Data: 2012-08-08 12:23:47 | |
Autor: gregor | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
W dniu 2012-08-08 01:34, Vince pisze:
Witam! Podepnę się pod wątek czy pracownik może wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym w związku z dyskryminacją płacową mam taki zamiar złożyć wypowiedzenie w najbardziej odpowiednim momencie i się zastanawiam czy zrobić taki myk by odejść z dnia na dzień gregor |
|
Data: 2012-08-08 05:33:36 | |
Autor: witek | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
gregor wrote:
w związku z dyskryminacją płacową a co to jest? |
|
Data: 2012-08-08 12:39:55 | |
Autor: Andrzej Lawa | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
W dniu 08.08.2012 12:33, witek pisze:
gregor wrote: "Ja zarabiam mniej niż on" ;) |
|
Data: 2012-08-08 12:45:31 | |
Autor: Włodzimierz Wojtiuk | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
Andrzej Lawa wrote:
W dniu 08.08.2012 12:33, witek pisze: He He pamiętam jakiś reportaż: Dwóch mechaników lotniczych, wylecieli "ja" i "on" dyscyplinarnie po tym jak "ja" zapytał pracodawcy dlaczego zarabia mniej niż "on". -- Włodek http://dino.inosak.org |
|
Data: 2012-08-08 12:59:17 | |
Autor: zly | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
Dnia Wed, 8 Aug 2012 12:45:31 +0200, Włodzimierz Wojtiuk napisał(a):
Dwóch mechaników lotniczych, wylecieli "ja" i "on" Jaki jest 'legalny' sposób na udowodnienie pracodawcy nierówne pensje przy pozostałych warunkach jednakowych? -- marcin |
|
Data: 2012-08-08 13:25:25 | |
Autor: gregor | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
W dniu 2012-08-08 12:59, zly pisze:
Dnia Wed, 8 Aug 2012 12:45:31 +0200, Włodzimierz Wojtiuk napisał(a): zapytanie na które musi odpowiedzieć ile zarabia się na danym stanowisku (bez podawania nazwisk) gregor |
|
Data: 2012-08-08 13:38:01 | |
Autor: zly | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
Dnia Wed, 08 Aug 2012 13:25:25 +0200, gregor napisał(a):
zapytanie na które musi odpowiedzieć ile zarabia się na danym stanowisku (bez podawania nazwisk) No i pracodawca odpowie, że tyle ile pan akurat zarabia. A w rzeczywistości jest inaczej. Dalej nie mam jak tego udowodnić. -- marcin |
|
Data: 2012-08-08 14:05:51 | |
Autor: gregor | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
W dniu 2012-08-08 13:38, zly pisze:
Dnia Wed, 08 Aug 2012 13:25:25 +0200, gregor napisał(a): to już jakaś fantasmagoria jakim prawem może podać nieprawdziwe dane ?? gregor |
|
Data: 2012-08-08 14:47:50 | |
Autor: zly | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
Dnia Wed, 08 Aug 2012 14:05:51 +0200, gregor napisał(a):
to już jakaś fantasmagoria jakim prawem może podać nieprawdziwe dane ?? Takim samym jakim nie stosuje się do kodeksu. -- marcin |
|
Data: 2012-08-08 15:02:58 | |
Autor: gregor | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
W dniu 2012-08-08 14:47, zly pisze:
Dnia Wed, 08 Aug 2012 14:05:51 +0200, gregor napisał(a): aha no tak jest konsekwencja w działaniu dzięki za uświadomienie :) gregor |
|
Data: 2012-08-08 20:28:24 | |
Autor: zly | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
Dnia Wed, 08 Aug 2012 15:02:58 +0200, gregor napisał(a):
aha no tak jest konsekwencja w działaniu dzięki za uświadomienie :) Życie :) -- marcin |
|
Data: 2012-08-08 14:14:35 | |
Autor: Włodzimierz Wojtiuk | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
zly wrote:
Dnia Wed, 8 Aug 2012 12:45:31 +0200, Włodzimierz Wojtiuk napisał(a): Jaka jest podstawa do tego aby były równe? -- Włodek http://dino.inosak.org |
|
Data: 2012-08-08 14:27:57 | |
Autor: gregor | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
W dniu 2012-08-08 14:14, Włodzimierz Wojtiuk pisze:
zly wrote: Wykonywanie tych samych obowiązków służbowych np. pracujesz sobie i zatrudniają kogoś nowego za większe pieniądze niż ty zarabiasz od jakiegoś czasu ... a wykonujesz tą samą a nawet więcej niż nowo zatrudniona osoba, która nie ma zielonego pojęcia o co chodzi .... co prawda zna się ale na dzień dobry większe pobory to jest wg mnie dyskryminacja płacowa gregor |
|
Data: 2012-08-08 11:18:31 | |
Autor: witek | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
gregor wrote:
W dniu 2012-08-08 14:14, Włodzimierz Wojtiuk pisze: jak ktos uwaza, ze zarabia za malo, to ma dwa wyjscia, albo poprosic o podwyzke, albo znalezc sobie lepiej platna prace. To ze ktos na tym samym stanowisku zarabia wiecej, oznacza tylko tyle, ze albo sie znaja, albo lepiej pracuje. i tyle. |
|
Data: 2012-08-08 18:07:32 | |
Autor: RadoslawF | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
Dnia 2012-08-08 14:27, Użytkownik gregor napisał:
Wykonywanie tych samych obowiązków służbowychDwóch mechaników lotniczych, wylecieli "ja" i "on" Ale pamiętasz że niekoniecznie te same obowiązki mogą wykonywać tak samo czyli lepiej lub gorzej. Nawet w czasach komuny gdzie pracodawca był praktycznie zawsze państwowy częstym zjawiskiem było że nowo przyjęty pracownik dostawał więcej od już pracującego a powód był prozaiczny, za mniejsze pieniądze nie przyszedł by do takiej pracy. Pozdrawiam |
|
Data: 2012-08-08 14:53:14 | |
Autor: zly | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
Dnia Wed, 8 Aug 2012 14:14:35 +0200, Włodzimierz Wojtiuk napisał(a):
Jaka jest podstawa do tego aby były równe? Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. -- marcin |
|
Data: 2012-08-08 15:25:53 | |
Autor: Tomasz Kaczanowski | |
Wypowiedzenie umowy o pracę | |
W dniu 2012-08-08 14:53, zly pisze:
Dnia Wed, 8 Aug 2012 14:14:35 +0200, Włodzimierz Wojtiuk napisał(a): http://www.prawo.egospodarka.pl/25987,Rozne-wynagrodzenie-za-taka-sama-prace,1,34,3.html szczególnie fragment: "Powyższe potwierdza także orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Wskazuje on, że zróżnicowane traktowanie pracowników ze względu na różnorodne uwarunkowania jest zgodne z prawem. Tym samym ETS nie nakazuje pracodawcom, aby bezwzględnie przestrzegali zasady równego wynagradzania pracowników. Różnicowanie wynagrodzeń jest jak najbardziej dozwolone prawnie. Pamiętać jednak należy, iż pracodawca powinien taką decyzję obiektywnie uzasadnić (wyrok ETS z 17.10.1989 r., C-109/88). Przykładowymi argumentami przemawiającymi za takim postępowaniem, które występują w orzecznictwie ETS-u są: kwalifikacje poszczególnych pracowników, ich dyspozycyjność, mobilność, umiejętność dostosowania się pracownika do pracy w różnych miejscach i w nienormowanym czasie pracy, czy czynnik ekonomiczny." -- Kaczus http://kaczus.republika.pl |
|