Witam
Przyszedłem do pracy, podpisałem się na liście obecności, po godzinie źle
się poczułem i zwolniłem sie do lekarza.
U lekarza dostałem zwolnienie L4 za ten dzień.

Na drugi dzień uzgodniłem z szefem że wczoraj byłem cały dzień a sytuacja
nie miała miejsca (tak jakbym był normalnie w pracy), podarłem zwolnienie.

Czy coś może być nie tak?


pozdrawiam

On 12/23/2010 1:01 AM, gg wrote:

Witam
Przyszedłem do pracy, podpisałem się na liście obecności, po godzinie źle
się poczułem i zwolniłem sie do lekarza.
U lekarza dostałem zwolnienie L4 za ten dzień.

Na drugi dzień uzgodniłem z szefem że wczoraj byłem cały dzień a sytuacja
nie miała miejsca (tak jakbym był normalnie w pracy), podarłem zwolnienie.

Czy coś może być nie tak?

a druk, którzy poszedł do ZUS od lekarza, tez podarłes?

W dniu 23-12-2010 08:40, witek pisze:

On 12/23/2010 1:01 AM, gg wrote:

Witam
Przyszedłem do pracy, podpisałem się na liście obecności, po godzinie źle
się poczułem i zwolniłem sie do lekarza.
U lekarza dostałem zwolnienie L4 za ten dzień.

Na drugi dzień uzgodniłem z szefem że wczoraj byłem cały dzień a sytuacja
nie miała miejsca (tak jakbym był normalnie w pracy), podarłem
zwolnienie.

Czy coś może być nie tak?

a druk, którzy poszedł do ZUS od lekarza, tez podarłes?

Nie ma obowiązku korzystania ze zwolnienia ani przedkładania zwolnienia pracodawcy.
Oczywiście konsekwencje niedostarczenia zwolnienia pracodawcy ponosi pracownik, ale jak się z nimi godzi, albo jak w tym przypadku, z pracodawcą się dogadał, to w ogóle nie ma problemu.

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

On 12/23/2010 2:09 AM, Maddy wrote:

W dniu 23-12-2010 08:40, witek pisze:

On 12/23/2010 1:01 AM, gg wrote:

Witam
Przyszedłem do pracy, podpisałem się na liście obecności, po godzinie
Ĺşle
się poczułem i zwolniłem sie do lekarza.
U lekarza dostałem zwolnienie L4 za ten dzień.

Na drugi dzień uzgodniłem z szefem że wczoraj byłem cały dzień a
sytuacja
nie miała miejsca (tak jakbym był normalnie w pracy), podarłem
zwolnienie.

Czy coś może być nie tak?

a druk, którzy poszedł do ZUS od lekarza, tez podarłes?

Nie ma obowiązku korzystania ze zwolnienia ani przedkładania zwolnienia
pracodawcy.
Oczywiście konsekwencje niedostarczenia zwolnienia pracodawcy ponosi
pracownik, ale jak się z nimi godzi, albo jak w tym przypadku, z
pracodawcą się dogadał, to w ogóle nie ma problemu.

tak, pod warunkiem, ze sie nie urywasz z pracy, a potem pdopisujesz papierek, że w pracy byłaś.

Z drugiej strony jak juz pracodawca o zwolnieniu wie, to nie ma prawa dopuścić cię do pracy. Gdyby coś sie stało,to beknie zdrowo.

W dniu 23-12-2010 09:47, witek pisze:

On 12/23/2010 2:09 AM, Maddy wrote:

W dniu 23-12-2010 08:40, witek pisze:

On 12/23/2010 1:01 AM, gg wrote:

Witam
Przyszedłem do pracy, podpisałem się na liście obecności, po godzinie
Ĺşle
się poczułem i zwolniłem sie do lekarza.
U lekarza dostałem zwolnienie L4 za ten dzień.

Na drugi dzień uzgodniłem z szefem że wczoraj byłem cały dzień a
sytuacja
nie miała miejsca (tak jakbym był normalnie w pracy), podarłem
zwolnienie.

Czy coś może być nie tak?

a druk, którzy poszedł do ZUS od lekarza, tez podarłes?

Nie ma obowiązku korzystania ze zwolnienia ani przedkładania zwolnienia
pracodawcy.
Oczywiście konsekwencje niedostarczenia zwolnienia pracodawcy ponosi
pracownik, ale jak się z nimi godzi, albo jak w tym przypadku, z
pracodawcą się dogadał, to w ogóle nie ma problemu.

tak, pod warunkiem, ze sie nie urywasz z pracy, a potem pdopisujesz
papierek, że w pracy byłaś.

