Witam

Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla bezrobotnych?

Pozdrawiam
Dysiek

W dniu 2011-07-31 11:16, Dysiek pisze:

Witam

Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z
odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac
przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku
wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla
bezrobotnych?

http://www.pup.gorzow.pl/index.php?s=10

"Kto ma prawo do zasiłku?

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych, przysługuje każdemu zarejestrowanemu we właściwym Powiatowym Urzędzie Pracy jeżeli:

     nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych
     w okresie 18-stu miesięcy przed dniem rejestracji udokumentował co najmniej 365 dni:
         zatrudnienia lub wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą lub świadczenia usług na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenie z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy,
         opłacania składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej lub współpracy jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia,
         wykonywania pracy w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia,
         został zwolniony po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeśli jej okres wynosił co najmniej 240 dni,
         był zatrudniony za granicą i przybył do Rzeczpospolitej Polskiej jako repatriant
         był zatrudniony w państwach członkowskich Unii Europejskiej."


Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.


--
Liwiusz

http://www.pup.gorzow.pl/index.php?s=10

"Kto ma prawo do zasiłku?

THX.

Dysiek

Dnia Sun, 31 Jul 2011 11:30:33 +0200, Liwiusz napisał(a):

W dniu 2011-07-31 11:16, Dysiek pisze:

Witam

Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z
odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac
przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku
wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla
bezrobotnych?

Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.

Bzdura.
Sam może wypowiedzieć umowę i nabyć prawo do zasiłku. Z tym że WÓWCZAS jest
okres karencji (90 dni) w uzyskaniu zasiłku.

W dniu 2011-08-01 13:01, Kamil pisze:

Dnia Sun, 31 Jul 2011 11:30:33 +0200, Liwiusz napisał(a):

W dniu 2011-07-31 11:16, Dysiek pisze:

Witam

Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z
odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac
przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku
wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla
bezrobotnych?

Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.

Bzdura.
Sam może wypowiedzieć umowę i nabyć prawo do zasiłku. Z tym że WÓWCZAS jest
okres karencji (90 dni) w uzyskaniu zasiłku.

Znasz jakiegoś chcącego pracować człowieka, który przez 90 dni nie może znaleźć pracy?

--
Liwiusz

Dnia Mon, 01 Aug 2011 13:45:27 +0200, Liwiusz napisał(a):

Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z
odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac
przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku
wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla
bezrobotnych?

Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.

Bzdura.
Sam może wypowiedzieć umowę i nabyć prawo do zasiłku. Z tym że WÓWCZAS jest
okres karencji (90 dni) w uzyskaniu zasiłku.

Znasz jakiegoś chcącego pracować człowieka, który przez 90 dni nie może znaleźć pracy?

Ale twoje pytanie nie ma sensu. Nie szukaj wymówki - wytknąłem ci że
napisałeś źle/błędnie/nieprawdę a ty kombinujesz jak koń.

Sytuacje mogą być różne.
Jestem np pracownikiem o jakiejś niszowej specjalizacji, gdzie wiadomo że
PUP/RUP nie jest w stanie "załatwić mi roboty". W obecnej pracy, są ogromne
problemy, pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie na przykład. Ale
płaci je na "raty" z dużym opóźnieniem i nie bardzo kwalifikuje się to na
wypowiedzenie z winy pracodawcy. Ale tez nie stać mnie na takie "ratalne,
opóźnione" wynagrodzenie za pracę. Wolę się z nim rozstać niż czekać aż mi
wcale nie wypłaci kiedyś wynagrodzenia. Wypowiadam mu umowę o pracę.
Zgłaszam się jako bezrobotny. Po 90 dniach mam prawo do zasiłku.

Teraz co - przyznasz się że napisałeś bzdurę czy dalej będziesz brnął w
swojego matrixa?

On Tue, 2 Aug 2011, Kamil wrote:

PUP/RUP nie jest w stanie "załatwić mi roboty". W obecnej pracy, są ogromne
problemy, pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie na przykład. Ale
płaci je na "raty" z dużym opóźnieniem i nie bardzo kwalifikuje się to na
wypowiedzenie z winy pracodawcy.

  Oczywiście że nie.
  Kwalifikuje się na rozwiązanie umowy *BEZ* wypowiedzenia, w trybie
natychmiastowym.

Ale tez nie stać mnie na takie "ratalne,
opóźnione" wynagrodzenie za pracę. Wolę się z nim rozstać niż czekać aż mi
wcale nie wypłaci kiedyś wynagrodzenia. Wypowiadam mu umowę o pracę.

