Grupy dyskusyjne

Zamówiona reklama

	Data: 2009-03-20 17:57:18
Autor: .B:artek.
Zamówiona reklama
asuszek wyskrobał(a): Sytuacja, pracownik w listopadzie roku poprzedniego bez wiedzy kogokolwiek zamówił w Szwajcarii reklamę na serwisie internetowym za kwotę 890 EURO (moze dla niektórych ta kwota jest nieznaczaca, ale dla firmy w której pracuję taki wydatek na reklamę to duży koszt). W marcu br przyszła faktura za tą reklamę wraz z formularzem zamówienia podpisanym przez tego pracownika. Od lutego br tej osobie skończyła się umowa o pracę i nie została przedłżuona. Co firma może zrobić w tej sytuacji. Pewnie będzie odpowiedź zapłacić. Ok można zapłacić, ale czy w jakikolwiek sposób osoba zamawiająca tą reklamę moze ponieść konsekwencję? 1. Można stanąć na stanowisku, że pracownik nie miał umocowania do zawarcia umowy (złożenia zamówienia) w imieniu firmy i umowa jest nieważna, a więc nie trzeba płacić. Jednak wiele tu zależy od okoliczności, których nie znam i przez taką pomoc na grupie dyskusyjnej tego się raczej nie załatwi. Musiałby na to po prostu ktoś popatrzeć i się zastanowić. 2. Jeżeli pracodawca będzie w stanie udowodnić, że zamówienie tej reklamy nie należało do obowiązków pracownika albo, że zamówił ją niewłaściwie wykonując swoje obowiązki, to można żądać odszkodowania od pracownika - także po ustaniu stosunku pracy - do wysokości jego 3 pensji. Jak szkoda wyrządzona została umyślnie, co trzeba udowodnić, wtedy pracownik odpowiada bez ograniczenia. Oczywiście w tej sytuacji zakładamy, że firma zapłaci za reklamę, a więc pkt 1 nie wchodzi w grę. -- ..B:artek.

	Data: 2009-03-20 22:01:05
Autor: Johnson
Zamówiona reklama
..B:artek. pisze: 1. Można stanąć na stanowisku, że pracownik nie miał umocowania do zawarcia umowy (złożenia zamówienia) w imieniu firmy i umowa jest nieważna, Nie, nieważna tylko tylko "kulawa" ;) [art. 103 kc] 2. Jeżeli pracodawca będzie w stanie udowodnić, że zamówienie tej reklamy nie należało do obowiązków pracownika albo, że zamówił ją niewłaściwie wykonując swoje obowiązki, to można żądać odszkodowania od pracownika - także po ustaniu stosunku pracy - do wysokości jego 3 pensji. Jak szkoda wyrządzona została umyślnie, co trzeba udowodnić, wtedy pracownik odpowiada bez ograniczenia. Oczywiście w tej sytuacji zakładamy, że firma zapłaci za reklamę, a więc pkt 1 nie wchodzi w grę. Jak zapłaci to potwierdzi czynność pracownika i wtedy marne, żeby nie powiedzieć żadne) szanse w sporze z pracownikiem. -- @2009 Johnson Audiatur et altera pars

	Data: 2009-03-21 00:29:23
Autor: .B:artek.
Zamówiona reklama
Johnson wyskrobał(a): Nie, nieważna tylko tylko "kulawa" ;) [art. 103 kc] Założyłem, że pracodawca nie potwierdzi. Wtedy będzie nieważna. Do tego czasu - istotnie - kulawa. Jak zapłaci to potwierdzi czynność pracownika i wtedy marne, żeby nie powiedzieć żadne) szanse w sporze z pracownikiem. No jak nie zapłaci, to brak szkody i roszczenie do pracownika w ogóle nie ma podstawy. -- ..B:artek.

	Data: 2009-03-21 06:46:29
Autor: Johnson
Zamówiona reklama
..B:artek. pisze: No jak nie zapłaci, to brak szkody i roszczenie do pracownika w ogóle nie ma podstawy. Jak zapłaci to dostanie "ekwiwalent" w postaci reklamy i wtedy będzie udowadniał, że była on mniej warta niż te 900 euro i wątpię czy to da się zrobić. Dlatego najlepiej nie potwierdzić i tyle. -- @2009 Johnson Audiatur et altera pars