| Data: 2009-06-03 22:01:06 | |
| Autor: Jotte | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
|
W wiadomosci news:slrnh2dkpk.83c.tomjaskrusty.localdomain tomjas
<tomjas@WYTNIJTOpoczta.onet.pl> pisze: Czy pracodawca moze zadac ode mnie podpisania pisma zawierajacegoTak. Moze przedlozyc pismo dowolnej tresci. Czy mam obowiazek je podpisac?Nie. Nie ma obowiazku podpisywania czegokolwiek. Przeczytaj sobie: http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6715.html Tak czy inaczej jest to _umowa_ a do zawarcia umowy potrzebna jest zgoda wszystkich umawiajacych sie stron. Ty sie nie musisz umawiac. I co ci pracodawca zrobi? Wypowie te próbna, konczaca sie umowe? Moze ona sie predzej rozwiaze niz uplynie okres jej wypowiedzenia? A moze to dzialanie pracodawcy nalezy do elementów "próby"? ;) -- Jotte |
|
| Data: 2009-06-03 20:18:43 | |
| Autor: Olgierd | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
|
Dnia Wed, 03 Jun 2009 22:01:06 +0200, Jotte napisał(a):
Czy mam obowiazek je podpisac? Nie. Nie ma obowiazku podpisywania czegokolwiek. Ale zgodnie z orzecznictwem odmowa podpisania takiej umowy przez pracownika może być podstawą do wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd http://olgierd.bblog.pl [Lege Artis] |
|
| Data: 2009-06-03 20:49:40 | |
| Autor: tomjas | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
|
On Wed, 3 Jun 2009 20:18:43 +0000 (UTC), Olgierd wrote:
Dnia Wed, 03 Jun 2009 22:01:06 +0200, Jotte napisał(a):Tak.Chodzlo mi o zadanie podpisania takiego oswiadczenia w momencie zakonczenia umowy. |
|
| Data: 2009-06-03 22:28:28 | |
| Autor: Jotte | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
|
W wiadomości news:pan.2009.06.03.20.18.43rudak.org Olgierd
<no.email.no.spam@no.problem> pisze: O tym napisałem.Ale zgodnie z orzecznictwem odmowa podpisania takiej umowy przezCzy mam obowiazek je podpisac?Nie. Nie ma obowiazku podpisywania czegokolwiek. Podobnie jest z innymi tego typu czynnościami (np. niepodpisanie różnych regulaminów itp.). -- Jotte |
|
| Data: 2009-06-06 23:51:53 | |
| Autor: eg | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
Ale zgodnie z orzecznictwem odmowa podpisania takiej umowy przez ale z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy dyscyplinarnie? |
|
| Data: 2009-06-06 23:58:26 | |
| Autor: live_evil | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
|
eg pisze:
A jak myślisz? Każę pracownikowi podpisac papier - zaraz konkurencji przez najbliższe 50 lat, w razie złamania zakazu kara 10 E10 PLN. Czy jak nie podpisze, to mogę go zwolnić dyscyplinarnie?Ale zgodnie z orzecznictwem odmowa podpisania takiej umowy przez -- live_evil |
|
| Data: 2009-06-07 07:38:22 | |
| Autor: Olgierd | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
|
Dnia Sat, 06 Jun 2009 23:58:26 +0200, live_evil napisał(a):
ale z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy dyscyplinarnie?A jak myślisz? Każę pracownikowi podpisac papier - zaraz konkurencji Nb. ta kara umowna byłaby niezgodna z przepisem. Nie wolno ich wprowadzać w umowie o zakaz konkurencji zawartych na gruncie kodeksu pracy. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd http://olgierd.bblog.pl [Lege Artis] |
|
| Data: 2009-06-08 22:56:49 | |
| Autor: eg | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
Nb. ta kara umowna byłaby niezgodna z przepisem. Nie wolno ich wprowadzać a czy z pracownikiem mozna zawrzec umowe o zakazie konkurencji na podstawie innych przepisow jak kodeks pracy? (moim zdaniem nie) |
|
| Data: 2009-06-08 21:06:02 | |
| Autor: Olgierd | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
|
Dnia Mon, 08 Jun 2009 22:56:49 +0200, eg napisał(a):
Nb. ta kara umowna byłaby niezgodna z przepisem. Nie wolno ich Nie. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd http://olgierd.bblog.pl [Lege Artis] |
|
| Data: 2009-06-07 07:37:25 | |
| Autor: Olgierd | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
|
Dnia Sat, 06 Jun 2009 23:51:53 +0200, eg napisał(a):
Ale zgodnie z orzecznictwem odmowa podpisania takiej umowy przez Z zachowaniem. Ale warto dodać: jeśli propozycja umowy będzie bzdetna (czyli albo stanowisko się nie kwalifikuje, albo wymogi są absurdalne) to sąd przywróci pracownika do pracy po takim wypowiedzeniu, albo każe mu zapłacić odszkodowanie. To nie jest sposób na łatwe pozbycie się niewygodnych ludzi z pracy! -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd http://olgierd.bblog.pl [Lege Artis] |
|
| Data: 2009-06-07 18:20:15 | |
| Autor: Tristan | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
|
W odpowiedzi na pismo z niedziela 07 czerwiec 2009 09:37 (autor Olgierd publikowane na pl.soc.prawo, wasz znak: <pan.2009.06.07.07.37.25@rudak.org>):
To nie jest sposób na łatwe pozbycie się niewygodnych ludzi z pracy! Inna sprawa, że prawo, które nie pozwala zwolnić kogoś, bo się nie podoba pracodawcy, jest chore. Zwłaszcza, jak stanowisko jest tak osobiste, jak sprzątaczka, sekretarka itepe. Albo jak przedsiębiorstwo jest małe i nie da się takiego gościa upchnąć gdzieś, gdzie nie zawadza. -- Tristan Kupię płyty/kasety/mp3/cokolwiek z płyty Mydełko Fa 2 |
|
| Data: 2009-06-08 22:55:46 | |
| Autor: eg | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
Inna sprawa, że prawo, które nie pozwala zwolnić kogoś, bo się nie podoba zgadzam sie (nawet jako pracownik), to komuna/socjalizm (niepotrzebe skreslic) w czystej postaci, natomiast zwolnic z zachowaniem okresu wypowiedzenia |
|
| Data: 2009-06-08 22:54:50 | |
| Autor: eg | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
Ale warto dodać: jeśli propozycja umowy będzie bzdetna (czyli albo a jakie stanowiska sie kwalyfikuja? |
|
| Data: 2009-06-08 20:57:19 | |
| Autor: Olgierd | |
| Zakaz konkurencji a koniec umowy | |
|
Dnia Mon, 08 Jun 2009 22:54:50 +0200, eg napisał(a):
Ale warto dodać: jeśli propozycja umowy będzie bzdetna (czyli albo Takie, gdzie pracownik ma dostęp do istotnych informacji, know-how itd., których użycie może narazić pracodawcę na szkodę. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd http://olgierd.bblog.pl [Lege Artis] |
|