Witam!
Proszę o pomoc w następującej kwestii:

Jestem zatrudniony na umowę o pracę w firmie, która jest producentem
pewnych urządzeń elektronicznych. Mam z tą firmą zawartą umowę o
zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy (na okres 1
roku). W samej umowie nie określono co dokładnie stanowi konkurencję.
Chciałbym założyć własną działalność gospodarczą (na razie nie
rezygnując z pracy), której przedmiotem byłaby produkcja zupełnie
innych urządzeń elektronicznych, nie mających nic wspólnego z profilem
działalności mojego pracodawcy. Czy założenie takiej firmy byłoby
złamaniem zakazu konkurencji?

Pozdrawiam!

Granada pisze:

W samej umowie nie określono co dokładnie stanowi konkurencję.

Na szczęście choćby w słowniku "konkurencja" i "konkurowanie" jest zdefiniowane, więc ewentualne wątpliwości sąd powinien rozwiać ;)

Chciałbym założyć własną działalność gospodarczą (na razie nie
rezygnując z pracy), której przedmiotem byłaby produkcja zupełnie
innych urządzeń elektronicznych, nie mających nic wspólnego z profilem
działalności mojego pracodawcy. Czy założenie takiej firmy byłoby
złamaniem zakazu konkurencji?

No skoro sam twierdzisz że urządzenia będą zupełnie inne, nie mają nic wspólnego - to zastanów się "czy twoje usługi/wyroby mogłyby konkurować" z tymi twojego pracodawcy? Jeśli jesteś przekonany że nie, i jesteś przekonany że jesteś w stanie przekonać ewentualny sąd o tym - to ja przeszkód nie widzę.
A możliwe twój pracodawca może to widzieć inaczej, bo zdarzają się idioci którzy twierdzą że choćby sam fakt posiadania życia prywatnego poza pracą to już zamach na interesy firmy... trudno, czasem z głupim trzeba żyć, a czasem lepiej jest odejść... ale sąd (pracy lub cywilny) (przeważnie) tak głupi nie jest.

--
| Bartlomiej Kuzniewski
| sibi@drut.org  GG:23319  tel +48 696455098  http://drut.org/
| http://www.allegro.pl/show_user_auctions.php?uid=338173

No skoro sam twierdzisz że urządzenia będą zupełnie inne, nie mają nic
wspólnego - to zastanów się "czy twoje usługi/wyroby mogłyby konkurować"
z tymi twojego pracodawcy? Jeśli jesteś przekonany że nie, i jesteś
przekonany że jesteś w stanie przekonać ewentualny sąd o tym - to ja
przeszkód nie widzę.

Masz oczywiście rację, problem jednak w tym, czy sąd nie może
rozumować
np. tak: skoro jedno i drugie to elektronika, to jest to
konkurencja :). Absurd, ale ja już różne rzeczy słyszałem...

Granada pisze:

np. tak: skoro jedno i drugie to elektronika, to jest to
konkurencja :). Absurd, ale ja już różne rzeczy słyszałem...

No cóż, jak ktoś takim torem idzie, to równie dobrze może pójść "skoro jedno i drugie to działalność gospodarcza, to jest to konkurencja" albo "skoro jedno i drugie jest w tym samym mieście, to konkurencja" - konkurowanie nie na tym polega. Skoro piszesz że produkt/usługa będzie odmienna - to rozumiem, że nie będzie zachodziła możliwość wyboru u potencjalnego klienta, czy wybrać twojego pracodawcę, czy ciebie. Tzn chodzi mi o sytuację gdy np pracujesz w fabryce bułek, a prywatnie będziesz produkował chleb. Jedno i drugie to pieczywo, niby produkt całkowicie inny, ale konkurujesz - bo klient wybierze albo to, albo tamto. A jeśli pracujesz w fabryce bułek, a prywatnie będziesz produkował ciasto do pizzy... to sprawa wygląda trochę inaczej.