Pracodawca o tym wie i nie ma pretensji. Kto może mieć?

Z drugiej strony jak juz pracodawca o zwolnieniu wie, to nie ma prawa
dopuścić cię do pracy.

Ale masz jakieś wsparcie?
Zwolnienie na jeden dzień można dostać na paproch w oku, atak korzonków albo biegunkę.

Gdyby coś sie stało,to beknie zdrowo.

A dokładnie? Za co beknie?

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

W dniu 23.12.2010 10:07, Maddy pisze:

W dniu 23-12-2010 09:47, witek pisze:

tak, pod warunkiem, ze sie nie urywasz z pracy, a potem pdopisujesz
papierek, że w pracy byłaś.

Pracodawca o tym wie i nie ma pretensji. Kto może mieć?

Różne mogą być sytuacje. Jest to poświadczenie nieprawdy.
Powiedzmy, że nauczyciel podpisuje się w dzienniku, a następnie zostawia
dzieci bez opieki? Albo gość w tym czasie włamał się do sąsiada, a jak
przychodzi policja, to pracodawca pokazuje listę, że był w pracy....

Z drugiej strony jak juz pracodawca o zwolnieniu wie, to nie ma prawa
dopuścić cię do pracy.

Ale masz jakieś wsparcie?

No jeżeli ktoś jest niezdolny do pracy, to dopuszczenie go może być
negatywne.

Zwolnienie na jeden dzień można dostać na paproch w oku, atak korzonków
albo biegunkę.

No właśnie. A jeśli biegunka to wynik choroby, którą można kogoś
zarazić? Już miewałem ocenione na wirusowe choroby powodujące biegunkę.
A jeśli ktoś z atakiem korzonków obsługuje maszynę i spowoduje wypadek.

Gdyby coś sie stało,to beknie zdrowo.

A dokładnie? Za co beknie?

Bez szczegółów ogólnie ciężko zapewne ocenić, ale ja widzę (przynajmniej
 Ĺźyciowo) przeciwskazania w niektĂłrych przypadkach.

--
Przemysław Adam Śmiejek

Wszystkim grupowiczom, z okazji nadchodzących Świąt Bożego Narodzenia
życzę wiele łaski Bożej, mocy Bożego pokoju i ogromu błogosławieństwa.

Radujcie się w panu zawsze, powtarzam radujcie się!
Pan jest blisko. Flp 4,4.5

W dniu 23-12-2010 10:13, Przemysław Adam Śmiejek pisze:

W dniu 23.12.2010 10:07, Maddy pisze:

W dniu 23-12-2010 09:47, witek pisze:

tak, pod warunkiem, ze sie nie urywasz z pracy, a potem pdopisujesz
papierek, że w pracy byłaś.

Pracodawca o tym wie i nie ma pretensji. Kto może mieć?

Różne mogą być sytuacje. Jest to poświadczenie nieprawdy.

Przecież była rano w pracy, wtedy się podpisał. Jakie poświadczenie nieprawdy?? Na zwyczajowej liscie obecności (druczek do kupienia w papierniczym, wszystkie wyglądają tak samo) nie ma miejsca na rejstrację wcześniejszych wyjśc itp. zdarzeń w ciągu dnia.

A jak maja np. rejestrację elektroniczną to wiadomo kto kiedy wyszedł i kiedy wrócił.

Powiedzmy, że nauczyciel podpisuje się w dzienniku, a następnie zostawia
dzieci bez opieki?

Za zgodą dyrektora? No to nauczyciel jest czysty.
Ale fajna szkoła...

Albo gość w tym czasie włamał się do sąsiada, a jak
przychodzi policja, to pracodawca pokazuje listę, że był w pracy....

Bareja wiecznie Ĺźywy.
A jakby tam był dom starców. I jakby tam przechodziła wasza matka...

Z drugiej strony jak juz pracodawca o zwolnieniu wie, to nie ma prawa
dopuścić cię do pracy.

Ale masz jakieś wsparcie?

No jeżeli ktoś jest niezdolny do pracy, to dopuszczenie go może być
negatywne.

Akurat w tym wypadku nikt nikogo nie dopuścił, pracodawca nie potrącił pracownikowi wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność przez CZĘŚĆ dnia. I tyle.

Zwolnienie na jeden dzień można dostać na paproch w oku, atak korzonków
albo biegunkę.

