| Data: 2012-08-08 10:03:50 | |
| Autor: Zbynek Ltd. | |
| Wypowiedzenie umowy o pracę | |
|
Elo
Vince napisał(a) : Witam! Tak. Przecież nie zwalnia w trybie natychmiastowym, ani dyscyplinarnie. Innymi slowy czy można zwolnić pracownika bez jakiegokolwiek uzasadnienia Tak. i jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracownik. Przyjąć wypowiedzenie. Czy miałby w Sądzie Pracy jakieś szanse? Tak. Jesli tak to na co? Na przegraną. Czy istnieje jakiś inny sposób w miarę rozsądnego i sensownego zachowania się w takiej sytuacji, aby dochodzić swoich praw i domagać się zadośćuczynienia Za co niby to zadośćuczynienie??? lub bezzasadnego (moim zdaniem) zwolnienia z pracy Zwolnienie zasadne - zgodne z KP. -- Pozdrawiam Zbyszek PGP key: 0x1E6680DF [Człowiek zaczyna używać dopiero wtedy rozumu, gdy kończą mu się wszystkie możliwości.] |
|
| Data: 2012-08-08 08:33:28 | |
| Autor: Olgierd | |
| Wypowiedzenie umowy o pracę | |
|
On Wed, 08 Aug 2012 10:03:50 +0200, Zbynek Ltd. wrote:
Czy miaĹby w SÄ dzie Pracy jakieĹ szanse? Natomiast dodaÄ moĹźna, Ĺźe caĹkiem moĹźliwe jest powĂłdztwo w przypadku naruszenia *formalnych* wymogĂłw rozwiÄ zania umowy zawartej na czas okreĹlony. ZwĹaszcza dotyczy to (nie)istnienia klauzuli w umowie oraz terminu, na jaki zostaĹa zawarta taka umowa. -- pozdrawiam, Olgierd http://olgierd.rudak.org |
|