Problemem może być określenie "co jest konkurencją" pod tym względem, że np ty będziesz produkował elektroniczne przerywacze kierunkowskazów, u pracodawcy produkujesz np cdromy, więc wydaje ci się że nie konkurujesz... a tu nagle się okazuje że twój pracodawca ma pkd produkcję podzespołów elektryki samochodowej, albo pół roku przed/po twoim zatrudnieniu ma jakiś epizod w tej branży, i już konkurowanie zachodzi.

Może bezpieczniej jest np "założyć firmę na żonę" :) - a przecież nie masz zakazu konkurencji wszystkich członków twojej rodziny względem pracodawcy ;), ty nie konkurujesz...

--
| Bartlomiej Kuzniewski
| sibi@drut.org  GG:23319  tel +48 696455098  http://drut.org/
| http://www.allegro.pl/show_user_auctions.php?uid=338173

BartekK pisze:

Granada pisze:

Problemem może być określenie "co jest konkurencją" pod tym względem, że np ty będziesz produkował elektroniczne przerywacze kierunkowskazów, u pracodawcy produkujesz np cdromy, więc wydaje ci się że nie konkurujesz... a tu nagle się okazuje że twój pracodawca ma pkd produkcję podzespołów elektryki samochodowej, albo pół roku przed/po twoim zatrudnieniu ma jakiś epizod w tej branży, i już konkurowanie zachodzi.

Ale czy nie można sprawdzić w jakimś KRS-ie jaki jest profil działalności firmy,
aby mieć pewność, że się jej nie wejdzie w drogę ?

Może bezpieczniej jest np "założyć firmę na żonę" :) - a przecież nie masz zakazu konkurencji wszystkich członków twojej rodziny względem pracodawcy ;), ty nie konkurujesz...

Ale pewnie będzie pracował w tej firmie u żony, a to chyba może być potraktowane
jako konkurencja ?

np. tak: skoro jedno i drugie to elektronika, to jest to
konkurencja :). Absurd, ale ja już różne rzeczy słyszałem...

Nie bój. to trzeba udowodnić i sądy coraz częsciej to rozumiejąc.
Jak mając dobre intencje (jak rozumiem ty masz) bym to robił, ale strzeżonego więc zarejestrowałbym to na matkę/ ciotkę lub kolegę.

jk

No skoro sam twierdzisz że urządzenia będą zupełnie inne, nie mają nic wspólnego - to zastanów się "czy twoje usługi/wyroby mogłyby konkurować" z tymi twojego pracodawcy? Jeśli jesteś przekonany że nie, i jesteś przekonany że jesteś w stanie przekonać ewentualny sąd o tym - to ja przeszkód nie widzę.

a co jesli kolega rozwinie firme, poniesie znaczne naklady na produkcje wyrobow, ktorych teraz nie produkuje pracodawca, a pracodawca zacznie je produkowac?

On 23 Paź, 22:56, "gardziej" <b...@brak.pl> wrote:

a co jesli kolega rozwinie firme, poniesie znaczne naklady na produkcje wyrobow,
ktorych teraz nie produkuje pracodawca, a pracodawca zacznie je produkowac?

to raczej nie nastąpi, a już na pewno nie prędko

Użytkownik gardziej brak@brak.pl ...

No skoro sam twierdzisz że urządzenia będą zupełnie inne, nie mają
nic wspólnego - to zastanów się "czy twoje usługi/wyroby mogłyby
konkurować" z tymi twojego pracodawcy? Jeśli jesteś przekonany że
nie, i jesteś przekonany że jesteś w stanie przekonać ewentualny sąd
o tym - to ja przeszkód nie widzę.

a co jesli kolega rozwinie firme, poniesie znaczne naklady na
produkcje wyrobow, ktorych teraz nie produkuje pracodawca, a
pracodawca zacznie je produkowac?

trudno. Zakaz konkurencji to zakaz konkurencji.
wazne jest, ze zakaz ma tylko na rok, moglby wtedy ten rok przeczekac, a poza tym uruchomienie produkcji + zmiana taktyki sprzedazy w jego rodzimej forie tez nie stanie sie z dnia na dzien.