Kobieta na urlopie wychowawczym. Chce założyć swoją DG, jest w początkowych tygodniach ciąży. Ile miesięcy należy opłacać składki by usyskać prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego? Czy gdyby się okazało, że ciąza jest zagrożona i nie wolno jej pracować czy na zwolnieniu nie straci prawa do płatnego macierzyńskiego. Na necie jest mnóstwo głównie nieaktualnych informacji - prawo się co chwila zmienia.

W dniu 2014-02-01 16:53, Kriss pisze:

Kobieta na urlopie wychowawczym. Chce założyć swoją DG, jest w
początkowych tygodniach ciąży. Ile miesięcy należy opłacać składki by
usyskać prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego? Czy gdyby się okazało,
że ciąza jest zagrożona i nie wolno jej pracować czy na zwolnieniu nie
straci prawa do płatnego macierzyńskiego. Na necie jest mnóstwo głównie
nieaktualnych informacji - prawo się co chwila zmienia.

Lepiej niech się gdzieś normalnie zatrudni.

Arek

--
http://www.arnoldbuzdygan.com

W dniu 2014-02-01 18:29, Arek pisze:

W dniu 2014-02-01 16:53, Kriss pisze:

Kobieta na urlopie wychowawczym. Chce założyć swoją DG, jest w
początkowych tygodniach ciąży. Ile miesięcy należy opłacać składki by
usyskać prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego? Czy gdyby się okazało,
że ciąza jest zagrożona i nie wolno jej pracować czy na zwolnieniu nie
straci prawa do płatnego macierzyńskiego. Na necie jest mnóstwo głównie
nieaktualnych informacji - prawo się co chwila zmienia.

Lepiej niech się gdzieś normalnie zatrudni.

Też...
Sprawa jest dobrze znana NFZ-owi i skarbówce (z pewnymi modyfikacjami). Już zbyt wielu cwaniaków to przećwiczyło i jedyne, czego można się spodziewać, to odmowa świadczenia i oskarżenie o próbę wyłudzenia.




--

Dziękuję. Pozdrawiam.   sqlwiel.

W dniu 2014-02-01 18:50, sqlwiel pisze:

W dniu 2014-02-01 18:29, Arek pisze:

W dniu 2014-02-01 16:53, Kriss pisze:

Kobieta na urlopie wychowawczym. Chce założyć swoją DG, jest w
początkowych tygodniach ciąży. Ile miesięcy należy opłacać składki by
usyskać prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego? Czy gdyby się okazało,
że ciąza jest zagrożona i nie wolno jej pracować czy na zwolnieniu nie
straci prawa do płatnego macierzyńskiego. Na necie jest mnóstwo głównie
nieaktualnych informacji - prawo się co chwila zmienia.

Lepiej niech się gdzieś normalnie zatrudni.

Też...
Sprawa jest dobrze znana NFZ-owi i skarbówce (z pewnymi modyfikacjami).
Już zbyt wielu cwaniaków to przećwiczyło i jedyne, czego można się
spodziewać, to odmowa świadczenia i oskarżenie o próbę wyłudzenia.

Jeśli DG jest faktycznie prowadzona, to nie ma się czego obawiać, w sądzie przejdzie odwołanie.


--
Liwiusz

Liwiusz pisze:

Jeśli DG jest faktycznie prowadzona, to nie ma się czego obawiać, w
sądzie przejdzie odwołanie.

Wlasnie - kto wie, moze nawet DG łatwiej obronić niż "podejrzany" etat - zwlaszcza z horrendalnie wysokim wynagrodzeniem.

A przy DG podstawa jest deklarowana. Kazdy ma prawo zadeklarowac ile chce (oczywiscie przy dobrowolnym chorobowym jest gorny limit, ale na przyzwoitym poziomie).

Pozdrawiam
SDD

W dniu 2014-02-01 19:14, Liwiusz pisze:

W dniu 2014-02-01 18:50, sqlwiel pisze:

W dniu 2014-02-01 18:29, Arek pisze:

W dniu 2014-02-01 16:53, Kriss pisze:

Kobieta na urlopie wychowawczym. Chce założyć swoją DG, jest w
początkowych tygodniach ciąży. Ile miesięcy należy opłacać składki by
usyskać prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego? Czy gdyby się
okazało,
że ciąza jest zagrożona i nie wolno jej pracować czy na zwolnieniu nie
straci prawa do płatnego macierzyńskiego. Na necie jest mnóstwo głównie
nieaktualnych informacji - prawo się co chwila zmienia.

Lepiej niech się gdzieś normalnie zatrudni.

Też...
Sprawa jest dobrze znana NFZ-owi i skarbówce (z pewnymi modyfikacjami).
Już zbyt wielu cwaniaków to przećwiczyło i jedyne, czego można się
spodziewać, to odmowa świadczenia i oskarżenie o próbę wyłudzenia.

Jeśli DG jest faktycznie prowadzona, to nie ma się czego obawiać, w
sądzie przejdzie odwołanie.

nie wiem czy w Polsce jest w ogole takie pojecie bo nie slyszalem, zeby był wymóg robienia czekogolwiek jak ma sie działalnosc (poza wymogami formalnymi ofc).