  Po co?

(do Liwiusza)

Teraz co - przyznasz się że napisałeś bzdurę czy dalej
będziesz brnął w swojego matrixa?

  Pic w tym, że Twoja wersja jest z innego matrixa niż polskie prawo pracy ;)

pzdr, Gotfryd

Dnia Tue, 2 Aug 2011 17:08:19 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):

Teraz co - przyznasz się że napisałeś bzdurę czy dalej
będziesz brnął w swojego matrixa?

  Pic w tym, że Twoja wersja jest z innego matrixa niż polskie prawo pracy ;)

Czyli twierdzisz (tak jak liwiusz) że pracownik który wypowiedział umowę o
pracę nie otrzyma zasiłku dla bezrobotnych po okresie 3 miesięcznym okresie
"karencji"? (założenie że pozostałe przesłanki uprawniające do otrzymania
zasiłku zostały spełnione).
To pokaż mi paluchem gdzie zapisane jest że pracownik który wypowiedział
umowę nie dostanie zasiłku.

On Thu, 4 Aug 2011, Kamil wrote:

Dnia Tue, 2 Aug 2011 17:08:19 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):

Teraz co - przyznasz się że napisałeś bzdurę czy dalej
będziesz brnął w swojego matrixa?

  Pic w tym, że Twoja wersja jest z innego matrixa niż polskie prawo pracy
;)

Czyli twierdzisz (tak jak liwiusz) że pracownik który wypowiedział umowę
o pracę nie otrzyma zasiłku dla bezrobotnych

  Skąd taka teza?
  Możesz wyjaśnić, gdzie W POŚCIE NA KTÓRY ODPOWIADASZ widzisz
jakąkolwiek wzmiankę o zasiłku dla bezrobotnych?

  Z przezorności procesowej :P zacytuję Ci Twój własny post
napisany później do Liwiusza, żeby nie było że to tylko
ja mam w zwyczaju odnosić się DO CYTATÓW:
+++
Date: Thu, 4 Aug 2011 11:36:58 +0200
From: Kamil <asdfg@asd.com>
[...]
Nie ma to znaczenia. napisałeś że [...]
i TYLKO DO TEGO SIĘ UCZEPIŁEM.
-- -

  No to proste pytanie: Tobie wolno "czepiać się tylko czegoś",
a reszta dyskutantów ma wprowadzać dodatkowe zastrzeżenia
że "odpisuje tylko do tego co zacytowano", bo inaczej przypiszesz
im wypowiedzi *innych* dyskutantów które padły od początku
usenetu?
  A weź <tu sobie dobierz ulubioną poradę> ... ;)


  Ad rem.
  Mam większymi literami? - to proszę:

  Pic w tym, że Twoja wersja jest z innego matrixa niż polskie
 prawo pracy

     ^^^^^^^^^^^

  Pracy, nie prawo o świadczeniach społecznych! (a zasiłek dla bezrobotnych
ma umiarkowany związek z pracą, przysługuje nie tylko pracownikom,
ba, wręcz nie przysługuje pracownikom, prawda?)

  No i zacytuję to co wyciąłeś z mojego posta a było cytatem
z Twojego i stanowiło przyczynę mojego komentarza:

płaci je na "raty" z dużym opóźnieniem i nie bardzo kwalifikuje
się to na wypowiedzenie z winy pracodawcy.

  Toć piszę, że ta wersja jest z innego matriksa.
  Napisałem dlaczego.
  Coś się nie zgadza?

pzdr, Gotfryd

Dnia Tue, 2 Aug 2011 17:08:19 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):

Teraz co - przyznasz się że napisałeś bzdurę czy dalej
będziesz brnął w swojego matrixa?

  Pic w tym, że Twoja wersja jest z innego matrixa niż polskie prawo pracy ;)

Dobra wyręcze cię:
http://prawocywilne.blox.pl/2010/01/Zasilek-dla-bezrobotnych-2010-r-komu-przysluguje.html
"
Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje za każdy dzień kalendarzowy po
upływie:
[...] 90 dni, gdy w okresie 6 miesięcy przez rejestracją w urzędzie pracy
osoba bezrobotna *rozwiązała stosunek pracy* (służbowy) *za wypowiedzeniem*
*lub na mocy porozumienia stron*

Odszczekacie teraz swoje banialuki czy dalej będziecie robić innych w
ci...a?

Żeby nie było, liwiusz napisał:

Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.

