| Data: 2010-04-26 09:54:22 | |
| Autor: 666 | |
| Wynagrodzenie z tytulu powolania. | |
|
Czy do ustalenia wysokości wynagrodzenia z tytułu powołania właściwy będzie sąd pracy, czy sąd powszechny?
THX -- |
|
| Data: 2010-04-26 10:19:17 | |
| Autor: Massai | |
| Wynagrodzenie z tytulu powolania. | |
|
666 wrote:
Czy do ustalenia wysokości wynagrodzenia z tytułu powołania właściwy A czemu nie sąd pracy? Powołanie jest tylko szczególnym sposobem nawiązania stosunku pracy. Weź choćby art. 72 par 4 - wprost mówi o sądzie pracy. -- Pozdro Massai |
|
| Data: 2010-04-26 11:13:23 | |
| Autor: 666 | |
| Wynagrodzenie z tytulu powolania. | |
|
No właśnie, dobre pytanie:
www.linia.com.pl/indeks.php?d=34&w=224&p=04 -- -- - A czemu nie sąd pracy? -- |
|
| Data: 2010-04-26 14:09:39 | |
| Autor: Massai | |
| Wynagrodzenie z tytulu powolania. | |
|
666 wrote:
No właśnie, dobre pytanie: Jeśli chodzi ci o to ostatnie zdanie: "- brak ochrony praw pracowniczych przez sąd pracy." to nie oznacza to że nie można czegos tam dochodzić przed sądem pracy, tylko że jeśli dana osoba pracuje na podstawie powołania (np. urzędnik służby cywilnej, czy nauczyciel mianowany) to jego uprawnienia w wielu punktach są po prostu regulowane wyczerpująco przez ustawę inną niż kodeks pracy. W efekcie może byc tak że w jednym punkcie ma lepiej - a w drugim gorzej niż pracownik na umowie o pracę. W temacie nauczycieli jest wiele sporów w tej kwestii - czy karta nauczyciela jest w danym punkcie wyczerpująca, czy nie i jej zapisy są jedynie "uzupełnieniem" uprawnień wynikających z kodeksu pracy. BTW. masz szerokie zainteresowania... i pisz POD postem odpowiadającego. -- Pozdro Massai |
|
| Data: 2010-04-27 03:05:05 | |
| Autor: 666 | |
| Wynagrodzenie z tytulu powolania. | |
|
W konkretnym przypadku nie ma "stosunku pracy", jest natomiast powołanie w skład zarządu.
-- -- - Jeśli chodzi ci o to ostatnie zdanie:tylko że jeśli dana osoba pracuje na podstawie powołania to jego uprawnienia w wielu punktach są po prostu regulowane wyczerpująco przez ustawę inną niż kodeks pracy. -- |
|