Witam
Pracownik jest na okresie wypowiedzenia (podpisał dokument itd) i po kilku dniach przynosi L4.
Czy L4 przerywa bieg okresu wypowiedzenia, czy nadal po jego zakonczenia pracownik przestaje byc pracownikiem a L4 sprawia tylko, ze w czasie okresu wypowiedzenia nie musi przychodzic do pracy?

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl  (adres antyspamowy, usuń także "_")
Adam 'Sherwood' Zaparciński: "Polecam gorąco kaski na rower."
Marcin Szeffer: "Dziękuję. Wolę kaski na głowę."

Budzik wrote:

Witam
Pracownik jest na okresie wypowiedzenia (podpisał dokument itd) i po kilku dniach przynosi L4.
Czy L4 przerywa bieg okresu wypowiedzenia, czy nadal po jego zakonczenia pracownik przestaje byc pracownikiem a L4 sprawia tylko, ze w czasie okresu wypowiedzenia nie musi przychodzic do pracy?

jak juz jest na wypowiedzeniu to nic tego nie zmienia.
Po prostu jest chory.

Dnia Wed, 28 Jul 2010 12:57:32 +0000, Budzik napisał(a):

Czy L4 przerywa bieg okresu wypowiedzenia, czy nadal po jego zakonczenia
pracownik przestaje byc pracownikiem a L4 sprawia tylko, ze w czasie
okresu wypowiedzenia nie musi przychodzic do pracy

Tak właśnie, niczego nie przerywa, a człowiek po prostu nie przychodzi. Umowa się kończy jak w dokumencie wypowiadającym.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/
[reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl

W dniu 2010-07-28 14:57, Budzik pisze:

Witam
Pracownik jest na okresie wypowiedzenia (podpisał dokument itd) i po kilku
dniach przynosi L4.
Czy L4 przerywa bieg okresu wypowiedzenia, czy nadal po jego zakonczenia
pracownik przestaje byc pracownikiem a L4 sprawia tylko, ze w czasie okresu
wypowiedzenia nie musi przychodzic do pracy?

Jednym slowem pracownik polozyl na ciebie chuj pracodawco od siedmiu bolesci.

Wed, 28 Jul 2010 18:14:56 +0200, zenek napisał(a):
 

Pracownik jest na okresie wypowiedzenia (podpisał dokument itd) i po kilku
dniach przynosi L4.
Czy L4 przerywa bieg okresu wypowiedzenia, czy nadal po jego zakonczenia
pracownik przestaje byc pracownikiem a L4 sprawia tylko, ze w czasie okresu
wypowiedzenia nie musi przychodzic do pracy?

Jednym slowem pracownik polozyl na ciebie chuj pracodawco od siedmiu bolesci.

A może po prostu... zachorował? Wbrew pozorom takie rzeczy też się dzieją
:>

A niektórzy pracownicy to też niezłe chuje od siedmiu boleści.  --
Kapsel
  http://kapselek.net
  kapsel(malpka)op.pl

Dnia Wed, 28 Jul 2010 20:20:12 +0200, Kapsel napisał(a):

A niektórzy pracownicy to też niezłe chuje od siedmiu boleści.

Heheh, kapsel, kapsel :))
uderz w stół a nożyce się odezwą :))))

Fri, 30 Jul 2010 10:27:58 +0200, Herald napisał(a):
 

A niektórzy pracownicy to też niezłe chuje od siedmiu boleści.

Heheh, kapsel, kapsel :))
uderz w stół a nożyce się odezwą :))))

Wiem co mówię! Jam pracownik z krwi i kości!

--
Kapsel
  http://kapselek.net
  kapsel(malpka)op.pl

Osobnik posiadający mail zenek@op.pl napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje:

Pracownik jest na okresie wypowiedzenia (podpisał dokument itd) i po
kilku dniach przynosi L4.
Czy L4 przerywa bieg okresu wypowiedzenia, czy nadal po jego
zakonczenia pracownik przestaje byc pracownikiem a L4 sprawia tylko,
ze w czasie okresu wypowiedzenia nie musi przychodzic do pracy?

Jednym slowem pracownik polozyl na ciebie chuj pracodawco od siedmiu bolesci.

ROTFL
widze, ze trafilo w czuły punkt...

