Witam,

Mam prosbe o pomoc. Pracodawca od maja do lipca zwalnia grupowo
pracownikow. Nastepnie od sierpnia bedzie dalej zwalnial ale juz nie
grupowo tj. ktos sie przeliczyl z kasa i chce zaoszczedzic i beda
zwolnienia indywidualne.

Moje pytanie jest takie - jest to ewidentne obejscie prawa na
niekorzysc pracownikow.

Poczatkowo wszyscy mieli byc zwolnieni w grupowych. Teraz zaczynaja
sie kombinacje.

czy ktos sie moze zetkal z orzecznictwem dot. tego typu dzialan?

In article <86ddb1f4-4169-4114-8317-
dd6d9a974b9c@q37g2000vbi.googlegroups.com>, jamlasica229@gmail.com says...>

Witam,

Mam prosbe o pomoc. Pracodawca od maja do lipca zwalnia grupowo
pracownikow. Nastepnie od sierpnia bedzie dalej zwalnial ale juz nie
grupowo tj. ktos sie przeliczyl z kasa i chce zaoszczedzic i beda
zwolnienia indywidualne.

Moje pytanie jest takie - jest to ewidentne obejscie prawa na
niekorzysc pracownikow.

Poczatkowo wszyscy mieli byc zwolnieni w grupowych. Teraz zaczynaja
sie kombinacje.

czy ktos sie moze zetkal z orzecznictwem dot. tego typu dzialan?

Normalnie to jakis kapitalista chyba.

W wiadomosci
news:86ddb1f4-4169-4114-8317-dd6d9a974b9cq37g2000vbi.googlegroups.com
jamlasica229@gmail.com <jamlasica229@gmail.com> pisze:

Mam prosbe o pomoc. Pracodawca od maja do lipca zwalnia grupowo
pracownikow. Nastepnie od sierpnia bedzie dalej zwalnial ale juz nie
grupowo tj. ktos sie przeliczyl z kasa i chce zaoszczedzic i beda
zwolnienia indywidualne.
Moje pytanie jest takie - jest to ewidentne obejscie prawa na
niekorzysc pracownikow.
Poczatkowo wszyscy mieli byc zwolnieni w grupowych. Teraz zaczynaja
sie kombinacje.
czy ktos sie moze zetkal z orzecznictwem dot. tego typu dzialan?

Tu orzecznictwo na nic.
Przepisy jasno i precyzyjnie okreslaja kiedy zwolnienie jest grupowe; latwo te lryteria spelnic.
A moze lajdactwo jednak dobrze policzylo ilu i kogo oplaci sie zwolnic grupowo (odprawy, które moga nieco uspokoic nastroje) a reszte stopniowo i po cichaczu?

--
Jotte

jamlasica229@gmail.com pisze:

Mam prosbe o pomoc. Pracodawca od maja do lipca zwalnia grupowo
pracownikow. Nastepnie od sierpnia bedzie dalej zwalnial ale juz nie
grupowo tj. ktos sie przeliczyl z kasa i chce zaoszczedzic i beda
zwolnienia indywidualne.

Moje pytanie jest takie - jest to ewidentne obejscie prawa na
niekorzysc pracownikow.

Nie jest ważne czy to zwolnienia grupowe czy indywidualne. Odprawa jest niezależna od tego. Więc większych oszczędności nie widzę.
Odprawa sie należy w każdym wypadku gdy zwolnienie następuje z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Pomijam kryterium wielkości zakładu, ale ono obowiązuje zawsze.

Więc komuś co najwyżej sie wydaje że coś oszczędza.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

On 5 Cze, 20:35, Johnson <john...@nospam.pl> wrote:

jamlasica...@gmail.com pisze:

> Mam prosbe o pomoc. Pracodawca od maja do lipca zwalnia grupowo
> pracownikow. Nastepnie od sierpnia bedzie dalej zwalnial ale juz nie
> grupowo tj. ktos sie przeliczyl z kasa i chce zaoszczedzic i beda
> zwolnienia indywidualne.

> Moje pytanie jest takie - jest to ewidentne obejscie prawa na
> niekorzysc pracownikow.

Nie jest ważne czy to zwolnienia grupowe czy indywidualne. Odprawa jest
niezależna od tego. Więc większych oszczędności nie widzę.
Odprawa sie należy w każdym wypadku gdy zwolnienie następuje z przyczyn
leżących po stronie zakładu pracy. Pomijam kryterium wielkości zakładu,
ale ono obowiązuje zawsze.

Więc komuś co najwyżej sie wydaje że coś oszczędza.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

hm... w danej sytuacji jest tak ze przy zwoleniach grupowaych
pracownik dostnie:
-wynagrodzenie za okres wypowiedzenia 3 pensje,
-2x pensja
-odprawa ktora wywalczyly zwiazki

nie bardzo widze jak przy zwolnieniach indywidualnych z winy
pracodwacy powyzsze sie nalzey, w szczegolnosci odprawa

jamlasica229@gmail.com pisze:

nie bardzo widze jak przy zwolnieniach indywidualnych z winy
pracodwacy powyzsze sie nalzey, w szczegolnosci odprawa

Art. 10 w związku z art. 8 odpowiedniej ustawy.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.