Hi!
Właściwie nie wiem, czy to odpowiednia grupa, ale spróbuję :)
Pracownik zgłasza wypadek w drodze z pracy. Wypadek zostaje uznany za
faktycznie w drodze z pracy, czyli zwolnienie lekarskie 100%.
Zwolnienie na trzy tygodnie. Karta wypadku była sporządzona w ciągu 14 dni
od zgłoszenia zdarzenia.
Po okresie zwolnienia pracownik dostarcza kolejne zwolnienie - ale ma to
miejsce już po sporządzeniu karty wypadku. Dla mnie jest wszystko ok, ale
księgowość się czepia, że na jakiej podstawie ma płacić 100% skoro to
zwolnienie nie jest uwzględnione w karcie wypadku...
Jak to rozwiązać? Zwolnienie drugie jest ewidentnie kontynuacją
pierwszego...

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski

Dnia Wed, 22 Sep 2010 13:26:26 +0200, Waldek \"Jakec\" Bulkowski
napisał(a):

Dla mnie jest wszystko ok, ale
księgowość się czepia, że na jakiej podstawie ma płacić 100% skoro to
zwolnienie nie jest uwzględnione w karcie wypadku... Jak to rozwiązać?
Zwolnienie drugie jest ewidentnie kontynuacją pierwszego...

Trzeba się zastanowić jak to miałoby być wykonalne, żeby owo zwolnienie było w dokumentacji wypadkowej, skoro powstało później.

"Setka" należy się jeśli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek, a skoro przyczyną zwolnienia lekarskiego jest nadal tamten wypadek, to zależność przyczyna-skutek jest zachowana.
Trzeba na zdrowy rozsądek to rozebrać, ot co.

--
:-) Olgierd
http://olgierd.rudak.org

Dnia Wed, 22 Sep 2010 11:41:06 +0000, Olgierd napisał(a):
/.../

"Setka" należy się jeśli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek, a
skoro przyczyną zwolnienia lekarskiego jest nadal tamten wypadek, to
zależność przyczyna-skutek jest zachowana. Trzeba na zdrowy rozsądek to
rozebrać, ot co.

ROTFL Zdrowy rozsądek i to z xięgowością?

W dniu 2010-09-22 14:14, Smok Eustachy pisze:

Dnia Wed, 22 Sep 2010 11:41:06 +0000, Olgierd napisał(a):
/.../

"Setka" należy się jeśli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek, a
skoro przyczyną zwolnienia lekarskiego jest nadal tamten wypadek, to
zależność przyczyna-skutek jest zachowana. Trzeba na zdrowy rozsądek to
rozebrać, ot co.

ROTFL Zdrowy rozsądek i to z xięgowością?

Tak, księgowość polega również na sporządzaniu
raportów i wyjaśnień. Należy po prostu napisać
opis sytuacji, podpisać go i podpiąć do zwolnienia
lekarskiego.

Tomy M.

Dnia Wed, 22 Sep 2010 11:41:06 +0000 (UTC), Olgierd napisał(a):

Dnia Wed, 22 Sep 2010 13:26:26 +0200, Waldek \"Jakec\" Bulkowski
napisał(a):

Dla mnie jest wszystko ok, ale
księgowość się czepia, że na jakiej podstawie ma płacić 100% skoro to
zwolnienie nie jest uwzględnione w karcie wypadku... Jak to rozwiązać?
Zwolnienie drugie jest ewidentnie kontynuacją pierwszego...

Trzeba się zastanowić jak to miałoby być wykonalne, żeby owo zwolnienie było w dokumentacji wypadkowej, skoro powstało później.

"Setka" należy się jeśli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek, a skoro przyczyną zwolnienia lekarskiego jest nadal tamten wypadek, to zależność przyczyna-skutek jest zachowana.
Trzeba na zdrowy rozsądek to rozebrać, ot co.

Smok Ci odpisał :)
Jak ja je mam przekonać?

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski

Użytkownik "Waldek "Jakec" Bulkowski" <jakec@WYTNIJ02.pl> napisał

Po okresie zwolnienia pracownik dostarcza kolejne zwolnienie - ale ma to
miejsce już po sporządzeniu karty wypadku. Dla mnie jest wszystko ok, ale
księgowość się czepia, że na jakiej podstawie ma płacić 100% skoro to
zwolnienie nie jest uwzględnione w karcie wypadku...

A jakim cudem miałoby zostać w niej ujęte? Wstecznie??
Zapytaj może panią "ksiengowom", w jaki sposób ona by to rozwiązała.
Pewnie będzie palić głupa, ale przynajmniej trochę się pośmiejesz ;-)

Jak to rozwiązać? Zwolnienie drugie jest ewidentnie kontynuacją
pierwszego...

I to w zupełności wystarczy. Po kija jej jeszcze coś innego?
A jak będzie szurać, to uprzedź, że zamierzasz zasięgnąć opinii w PIPie, bo nie do końca zgadzasz się z jej stanowiskiem.

K.

Użytkownik Waldek "Jakec" Bulkowski napisał:

Hi!
Właściwie nie wiem, czy to odpowiednia grupa, ale spróbuję :)
Pracownik zgłasza wypadek w drodze z pracy. Wypadek zostaje uznany za
faktycznie w drodze z pracy, czyli zwolnienie lekarskie 100%.
Zwolnienie na trzy tygodnie. Karta wypadku była sporządzona w ciągu 14 dni
od zgłoszenia zdarzenia.
Po okresie zwolnienia pracownik dostarcza kolejne zwolnienie - ale ma to
miejsce już po sporządzeniu karty wypadku. Dla mnie jest wszystko ok, ale
księgowość się czepia, że na jakiej podstawie ma płacić 100% skoro to
zwolnienie nie jest uwzględnione w karcie wypadku...
Jak to rozwiązać? Zwolnienie drugie jest ewidentnie kontynuacją
pierwszego...

3mcie się.

Miałem podobny problem, z tą różnicą, że wypadek była w samym zakładzie
pracy. Mój kadroid też miał wątpliwości, ale lekarz dodał pismo, że
zwolnienie jest kontynuacją poprzedniego.
Pozdrawiam.