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl  (adres antyspamowy, usuń także "_")
Akt urodzenia kobiety jest zawsze starszy od niej

W wiadomości news:28072010.7DD4ED3Ebudzik61.poznan.pl Budzik
<budzik61@poczta.o.n.e.t.pl.nie.spam.oj> pisze:

Witam
Pracownik jest na okresie wypowiedzenia (podpisał dokument itd) i po
kilku  dniach przynosi L4.
Czy L4 przerywa bieg okresu wypowiedzenia, czy nadal po jego zakonczenia
pracownik przestaje byc pracownikiem a L4 sprawia tylko, ze w czasie
okresu  wypowiedzenia nie musi przychodzic do pracy?

L4 nie istnieje od tak dawna, że wypadałoby to już zakumać.
To po pierwsze.
Po drugie zależy z jakiego powodu jest zwolnienie.
Bo tam może być zaznaczone, że jest w zagrożonej ciąży, choć to nie tyle choroba ile raczej sama ciąża będzie blokować rozwiązanie stosunku pracy.
Zwykle sytuacja taka nie dotyczy pracowników-mężczyzn.

--
Jotte

W dniu 28-07-2010 23:30, Jotte pisze:

Bo tam może być zaznaczone, że jest w zagrożonej ciąży, choć to nie tyle
choroba ile raczej sama ciąża będzie blokować rozwiązanie stosunku pracy.
Zwykle sytuacja taka nie dotyczy pracowników-mężczyzn.

^^^^^^^^^^

A mogę poprosić o rozwiniecie tej myśli? ;-)

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

Maddy pisze:

W dniu 28-07-2010 23:30, Jotte pisze:

Bo tam może być zaznaczone, że jest w zagrożonej ciąży, choć to nie tyle
choroba ile raczej sama ciąża będzie blokować rozwiązanie stosunku pracy.
Zwykle sytuacja taka nie dotyczy pracowników-mężczyzn.

^^^^^^^^^^

A mogę poprosić o rozwiniecie tej myśli? ;-)

http://www.google.pl/#hl=pl&source=hp&q=m%C4%99%C5%BCczyzna+w+ci%C4%85%C5%BCy&aq=f&aqi=g4&aql=&oq=&gs_rfai=&fp=9148d64f52eda9d3

;)

--
Liwiusz

On 2010-07-29 08:17:39 +0200, Maddy <maddy@esi.com.pl> said:

W dniu 28-07-2010 23:30, Jotte pisze:

Bo tam może być zaznaczone, że jest w zagrożonej ciąży, choć to nie tyle
choroba ile raczej sama ciąża będzie blokować rozwiązanie stosunku pracy.
Zwykle sytuacja taka nie dotyczy pracowników-mężczyzn.

^^^^^^^^^^

A mogę poprosić o rozwiniecie tej myśli? ;-)

Zwykle nie dotyczy.
Ale jeśli wierzyć prasie bulwarowej, to mężczyźni(*) bywają w ciąży.
:-)

(*-w trakcie procesu zmiany płci)

--
Bydlę

W wiadomości news:4c511d04$0$17089$65785112news.neostrada.pl Maddy
<maddy@esi.com.pl> pisze:

Bo tam może być zaznaczone, że jest w zagrożonej ciąży, choć to nie tyle
choroba ile raczej sama ciąża będzie blokować rozwiązanie stosunku pracy.
Zwykle sytuacja taka nie dotyczy pracowników-mężczyzn.

^^^^^^^^^^
A mogę poprosić o rozwiniecie tej myśli? ;-)

To był taki mój dowcip pojęciowo-słowny.
Moje dowcipy często nie są jakoś w usenecie (w odróżnieniu od realu) rozumiane i odbierane jako wypowiedzi serio.
Można stworzyć na tę okoliczność nowy netowy termin: żart Jottego.

--
Jotte

Osobnik posiadający mail tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje:

Pracownik jest na okresie wypowiedzenia (podpisał dokument itd) i po
kilku  dniach przynosi L4.
Czy L4 przerywa bieg okresu wypowiedzenia, czy nadal po jego zakonczenia
pracownik przestaje byc pracownikiem a L4 sprawia tylko, ze w czasie
okresu  wypowiedzenia nie musi przychodzic do pracy?

