| Data: 2012-08-08 17:11:57 | |
| Autor: ToMasz | |
| Wypowiedzenie umowy o pracę | |
|
W dniu 08.08.2012 01:34, Vince pisze:
Witam!Zastanów się. Załóżmy że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o prace. co w przypadku gdy jego stan zdrowia nie pozwala na prowadzenie firmy? Co w przypadku plajty firmy? Śmierci właściciela? Skąd Ci przyszło wogóle do głowy że pracownik może się rozwiązać umowę, a pracodawca nie? ToMasz |
|
| Data: 2012-08-09 00:02:07 | |
| Autor: Gotfryd Smolik news | |
| Wypowiedzenie umowy o pracę | |
|
On Wed, 8 Aug 2012, ToMasz wrote:
W dniu 08.08.2012 01:34, Vince pisze: Pytanie było inne! co w przypadku gdy jego stan zdrowia nie pozwala na prowadzenie firmy? Zamyka DG i podaje przyczynę wypowiedzenia. Co w przypadku plajty firmy? Likwidator podaje przyczynę wypowiedzenia. Śmierci właściciela? Następca prawny podaje przyczynę... Skąd Ci przyszło wogóle do głowy że pracownik może się rozwiązać umowę, Hm... przekręcasz, choć nie wiem czy pytanie czy odpowiedź. Pytanie dotyczyło wersji "bez podania przyczyn", a nie rozwiązania w ogóle. Tak właśnie jest - pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę "bo tak", pracodawca ma obowiązek - poza wyjątkami - "mieć przyczynę". Oczywiście, ze względu na te wyjątki, prosta odpowiedź (że pracodawca *nigdy* nie może wypowiedzieć bez podania przyczyn) też nie będzie prawdziwa :) Ale dla typowej, bezterminowej umowy o pracę, z grubsza tak to wygląda. pzdr, Gotfryd |
|
| Data: 2012-08-09 11:29:07 | |
| Autor: ToMasz | |
| Wypowiedzenie umowy o pracę | |
|
W dniu 09.08.2012 00:02, Gotfryd Smolik news pisze:
On Wed, 8 Aug 2012, ToMasz wrote:niby że racja. ale bez jaj. Co za różnica czy wypowiada pisząc, nie chce mi się pracować, czy czuje że niemam zdrowia, czy mam taki kaprys? Żadna. JEśli prawo wymaga podania jakiejkolwiek przyczyny, to niech pracodawca napisze "bo biedroneczki są w kropeczki"co w przypadku gdy jego stan zdrowia nie pozwala na prowadzenie firmy? ToMasz |
|
| Data: 2012-08-09 11:35:01 | |
| Autor: spp | |
| Wypowiedzenie umowy o pracę | |
|
W dniu 2012-08-09 11:29, ToMasz pisze:
ale bez jaj. Co za różnica czy wypowiada pisząc, nie chce mi się A wtedy sąd uzna że jest nieprawidłowe i nakaże nie tylko ponowne przyjęcie takiego pracownika ale i wypłatę stosownego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. -- spp |
|
| Data: 2012-08-09 12:06:03 | |
| Autor: Gotfryd Smolik news | |
| Wypowiedzenie umowy o pracę | |
|
On Thu, 9 Aug 2012, ToMasz wrote:
ale bez jaj. Co za różnica czy wypowiada pisząc, nie chce mi się pracować, czy czuje że niemam zdrowia, czy mam taki kaprys? Żadna. Żadna. Szczególnie jeśli (pracownik) nie musi jej podawać. Ale nie o takim przypadku mowa. Pracodawca ma do spełnienie określony wymóg, i w razie jego niedochowania wypowiedzenie, tak jak pisze spp, jest NIESKUTECZNE. JEśli prawo wymaga Może zajrzysz do przepisu? Bo tak, jak będziesz sobie online i ad hoc wymyślał własne prawo, to do spójnych wniosków nie dojdziemy. to niech pracodawca napisze "bo biedroneczki są w kropeczki" A nie przeoczysz słowa "uzasadniająca"? Art.30 § 4 dotyczy TYLKO pracodawcy... pzdr, Gotfryd |
|