Użytkownik "Marek" <trele@fele.kuku.pl> napisał w wiadomości news:ma85f5$t7i$1node2.news.atman.pl...

   Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich indywidualne i grupowe) na swojej stronie internetowej.
Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego zdjęcia ze strony i opisu kompetencji pracownika.
  Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie zmniejszać rangi firmy z powodu mniejszej
ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis, który go do tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
   Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia grupowego, np. Photoshopem ;)? Z tego co
kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na publikację zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w pomieszczeniu firmy, a nie np. w plenerze,
ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.

-- Pzdr.
Marek

Sprawa prosta w przypadku byłego pracownika.
Powołaj się na KC i ustawę o ochornie danych osobowych.
P.

On Tue, 27 Jan 2015, Piotr wrote:

Użytkownik "Marek" <trele@fele.kuku.pl> napisał

   Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich indywidualne
i grupowe) na swojej stronie internetowej.
Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego
zdjęcia ze strony i opisu kompetencji pracownika.
  Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie
zmniejszać rangi firmy z powodu mniejszej
ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis,
który go do tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
   Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia
grupowego, np. Photoshopem ;)? Z tego co
kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na
publikację zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w
pomieszczeniu firmy, a nie np. w plenerze,
ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.

Sprawa prosta w przypadku byłego pracownika.

  Hm... chyba nie do końca i nie zawsze.
  Z opisu nie wynika np. gwarancja, że pracownik jest pewien, iż
dajmy na to nie przyjął zapłaty za pozowanie.
  Pracownika z pracodawcą mogą łączyć różne stosunki, nie tylko
stosunek pracy.

pzdr, Gotfryd

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <smolik@stanpol.com.pl> napisał w wiadomości news:Pine.WNT.4.64.1501272321340.1408quad...

Sprawa prosta w przypadku byłego pracownika.

 Hm... chyba nie do końca i nie zawsze.
 Z opisu nie wynika np. gwarancja, że pracownik jest pewien, iż
dajmy na to nie przyjął zapłaty za pozowanie.
 Pracownika z pracodawcą mogą łączyć różne stosunki, nie tylko
stosunek pracy.

No ale fakt, że taka informacja jest nieprawdziwa chyba pozostaje poza wszelką dyskusją.

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <smolik@stanpol.com.pl> napisał w wiadomości news:Pine.WNT.4.64.1501272321340.1408quad...

On Tue, 27 Jan 2015, Piotr wrote:

Użytkownik "Marek" <trele@fele.kuku.pl> napisał

   Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich indywidualne
i grupowe) na swojej stronie internetowej.
Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego
zdjęcia ze strony i opisu kompetencji pracownika.
  Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie
zmniejszać rangi firmy z powodu mniejszej
ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis,
który go do tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
   Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia
grupowego, np. Photoshopem ;)? Z tego co
kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na
publikację zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w
pomieszczeniu firmy, a nie np. w plenerze,
ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.

Sprawa prosta w przypadku byłego pracownika.

 Hm... chyba nie do końca i nie zawsze.
 Z opisu nie wynika np. gwarancja, że pracownik jest pewien, iż
dajmy na to nie przyjął zapłaty za pozowanie.

Nie przyjął.

 Pracownika z pracodawcą mogą łączyć różne stosunki, nie tylko
stosunek pracy.

Tylko stosunek pracy.

--
Pzdr.
Marek

On Wed, 28 Jan 2015, Marek wrote:

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <smolik@stanpol.com.pl> napisał

 Pracownika z pracodawcą mogą łączyć różne stosunki, nie tylko
stosunek pracy.

Tylko stosunek pracy.

  No to w sprawie indywidualnego zdjęcia zgodziłbym się z prawem do
żądania usunięcia.
  Przy zdjęciu grupowym mam wątpliwości.

pzdr, Gotfryd

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <smolik@stanpol.com.pl> napisał w wiadomości news:Pine.WNT.4.64.1501291248390.5488quad...

On Wed, 28 Jan 2015, Marek wrote:

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <smolik@stanpol.com.pl> napisał

 Pracownika z pracodawcą mogą łączyć różne stosunki, nie tylko
stosunek pracy.

Tylko stosunek pracy.

 No to w sprawie indywidualnego zdjęcia zgodziłbym się z prawem do
żądania usunięcia.
 Przy zdjęciu grupowym mam wątpliwości.

Usuwanie zdjęć grupowych oczywiście sensu nie ma. Opisujemy je, że to załoga naszej firmy przykłądowo w sierpniu 013 roku i jest OK! Pracował tam. Tylko bez sensu, jak jego forka wisi jako dyrektora d/s marketingu obecnie.

W dniu 2015-01-28 o 07:20, Marek pisze:

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <smolik@stanpol.com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.64.1501272321340.1408quad...

On Tue, 27 Jan 2015, Piotr wrote:

Użytkownik "Marek" <trele@fele.kuku.pl> napisał

   Pewna firma ma zdjęcia swoich pracowników (każdego z nich
indywidualne
i grupowe) na swojej stronie internetowej.
Pracownik zwalnia się z firmy. Prosi byłego pracodawcę o usunięcie jego
zdjęcia ze strony i opisu kompetencji pracownika.
  Jeśli z jakichś powodów pracodawca nie chce tego usunąć (żeby np. nie
zmniejszać rangi firmy z powodu mniejszej
ilości pracowników widocznych na stronie), to czy jest jakiś przepis,
który go do tego zmusi? Czy ma na to limit czasu?
   Czy musi też usunąć albo przynajmniej wyciąć pracownika ze zdjęcia
grupowego, np. Photoshopem ;)? Z tego co
kojarzę, to wg ustawy o prawach autorskich, nie jest potrzebna zgoda na
publikację zdjęcia, jeśli facjata delikwenta
jest częścią zbiorowości widocznej na fotce. Fotka była robiona w
pomieszczeniu firmy, a nie np. w plenerze,
ale to chyba nie ma znaczenia, bo to i tak miejsce publiczne.

Sprawa prosta w przypadku byłego pracownika.

 Hm... chyba nie do końca i nie zawsze.
 Z opisu nie wynika np. gwarancja, że pracownik jest pewien, iż
dajmy na to nie przyjął zapłaty za pozowanie.

Nie przyjął.

Na wszelki wypadek sprawdź umowę o pracę. Może składnik 1 zł w pensji jest właśnie z tego tytułu.