Witam,
moj znajomy mial wlasnie nieprzyjemna sytuacje na placu budowy.
Jego pracownik, pracujac na budowie podczas rozladunku uszkodził samochod ciezarowy w dosc znacznym stopniu (kasacja auta). doznal także obrazen. Po przewiezieniu go do szpitala ze złamaniami i okaleczeniami, okazało się że pracownik był pod wpływem alkoholu. Wykonywał pracę na delegacji, co uniemożliwiało sprawdzenie jego stanu trzeźwości bezpośrednio przed rozpoczęciem pracy.
1. Czy pracodawca może mieć z tego tytułu nieprzyjemności?
2. Czy pracodawca w jakikolwiek sposób może ubiegać się o odszkodowanie z tytułu utraty sprzętu oraz ewentualnego zerwania kontraktu z firmą dla której pracował?

Liczę na szybką odpowiedz
Pozdrawiam
NEURON

W dniu 2011-07-21 09:33, NEURON pisze:

2. Czy pracodawca w jakikolwiek sposób może ubiegać się o odszkodowanie
z tytułu utraty sprzętu oraz ewentualnego zerwania kontraktu z firmą dla
której pracował?

Ubiegać się może ale jak gościu nie ma nic to nic z niego nie ściągniesz. OC nic nie wypłaci jak koleś był nagrzany.

W dniu 21.07.2011 09:38, PesTYcyD pisze:

W dniu 2011-07-21 09:33, NEURON pisze:

2. Czy pracodawca w jakikolwiek sposób może ubiegać się o odszkodowanie
z tytułu utraty sprzętu oraz ewentualnego zerwania kontraktu z firmą dla
której pracował?

Ubiegać się może ale jak gościu nie ma nic to nic z niego nie
ściągniesz. OC nic nie wypłaci jak koleś był nagrzany.

O czym ty piszesz? Tzn. o jakiej polisie OC? Na tę ciężarówkę? Za
zniszczenie tej ciężarówki? Nawet jakby był trzeźwy jak niemowlę to i
tak by nie było żadnej wypłaty, bo przecież OC na pojazd obejmuje straty
spowodowane _przez_ ten pojazd.

I wątpię, żeby miał OC na siebie jako osobę, zresztą te polisy zwykle
nie dotyczą szkód powstałych przy okazji wykonywania pracy zawodowej.

W dniu 21-07-2011 10:01, Andrzej Ława pisze:

W dniu 21.07.2011 09:38, PesTYcyD pisze:

W dniu 2011-07-21 09:33, NEURON pisze:

2. Czy pracodawca w jakikolwiek sposób może ubiegać się o odszkodowanie
z tytułu utraty sprzętu oraz ewentualnego zerwania kontraktu z firmą dla
której pracował?

Ubiegać się może ale jak gościu nie ma nic to nic z niego nie
ściągniesz. OC nic nie wypłaci jak koleś był nagrzany.

O czym ty piszesz? Tzn. o jakiej polisie OC? Na tę ciężarówkę? Za
zniszczenie tej ciężarówki? Nawet jakby był trzeźwy jak niemowlę to i
tak by nie było żadnej wypłaty, bo przecież OC na pojazd obejmuje straty
spowodowane _przez_ tentu pojazd.

I wątpię, żeby miał OC na siebie jako osobę, zresztą te polisy zwykle
nie dotyczą szkód powstałych przy okazji wykonywania pracy zawodowej.

samochod ten byl w leasingu. Mial wykupiony pelen pakiet ubezpieczenia OC AC NW

samochod ten byl w leasingu. Mial wykupiony pelen pakiet ubezpieczenia OC AC NW

to jest niestotne, pracodawca bedzie musial zaplacic za szkody a pracownaika moze scigac potem za to co wyplaci ale niby tylko do 3 krotnosci wynagrodzenia za prace w dniu powstania szkody (nie wiem jak to jest jak byl po pijaku)


--
pozdrawiam, wromek

Użytkownik "NEURON" <2neuron@gazeta.pl> napisał w wiadomości news:j08mq8$46i$1inews.gazeta.pl...

W dniu 21-07-2011 10:01, Andrzej Ława pisze:

W dniu 21.07.2011 09:38, PesTYcyD pisze:

W dniu 2011-07-21 09:33, NEURON pisze:

2. Czy pracodawca w jakikolwiek sposób może ubiegać się o odszkodowanie
z tytułu utraty sprzętu oraz ewentualnego zerwania kontraktu z firmą dla
której pracował?

Ubiegać się może ale jak gościu nie ma nic to nic z niego nie
ściągniesz. OC nic nie wypłaci jak koleś był nagrzany.

O czym ty piszesz? Tzn. o jakiej polisie OC? Na tę ciężarówkę? Za
zniszczenie tej ciężarówki? Nawet jakby był trzeźwy jak niemowlę to i
tak by nie było żadnej wypłaty, bo przecież OC na pojazd obejmuje straty
spowodowane _przez_ tentu pojazd.
I wątpię, żeby miał OC na siebie jako osobę, zresztą te polisy zwykle
nie dotyczą szkód powstałych przy okazji wykonywania pracy zawodowej.

samochod ten byl w leasingu. Mial wykupiony pelen pakiet ubezpieczenia OC AC NW

Ubezpeiczyciel wypłaci z AC odszkodowanie i będzie zwrotnie będzie ściągać tę kwotę z pracownika. To już jego broszka. Gorzej z roszczeniami odszkodowawczymi z tytułu innych szkód, bo oczywiście podstawy do dochodzenia roszczeń są, ale pewnie z pracownika będzie trudno to ściągnąć.

Co do ewentualnej odpowiedzialności pracodawcy za dopuszczenie do pracy nietrzeźwego, to byłoby ono o tyle zasadne, o ile działałby świadomie. Natomiast zastanawiam się, na ile ubezpeiczyciel może dochodzić roszczenia od pracodawcy z tego powodu, ze szkodę spowodował pracownik. AC teoretycznie jest umową wiażącą włąściciela pojazdu (firma leasingowa, bank) z ubezpieczycielem. Ale tylko się zastanawiam i może ktoś tu coś na ten temat napisze.

(21.07.2011 09:33), NEURON wrote:

Witam,
moj znajomy mial wlasnie nieprzyjemna sytuacje na placu budowy.
Jego pracownik, pracujac na budowie podczas rozladunku uszkodził
samochod ciezarowy w dosc znacznym stopniu (kasacja auta). doznal takĹźe
obrazen. Po przewiezieniu go do szpitala ze złamaniami i okaleczeniami,
okazało się że pracownik był pod wpływem alkoholu. Wykonywał pracę na
delegacji, co uniemożliwiało sprawdzenie jego stanu trzeźwości
bezpośrednio przed rozpoczęciem pracy.
1. Czy pracodawca może mieć z tego tytułu nieprzyjemności?

No utrata sprzędu. Ubezpieczalnie są niechętne do wypłacania czegokolwiek jeżeli kierowca był na fleku.

2. Czy pracodawca w jakikolwiek sposób może ubiegać się o odszkodowanie
z tytułu utraty sprzętu oraz ewentualnego zerwania kontraktu z firmą dla
której pracował?

Od firmy dla której pracował? Chyba raczej ta firma ewentualnie od twojego znajomego może się czegoś domagać (jeżeli przy okazji tamten coś uszkodził) za oddelegowanie pijaka do jej obsługi.

p. m.

Od firmy dla której pracował?

od pracownika.