| Data: 2011-01-19 21:54:06 | |
| Autor: Piotr [trzykoty] | |
| Zmiana wymiaru etatu na czas określony | |
|
Umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy można po jej rozwiązniu za porozumieniem stron skutecznie zawrzeć kolejną na tym samym stanowisku w innym wymiarze etatu ze skutekiem zawarcia jej już na czas określony? Musi być jakaś przerwa?
|
|
| Data: 2011-01-19 22:38:28 | |
| Autor: Jotte | |
| Zmiana wymiaru etatu na czas określony | |
|
Użytkownik "Piotr [trzykoty]" <trzykoty_NIC_@o2.pl> napisał w wiadomości news:ih7j1c$eo1$1z-news.wcss.wroc.pl...
Umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy można po jej rozwiązniu za porozumieniem stron skutecznie zawrzeć kolejną na tym samym stanowisku w innym wymiarze etatu ze skutekiem zawarcia jej już na czas określony?Tak. Musi być jakaś przerwa?Nie. -- Jotte |
|
| Data: 2011-01-20 20:13:53 | |
| Autor: Piotr [trzykoty] | |
| Zmiana wymiaru etatu na czas określony | |
|
"Jotte" <tjp3@spam.wypad.wp.pl> wrote
kolejną na tym samym stanowisku w innym wymiarze etatu ze skutekiem zawarcia jej już na czas określony?Tak. A ta umowa na czas określony nie zostanie uznana jako naczas nieokreślony? Czy zmiany umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony jest skuteczna i nie rodzi podejrzenia wymuszenia na pracowniku zmiany stosunku na mniej korzystny? |
|
| Data: 2011-01-20 20:28:15 | |
| Autor: Jotte | |
| Zmiana wymiaru etatu na czas określony | |
|
Użytkownik "Piotr [trzykoty]" <trzykoty_NIC_@o2.pl> napisał w wiadomości news:iha1he$5e5$1z-news.wcss.wroc.pl...
Nie.A ta umowa na czas określony nie zostanie uznana jako naczas nieokreślony?kolejną na tym samym stanowisku w innym wymiarze etatu ze skutekiem zawarcia jej już na czas określony?Tak. Czy zmiany umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony jest skuteczna i nie rodzi podejrzenia wymuszenia na pracowniku zmiany stosunku na mniej korzystny?Co za pomysł - w kim miałoby to rodzić podejrzenia? Jakie straszne podejrzenia musiałoby więc budzić rozwiązanie stosunku pracy i nie nawiązanie żadnego. To dopiero zgroza. I nie ma żadnej "zmiany" umowy. To jest zwyczaje rozwiązanie umowy na jakiejś podstawie (wypowiedzenie, bez wypowiedzenia, porozumienie stron). Jak pracownik chce i uważa, że ma podstawy uznać je za niesłuszne, to istnieją sądy pracy. Tam może dochodzić swoich praw. -- Jotte |
|