniczo (poza pewnymi wyjątkami) wypłaty z jego tytułu określa regulamin.

W sklepie gdzie robila zona, kierowniczka za bardzo nawet nie wie co to
jest  ten regulamin. W takim wypadku trzeba chyba bezposrednio poprosic wlasciciela o wskazanie gdzie jest taki ragulamin ?

Nie prosić, a żądać.
Ale - jak zaznaczyłem - nie musi być FS i tym samym regulaminu.
Najpierw trzeba się dowiedzieć skąd pochodzi kasa na tę gruchę.

--
Jotte

W dniu 16-09-2010 13:07, Jotte pisze:

W wiadomości news:i6s9c7$mnv$1inews.gazeta.pl kaktus <aga-kris@gazeta.pl>
pisze:

Co to jest za zakład pracy?

Sklep spozywczy SPAR ( pracodawca ma tych sklepow killka i zatrudnia ok
100 osob, jesli ma to jakies znaczenie ).

Chodzi o to, że nie każdy pracodawca musi tworzyć fundusz socjalny.

Grucha to zwykle fundusz socjalny. Przeczytaj ustawę o zakładowym
funduszu świadczeń socjalonych.
Zasadniczo (poza pewnymi wyjątkami) wypłaty z jego tytułu określa
regulamin.

W sklepie gdzie robila zona, kierowniczka za bardzo nawet nie wie co to
jest ten regulamin. W takim wypadku trzeba chyba bezposrednio poprosic
wlasciciela o wskazanie gdzie jest taki ragulamin ?

Nie prosić, a żądać.
Ale - jak zaznaczyłem - nie musi być FS i tym samym regulaminu.

Ale jak jest FS to i regulamin być musi ;-)

Najpierw trzeba się dowiedzieć skąd pochodzi kasa na tę gruchę.

A może to jest świadczenie urlopowe - wypłacane, gdy pracodawca nie tworzy funduszu socjalnego? Ale ono musi być wypłacone PRZED urlopem.

Niemniej, konkretna informacja co tak naprawdę wypłacają w tej firmie jest niezbędna.
Na razie to sobie możemy teoretyzować do upojenia nic z tego nie wyniknie.

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

W wiadomości news:4c91fc0f$0$27035$65785112news.neostrada.pl Maddy
<maddy@esi.com.pl> pisze:

Ale - jak zaznaczyłem - nie musi być FS i tym samym regulaminu.

Ale jak jest FS to i regulamin być musi ;-)

Nie jest to może błyskotliwy wniosek, ale na pewno prawdziwy.

Najpierw trzeba się dowiedzieć skąd pochodzi kasa na tę gruchę.

A może to jest świadczenie urlopowe - wypłacane, gdy pracodawca nie tworzy funduszu socjalnego?

Nie, świadczenie urlopowe to jednak co innego.
Zerknij:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/kto;wyplaca;swiadczenie;urlopowe,53,0,239925.html

Na razie to sobie możemy teoretyzować do upojenia nic z tego nie wyniknie.

Wyniknie. Można wskazać kierunek poszukiwań.

--
Jotte

Na razie to sobie możemy teoretyzować do upojenia nic z tego nie wyniknie.

Wyniknie. Można wskazać kierunek poszukiwań.

-- Jotte

Witam. Rozmawialem dzisiaj z pracodawca zony, i faktycznie jest to fundusz socjlany. Regulamin jest tylko gdzies w siedzibie firmy ( oddalonej o 100 km od miejsca w ktorym pracowala zona ) i maja mi poslac kserokopie. Jak bede go mial to dam znac. Narazie dziekuje za wskazowki gdzie, co i z czym sie je :).