Co podważyłem, a wy dalej swoje....
Więc jak tam Gotfryd - zasiłek otrzyma tylko bezrobotny którego zwolnił
pracodawca, czy tez taki który sam się zwolnił również będzie mógł otrzymać
zasiłek?

W dniu 2011-08-04 10:55, Kamil pisze:

Żeby nie było, liwiusz napisał:

Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.

Co podważyłem, a wy dalej swoje....
Więc jak tam Gotfryd - zasiłek otrzyma tylko bezrobotny którego zwolnił
pracodawca, czy tez taki który sam się zwolnił również będzie mógł otrzymać
zasiłek?

"Będzie przysługiwał" a "będzie przysługiwał po okresie 90 dni" lub "będzie przysługiwał po okresie 180 dni" to istotna różnica, która skutkuje tym, że w drugim i trzecim przypadku większość bezrobotnych takiego zasiłku w ogóle nie dostanie, bo w tym czasie znajdą inną pracę.

Informacja o tym była już w pierwszym moim poście z odpowiedzią w podanym linku, każdy kto jako tako umie składać słowa do kupy mógł się o tym dowiedzieć, nie trzeba było bić piany dalej jak kamil.

--
Liwiusz

Dnia Thu, 04 Aug 2011 11:11:59 +0200, Liwiusz napisał(a):

Żeby nie było, liwiusz napisał:

Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.

Co podważyłem, a wy dalej swoje....
Więc jak tam Gotfryd - zasiłek otrzyma tylko bezrobotny którego zwolnił
pracodawca, czy tez taki który sam się zwolnił również będzie mógł otrzymać
zasiłek?

"Będzie przysługiwał" a "będzie przysługiwał po okresie 90 dni" lub "będzie przysługiwał po okresie 180 dni" to istotna różnica, która skutkuje tym, że w drugim i trzecim przypadku większość bezrobotnych takiego zasiłku w ogóle nie dostanie, bo w tym czasie znajdą inną pracę.

Nie ma to znaczenia. napisałeś że wypowiedzenie musi być ze strony
pracodawcy. i TYLKO DO TEGO SIĘ UCZEPIŁEM.
 ty jesteś takim kneblem, że nawet nie potrafisz się przyznać do błędu.
Nie ważne co miałeś na myśli, ważne co %^$^%%%^ napisałeś.
Czyli głupstwo wybazgroliłeś i tyle.

Dnia Mon, 01 Aug 2011 13:45:27 +0200, Liwiusz napisał(a):

Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.

Bzdura.
Sam może wypowiedzieć umowę i nabyć prawo do zasiłku. Z tym że WÓWCZAS jest
okres karencji (90 dni) w uzyskaniu zasiłku.

Znasz jakiegoś chcącego pracować człowieka, który przez 90 dni nie może znaleźć pracy?

Przykład całkiem realny:
PRACOWNIK wypowiada umowę z winy pracodawcy (np. notoryczny brak wypłaty
wynagrodzenia za pracę).
Bez karencji nawet otrzymam zasiłek dla bezrobotnych (przesłanki stażowe
spełnione).

I co teraz powiesz na Twoje bzdury że to pracodawca MUSI wypowiedzieć
umowę??
Przyznajesz się do złego/błędnego napisania i wprowadzania człowieka w
błąd?  ;))))))))))))

Użytkownik "Dysiek" <brak@brak.pl> napisał w wiadomości news:j136hn$c6u$1inews.gazeta.pl...

Witam

Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla bezrobotnych?

Nie jest wazne, czy umowa o prace, czy umowa zlecenie. Wazne, czy zarabiala co najmniej minimalna krajowa, czy nie.

Pozdrawiam
SDD

W dniu 2011-07-31 12:30, SDD pisze:

Użytkownik "Dysiek" <brak@brak.pl> napisał w wiadomości
news:j136hn$c6u$1inews.gazeta.pl...

Witam

Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z
odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac
przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku
wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla
bezrobotnych?

Nie jest wazne, czy umowa o prace, czy umowa zlecenie. Wazne, czy
zarabiala co najmniej minimalna krajowa, czy nie.

I czy zlecenie było ozusowane.

--
Liwiusz

Użytkownik "Liwiusz" <lmalin@bez.tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:j13g58$4d4$1news.onet.pl...

I czy zlecenie było ozusowane.

No jesli ni ebylo - a powinno - czyli nie bylo rownolegle dzialalnosci/etatu/innego zlecenia (chocby na marne grosze) azleceniobiorca nie byl uczniem/studentem do 26 roku zycia, to pewnie tez by sie dalo wywalczyc conieco.

Pozdrawim
SDD