W dniu 15-09-2010 15:20, kaktus pisze:
Witam
Zona w czerwcu, podobnie jak w poprzednich latach kozystala w swoim
zakladzie pracy z t.zw wczasow po grusza. Pieniadze za te w wszasy mialy
zostac wyplacone we wrzesniu.
W sierprniu, zona znalazla lepsza prace i zlozyla wypowiedzenie za
zachowaniem okresu jak byl na umowie. Pensje za sierpien oraz za wczasy
pod grusza pracodawca mial jej wyplacic 10 wrzesnia. Kiedy zjawila sie w
umowionym terminie z bylym juz pracodawca, wyplacil jej jedynie pensje,
ale za wszasy pod grusza juz nie gdyz stwierdzil, ze jej sie nie nalezy
bo zwolnila sie z pracy.
Czy pracodawca mogl tak postapic?, czy jednak powinna dostac pieniadze
za te wszasy ?
Inni pracownicy, ktorzy tam pracuja oczywiscie otrzymali pieniadze.
A z jakiego funduszu te wczasy?
Jeżeli z socjalnego to każdy pracodawca sam tworzy regulamin. Tam trzeba sprawdzić.
--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813