Od jakiegoś czasu mam przeczucie graniczące z pewnością ze pracodawca chce się mnie pozbyć. I pewnie chce to zrobić jak najmniejszym kosztem. W układzie zbiorowym jest napisane ze jeżeli rozwiązanie pracy nastąpi z winy pracodawcy to wypłaci odprawę w wysokości X razy odprawa ustawowa.

Stanowisko sprzedażowe, plany sprzedażowe realizowane są bardzo dobrze.
Nie spełniam jednak wizji dyrektora, pozwalam sobie na wyrażenie własnego zdania i chyba mam za wysoki autorytet wśród pracowników.
Zarzuca że metoda osiągnięcia celu nie jest zgodna z jego pomysłem (bardziej pomysłem narzuconym przez centralę)
I teraz pierwszym krokiem jest wręczenie mi nowego zakresu czynności w którym są szczegółowo napisane te "właściwe" drogi osiągnięcia celu.

Jako ze zakres czynności jest częścią umowy o pracę nie chcę ich przyjąć bo uważam ze dam im pretekst do wypowiedzenia umowy - nie wykonane obowiązki zgodnie z nowym zakresem pracy.

Wiem że moja kariera w tej firmie dobiegła końca, chcę jednak otrzymać dobrą odprawę i nie wiem jaką strategię mam obrać.

Zamierzam oświadczyć że nie podpiszę żadnego dokumentu.
Przypuszczam że w szufladzie mają wypowiedzenie

Muszę podpisywać nowy zakres czynności? Jak się zachować?

Darek

begin Darek

Stanowisko sprzedażowe, plany sprzedażowe realizowane są bardzo dobrze.
Nie spełniam jednak wizji dyrektora, pozwalam sobie na wyrażenie
własnego zdania i chyba mam za wysoki autorytet wśród pracowników.
Zarzuca że metoda osiągnięcia celu nie jest zgodna z jego pomysłem
(bardziej pomysłem narzuconym przez centralę) I teraz pierwszym krokiem
jest wręczenie mi nowego zakresu czynności w którym są szczegółowo
napisane te "właściwe" drogi osiągnięcia celu.

On jest Twoim przełożonym czy Ty jego?

--
"An intelligent man is sometimes forced to be drunk
 to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway

Darek pisze:

Muszę podpisywać nowy zakres czynności? Jak się zachować?

To pracodawca mówi jak masz pracować.
A jak nie chcesz się podporządkować poleceniom pracodawcy co do sposobu wykonywania pracy to wypowiedzenie będzie z twojej winy.



--
@2011 Johnson
http://db.tt/JzsPUMU

Użytkownik "Darek" <nie@podam.maila.pl> napisał w wiadomości news:il8pak$ms6$1news.onet.pl...

Jako ze zakres czynności jest częścią umowy o pracę nie chcę ich przyjąć bo uważam ze dam im pretekst do wypowiedzenia umowy - nie wykonane obowiązki zgodnie z nowym zakresem pracy.

Wiem że moja kariera w tej firmie dobiegła końca, chcę jednak otrzymać dobrą odprawę i nie wiem jaką strategię mam obrać.

Zamierzam oświadczyć że nie podpiszę żadnego dokumentu.
Przypuszczam że w szufladzie mają wypowiedzenie

Muszę podpisywać nowy zakres czynności? Jak się zachować?

Z opisu wg mnie wynika, że zmiana zakresu cznności to zmiana warunków pracy, której jednostronnie pracodawca może dokonać wypowiedzeniem zmieniającym. Jeśli go nie przyjmiesz, to stanie się ono wypowiedzeniem zwykłym, ale dokonanym przez pracodawcę, a zatem odprawa będzie ci się należała.

--
Jotte

Jotte pisze:

Jeśli go nie przyjmiesz, to stanie się ono wypowiedzeniem zwykłym, ale dokonanym przez pracodawcę, a zatem odprawa będzie ci się należała.

Przecież wyraźnie napisał że odprawa nie zależy od tego kto dokona rozwiązania umowy tylko  od tego czy będzie to "z winy pracodawcy". A tu winy pracodawcy nie będzie.


--
@2011 Johnson
http://db.tt/JzsPUMU

Użytkownik "Darek" <nie@podam.maila.pl> napisał w wiadomości news:il8pak$ms6$1news.onet.pl...

Zamierzam oświadczyć że nie podpiszę żadnego dokumentu.
Przypuszczam że w szufladzie mają wypowiedzenie

Muszę podpisywać nowy zakres czynności? Jak się zachować?

 Wypowiedzenie już dostałeś i do polowy okresu wypowiedzenia musisz sie zdeklarować, jeśli nic nie napiszesz to zgadzasz sie z nowymi warunkami. Jeśli napiszesz ze nie przyjmujesz nowych warunków i jest to przyjęcie wymówienia przez ciebie i jest to wymówienie warunków przez pracodawcę z wszelkimi skutkami na które Ty nie wyrażasz zgody ... i sie zegnacie

Dnia Wed, 09 Mar 2011 21:52:35 +0100, Darek napisał(a):

Jako ze zakres czynności jest częścią umowy o pracę

Tu popełnisz błąd. Nie jest częścią umowy. Dopóki zakres czynności jest zgodny z określeniem stanowiska podanym w umowie pracodawca może go zmieniać dowolnie. Twój podpis nie jest wyrażeniem zgody, tylko potwierdzeniem, że zapoznałeś się. Jeśli nie podpiszesz, to pracodawca po prostu sporządzi protokół, na którym świadkowie potwierdzą, że mogłeś się zapoznać. I skutek formalny będzie dokładnie taki jakbyś się zapoznał.

W dniu 2011-03-10 11:02, jureq pisze:

Dnia Wed, 09 Mar 2011 21:52:35 +0100, Darek napisał(a):

Jako ze zakres czynności jest częścią umowy o pracę

Tu popełnisz błąd. Nie jest częścią umowy. Dopóki zakres czynności jest
zgodny z określeniem stanowiska podanym w umowie pracodawca może go
zmieniać dowolnie. Twój podpis nie jest wyrażeniem zgody, tylko
potwierdzeniem, że zapoznałeś się. Jeśli nie podpiszesz, to pracodawca po
prostu sporządzi protokół, na którym świadkowie potwierdzą, że mogłeś się
zapoznać. I skutek formalny będzie dokładnie taki jakbyś się zapoznał.

Dzięki. Tego będę na razie się trzymał

Darek