Witam
Nurtuje mnie ostatnio taki problem. Otóż pracuję w salonie firmy
sprzedającej laptopy, telefony itp. Standardowo przy zatrudnianiu
dostałem do podpisania papierek o odpowiedzialności materialnej za
powierzone mienie. Podpisałem, bo wiadomo, odpowiedzialność za sprzęt
musi być, ale ten był zabezpieczony szybami gablot. Niestety od
jakiegoś czasu regularnie psują się co raz to nowe rzeczy w
gablotach:
zbiła się jedna z szyb zasłaniających gablotę z laptopami, popsuły się
zamki gablot, co powoduje, że każdy bez wysiłku może sobie taką szybę
w gablocie przesunąć i otworzyć, uzyskując dostęp do sprzętu. W
gablotach na telefony, górną szybkę można zdjąć jednym palcem,
zsuwając ją z zawiasu, także dostając się do sprzętu. Sytuacja była
już kilkukrotnie zgłaszana, jednak zawsze kończyło się na niczym!
Na dodatek, w salonie grafik jest ułożony tak, że ZAWSZE przynajmniej
dwie godziny na salonie jest tylko jedna osoba. Więc jeśli wtedy
przyjdzie klient, chcąc np. kupić laptopa, osoba ta MUSI wyjść na
zaplecze (po sprzęt), zostawiając salon bez nadzoru, na co najmniej 10
sek. Jest to czas w zupełności wystarczający na odsunięcie którejś z
szyb i wyjęcie np. aparatu za 3 tys.
Wobec tych uchybień (wydaje mi się, że ewidentnych i bezdyskusyjnie ze
strony firmy?) chciałbym wycofać swoją zgodę na odpowiedzialność
materialną. Czy mam do tego prawo? I czy w przypadku zgłoszenia
wycofania takiej zgody, pracodawca ma prawo mnie zwolnić (liczę się z
usłyszeniem tekstu "albo podpiszesz, albo pa pa"), jeżeli zgoda ta
jest podyktowana powyższymi uwarunkowaniami?

Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi i pozdrawiam!
Kuba

On Oct 14, 12:06 pm, Kuba_G <kuba.go...@gmail.com> wrote:

Witam
Nurtuje mnie ostatnio taki problem. Otóż pracuję w salonie firmy
sprzedającej laptopy, telefony itp. Standardowo przy zatrudnianiu
dostałem do podpisania papierek o odpowiedzialności materialnej za
powierzone mienie. Podpisałem, bo wiadomo, odpowiedzialność za sprzęt
musi być, ale ten był zabezpieczony szybami gablot. Niestety od
jakiegoś czasu regularnie psują się co raz to nowe rzeczy w
gablotach:
zbiła się jedna z szyb zasłaniających gablotę z laptopami, popsuły się
zamki gablot, co powoduje, że każdy bez wysiłku może sobie taką szybę
w gablocie przesunąć i otworzyć, uzyskując dostęp do sprzętu. W
gablotach na telefony, górną szybkę można zdjąć jednym palcem,
zsuwając ją z zawiasu, także dostając się do sprzętu. Sytuacja była
już kilkukrotnie zgłaszana, jednak zawsze kończyło się na niczym!
Na dodatek, w salonie grafik jest ułożony tak, że ZAWSZE przynajmniej
dwie godziny na salonie jest tylko jedna osoba. Więc jeśli wtedy
przyjdzie klient, chcąc np. kupić laptopa, osoba ta MUSI wyjść na
zaplecze (po sprzęt), zostawiając salon bez nadzoru, na co najmniej 10
sek. Jest to czas w zupełności wystarczający na odsunięcie którejś z
szyb i wyjęcie np. aparatu za 3 tys.
Wobec tych uchybień (wydaje mi się, że ewidentnych i bezdyskusyjnie ze
strony firmy?) chciałbym wycofać swoją zgodę na odpowiedzialność
materialną. Czy mam do tego prawo? I czy w przypadku zgłoszenia
wycofania takiej zgody, pracodawca ma prawo mnie zwolnić (liczę się z
usłyszeniem tekstu "albo podpiszesz, albo pa pa"), jeżeli zgoda ta
jest podyktowana powyższymi uwarunkowaniami?

Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi i pozdrawiam!
Kuba

podaj adres salonu :)

Użytkownik "Kuba_G" <kuba.gorka@gmail.com> napisał w wiadomości news:679ee8aa-36e7-40be-97e6-39f24ab16720c3g2000yqd.googlegroups.com...

Wobec tych uchybień (wydaje mi się, że ewidentnych i bezdyskusyjnie ze

strony firmy?) chciałbym wycofać swoją zgodę na odpowiedzialność
materialną. Czy mam do tego prawo? I czy w przypadku zgłoszenia
wycofania takiej zgody, pracodawca ma prawo mnie zwolnić (liczę się z
usłyszeniem tekstu "albo podpiszesz, albo pa pa"), jeżeli zgoda ta
jest podyktowana powyższymi uwarunkowaniami?


Zobacz jak masz sformułowaną umowe o odpowiedzialnosc w zakresie jej rozwiązania. Jesli takich paragrafów nie ma - po prostu ją wypowiedz. Termin bedzie miesieczny.
Jak pracodawca zareaguje na takie wypowiedzenie - nie wiadomo. Umowe o prace moze ci wypowiedzec zawsze i bez powodu.

--
SQLwysyn
sqlwysyn.blog.onet.pl

W wiadomości
news:679ee8aa-36e7-40be-97e6-39f24ab16720c3g2000yqd.googlegroups.com
Kuba_G <kuba.gorka@gmail.com> pisze:

Nurtuje mnie ostatnio taki problem. Otóż pracuję w salonie firmy
sprzedającej laptopy, telefony itp. Standardowo przy zatrudnianiu
dostałem do podpisania papierek o odpowiedzialności materialnej za
powierzone mienie. Podpisałem, bo wiadomo, odpowiedzialność za sprzęt
musi być, ale ten był zabezpieczony szybami gablot.

Trzeba uważać co się podpisuje. Treść oświadczenia zwykle bywa niekorzystna dla pracownika.
Brak informacji o treści tego, co podpisałeś.

Niestety od
jakiegoś czasu regularnie psują się co raz to nowe rzeczy w
gablotach:
zbiła się jedna z szyb zasłaniających gablotę z laptopami, popsuły się
zamki gablot, co powoduje, że każdy bez wysiłku może sobie taką szybę
w gablocie przesunąć i otworzyć, uzyskując dostęp do sprzętu. W
gablotach na telefony, górną szybkę można zdjąć jednym palcem,
zsuwając ją z zawiasu, także dostając się do sprzętu. Sytuacja była
już kilkukrotnie zgłaszana, jednak zawsze kończyło się na niczym!

Czy zgłaszana była pisemnie? Czy można udowodnić istniejący stan rzeczy?

Na dodatek, w salonie grafik jest ułożony tak, że ZAWSZE przynajmniej
dwie godziny na salonie jest tylko jedna osoba. Więc jeśli wtedy
przyjdzie klient, chcąc np. kupić laptopa, osoba ta MUSI wyjść na
zaplecze (po sprzęt),

Nie musi. Jest odpowiedzialna materialnie za powierzone mienie toteż go dogląda.
W tych warunkach obsługa klienta wydaje się niemożliwa.

Wobec tych uchybień (wydaje mi się, że ewidentnych i bezdyskusyjnie ze
strony firmy?) chciałbym wycofać swoją zgodę na odpowiedzialność
materialną. Czy mam do tego prawo?

Tak. Każda umowa jest oświadczeniem woli, któe można zmienić bądź wycofać.

I czy w przypadku zgłoszenia
wycofania takiej zgody, pracodawca ma prawo mnie zwolnić

Prawie zawsze ma prawo cie zwolnić.
Warunki i zasady wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy znajdziesz w KP (nie tylko, ale od tego zacznij).

--
Jotte

"> Nie musi. Jest odpowiedzialna materialnie za powierzone mienie
toteż go

dogląda.
W tych warunkach obsługa klienta wydaje się niemożliwa."

Czyli rozumiem, że tak ustalając grafik, sam pracodawca uniemożliwia
mi wykonywanie pracy? Ojj, chyba czas pomyśleć nad zmianą:) Dzięki za
odpowiedzi!
Pozdrawiam