L4 nie istnieje od tak dawna, że wypadałoby to już zakumać.
To po pierwsze.

a to nei wiedziałem - zwyczajowo cały czas tak sie okresla zwolnienie.
Bede pamietał.

Po drugie zależy z jakiego powodu jest zwolnienie.
Bo tam może być zaznaczone, że jest w zagrożonej ciąży, choć to nie tyle choroba ile raczej sama ciąża będzie blokować rozwiązanie stosunku pracy.
Zwykle sytuacja taka nie dotyczy pracowników-mężczyzn.

A to nawet nie wiedziałem, ze w zwolnieniu podany jest powód. Sadziłem ze tylko data od do.
W kazdym razie dzieki za info  w tym przypadku o ciazy nie ma mowy :)

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl  (adres antyspamowy, usuń także "_")
"Aniołom łatwo być aniołami. Nie jedzą i są bezpłciowi."
Gabriel Laub

W dniu 29-07-2010 11:57, Budzik pisze:

Osobnik posiadający mail tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje:

Po drugie zaleĹźy z jakiego powodu jest zwolnienie.
Bo tam może być zaznaczone, że jest w zagrożonej ciąży, choć to nie tyle
choroba ile raczej sama ciąża będzie blokować rozwiązanie stosunku pracy.
Zwykle sytuacja taka nie dotyczy pracowników-mężczyzn.

A to nawet nie wiedziałem, ze w zwolnieniu podany jest powód. Sadziłem ze
tylko data od do.

Nie ma podatnego powodu. "Na okoliczność" ciąży potrzebne jest osobne zaświadczenie od lekarza.

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

Dnia Thu, 29 Jul 2010 12:38:56 +0200, Maddy napisał(a):

"Na okoliczność" ciąży potrzebne jest osobne zaświadczenie od lekarza.

A "kod B" na ZLA już nie obowiązuje?  :))
Wykreślono go? :))

In the darkest hour on Thu, 29 Jul 2010 09:57:32 +0000 (UTC),
Budzik <budzik61@poczta.o.n.e.t.pl.nie.spam.oj> screamed:

Pracownik jest na okresie wypowiedzenia (podpisał dokument itd) i po
kilku  dniach przynosi L4.
Czy L4 przerywa bieg okresu wypowiedzenia, czy nadal po jego zakonczenia
pracownik przestaje byc pracownikiem a L4 sprawia tylko, ze w czasie
okresu  wypowiedzenia nie musi przychodzic do pracy?

L4 nie istnieje od tak dawna, że wypadałoby to już zakumać.
To po pierwsze.

a to nei wiedziałem - zwyczajowo cały czas tak sie okresla zwolnienie.
Bede pamietał.

Nazwa następcy nie wpada już tak łatwo w ucho. Stąd spotyka się nadal
L4. ;)

--
[ Artur M. Piwko : Pipen : AMP29-RIPE : RLU:100918 : From == Trap! : SIG:229B ]
[ 17:18:44 user up 12513 days,  5:13,  1 user, load average: 0.63, 0.18, 0.95 ]

            Computers are not intelligent. They only think they are.

W wiadomości news:29072010.46658133budzik61.poznan.pl Budzik
<budzik61@poczta.o.n.e.t.pl.nie.spam.oj> pisze:

Po drugie zależy z jakiego powodu jest zwolnienie.
Bo tam może być zaznaczone, że jest w zagrożonej ciąży, choć to nie tyle
choroba ile raczej sama ciąża będzie blokować rozwiązanie stosunku pracy.
Zwykle sytuacja taka nie dotyczy pracowników-mężczyzn.

A to nawet nie wiedziałem, ze w zwolnieniu podany jest powód. Sadziłem ze
tylko data od do.

Jest kod określający powód.
Ale nie na tej kopii kwitka, która jest dla pracodawcy, oczywiście!
Natomiast w razie potrzeby skorzystania z uprawnień wynikających ze skutków niewłaściwego stosowania lub niestosowania środków antykoncepcyjnych to trzeba mieć dla pracodawcy osobny dokument.

--
Jotte

Jotte wrote:

Jest kod określający powód.

ICD-10
Bez problemu można ustalić rozpoznanie w razie czego, bez zaglądania do papierów lekarza.