--
@foe_pl

On Mon, 3 Feb 2014, the_foe wrote:

W dniu 2014-02-01 19:14, Liwiusz pisze:

Jeśli DG jest faktycznie prowadzona, to nie ma się czego obawiać,
w sądzie przejdzie odwołanie.

nie wiem czy w Polsce jest w ogole takie pojecie

  A do ustaw zajrzałeś?
  Są definicje "prowadzenia DG" i tyle.
  Tyle, że nie ma JEDNEJ takiej definicji - jest ich minimum siedem,
różnych dla różnych celów.

bo nie slyszalem, zeby był wymóg robienia czekogolwiek jak ma sie działalnosc
(poza wymogami formalnymi ofc).

  Dopóki Ty płacisz, nikt nie ma interesu w podważaniu Twojej własnej
opinii że "prowadzisz" :)
  Jak chcesz, że Tobie coś zapłacili, to owszem, płacący może mieć :>

pzdr, Gotfryd

W dniu 2014-02-03 09:58, Gotfryd Smolik news pisze:

  A do ustaw zajrzałeś?
  Są definicje "prowadzenia DG" i tyle.
  Tyle, że nie ma JEDNEJ takiej definicji - jest ich minimum siedem,
różnych dla różnych celów.

mówiłem o pojęciu "faktycznego prowadzenia DG".

--
@foe_pl

On Mon, 3 Feb 2014, the_foe wrote:

W dniu 2014-02-03 09:58, Gotfryd Smolik news pisze:

  A do ustaw zajrzałeś?
  Są definicje "prowadzenia DG" i tyle.
  Tyle, że nie ma JEDNEJ takiej definicji - jest ich minimum siedem,
różnych dla różnych celów.

mówiłem o pojęciu "faktycznego prowadzenia DG".

  Oj no... działa to jak napisałem, prosto: dopóty nikt nie ma interesu
w stwierdzeniu "stanu faktycznego" to nie sprawdza.
  Składki spływają, nie ma sprawy.

pzdr, Gotfryd

Super rady b. dziękuję wszystkim Wam! Zapytam nieśmiało czy odpowiedzi na temat się doczekam?

Użytkownik "Kriss"  napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:lcmho7$368$1@node2.news.atman.pl...

Super rady b. dziękuję wszystkim Wam! Zapytam nieśmiało czy odpowiedzi na temat się doczekam?

Problem jest skomplikowany i zależy od wielu szczegółów.
Czy osoba na urlopie wychowawczym pobiera zasiłek?
Czy urlop macierzyński przypadnie w trakcie czy pod koniec wychowawczego?
Czy okres ubezpieczenia chorobowego będzie łączył się z ubezpieczeniem poprzedniego urlopu macierzyńskiego (6 miesięcy)?
Jak skomplikowana to sprawa przytaczam dwa przepisy z obowiązującego prawa:

"W przypadku gdy prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego przypadającej po porodzie, tj. za okres skrócony o 2 tygodnie, a więc odpowiednio przez 18 tygodni, gdy urodzi się jedno dziecko lub przez 29, 31, 33 lub 35 tygodni, gdy urodzi się więcej niż jedno dziecko; pod warunkiem, że pełny wymiar urlopu macierzyńskiego mieści się w okresie urlopu wychowawczego udzielonego ubezpieczonej."

"Zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Pracownica lub pracownik korzystający z dodatkowego urlopu mogą łączyć korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku, wysokość zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu wykonywanej pracy."

pozdr


-- -
Ta wiadomość e-mail jest wolna od wirusów i złośliwego oprogramowania, ponieważ ochrona avast! Antivirus jest aktywna.
http://www.avast.com

Czy urlop macierzyński przypadnie w trakcie czy pod koniec wychowawczego?
Czy okres ubezpieczenia chorobowego będzie łączył się z ubezpieczeniem poprzedniego urlopu macierzyńskiego (6 miesięcy)?
Jak skomplikowana to sprawa przytaczam dwa przepisy z obowiązującego prawa:

Rozwiązanie będzie w sierpniu, a urlop wychowawczy kończy się we wrześniu.
Poprzednie dziecko ma w tej chwili 2,5 roku.

"W przypadku gdy prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego przypadającej po porodzie, tj. za okres skrócony o 2 tygodnie, a więc odpowiednio przez 18 tygodni, gdy urodzi się jedno dziecko lub przez 29, 31, 33 lub 35 tygodni, gdy urodzi się więcej niż jedno dziecko; pod warunkiem, że pełny wymiar urlopu macierzyńskiego mieści się w okresie urlopu wychowawczego udzielonego ubezpieczonej."

Czyli jeśli dobrze rozumiem - skoro urlop wychow. kończy się we wrześniu, to
szansa na macierzyński przy planowym rozwiązaniu w sierpniu jest - przez
miesiąc.

"Zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Pracownica lub pracownik korzystający z dodatkowego urlopu mogą łączyć korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku, wysokość zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu wykonywanej pracy."

Jakby więc wyglądało założenie własnej DG? Nie byłaby ona pozorna - byłby
realne faktury bo są klienci :) Po 3 miesiącach opłacania składki zyskuje
się prawo do urlopu macierzyńskiego, tak?

A co w wypadku gdy np po miesiącu, dwóch ciąża okaże się być zagrożona i
lekarzy wystawi L4 z zakazem wstawania?

Dzięki za odpowiedź Danusiu :)