No właśnie. A jeśli biegunka to wynik choroby, którą można kogoś
zarazić? Już miewałem ocenione na wirusowe choroby powodujące biegunkę.
A jeśli ktoś z atakiem korzonków obsługuje maszynę i spowoduje wypadek.

A jak ma to wszystko na raz, nie zwolni się i NIE pójdzie do lekarza?
Pracodawca powinien właściwie wymagać aktualnych badań codziennie przed dopuszczeniem pracowników do pracy.
Ktoś może przyjść z grypą a ktoś nawet z gruźlicą! Aktualne prześwietlenie płuc należy mieć zawsze przy sobie!

Pracownik to jest dorosły człowiek i zasadniczo sam decyduje, czy czuje się dość dobrze, żeby przystąpić do pracy. Jakąś odpowiedzialność musi za siebie wziąć.

Niedawno się oburzałeś na obowiązkowe okresowe badania lekarskie.

Gdyby coś sie stało,to beknie zdrowo.

A dokładnie? Za co beknie?

Bez szczegółów ogólnie ciężko zapewne ocenić, ale ja widzę (przynajmniej
  Ĺźyciowo) przeciwskazania w niektĂłrych przypadkach.

Beka to się z konkretnego przepisu, nie z "życiowości".
To jeszcze prawo rzymskie - nie ma kary bez przepisu prawa.
Więc pytam - za co beknie?

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

W dniu 23.12.2010 10:49, Maddy pisze:

W dniu 23-12-2010 10:13, Przemysław Adam Śmiejek pisze:

Różne mogą być sytuacje. Jest to poświadczenie nieprawdy.

Przecież była rano w pracy, wtedy się podpisał. Jakie poświadczenie
nieprawdy?? Na zwyczajowej liscie obecności (druczek do kupienia w
papierniczym, wszystkie wyglądają tak samo) nie ma miejsca na rejstrację
wcześniejszych wyjśc itp. zdarzeń w ciągu dnia.

No ale mowa o tym, że pracodawca udaje, że on był.

A jak maja np. rejestrację elektroniczną to wiadomo kto kiedy wyszedł i
kiedy wrócił.

No jak wiadomo, to OK, przecie pisałem, że milion wariantów jest
możliwych. Umiem sobie wyobrazić takie, co są OK, jak i takie co są nieOK.

Powiedzmy, że nauczyciel podpisuje się w dzienniku, a następnie zostawia
dzieci bez opieki?

Za zgodą dyrektora? No to nauczyciel jest czysty.

Ma na piśmie zgodę? Bo teoretycznie możemy sobie rozważać. Bo może
dyrcio powiedział ,,dobra, stary, powpisuj tematy i udajemy, że byłeś w
robocie'', a potem to będzie udawał, że nie wie o co chodzi.

Albo gość w tym czasie włamał się do sąsiada, a jak
przychodzi policja, to pracodawca pokazuje listę, że był w pracy....

Bareja wiecznie Ĺźywy.
A jakby tam był dom starców. I jakby tam przechodziła wasza matka...

No właśnie. Dlatego nie można generalizować. Jak będziemy na miejscu i
nie będzie matki i domu starców, to możemy analizować. A tak to z daleka
wiesz tylko, Ĺźe zapierdalał 120 przez obszar zabudowany.  MoĹźe tam był
las a moĹźe dom starcĂłw.

Z drugiej strony jak juz pracodawca o zwolnieniu wie, to nie ma prawa
dopuścić cię do pracy.

Ale masz jakieś wsparcie?

No jeżeli ktoś jest niezdolny do pracy, to dopuszczenie go może być
negatywne.

Akurat w tym wypadku nikt nikogo nie dopuścił, pracodawca nie potrącił
pracownikowi wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność przez
CZĘŚĆ dnia. I tyle.

Owszem, ale akurat była (nie moja) teza o dopuszczaniu gościa na
zwolnieniu do pracy.
I do niej się odniosłaś, a ja uzupełniłem o możliwe konsekwencje

Zwolnienie na jeden dzień można dostać na paproch w oku, atak korzonków
albo biegunkę.

No właśnie. A jeśli biegunka to wynik choroby, którą można kogoś
zarazić? Już miewałem ocenione na wirusowe choroby powodujące biegunkę.
A jeśli ktoś z atakiem korzonków obsługuje maszynę i spowoduje wypadek.

A jak ma to wszystko na raz, nie zwolni się i NIE pójdzie do lekarza?

Na moje, ludzkie, bo niekoniecznie prawne, poczucie, powinien być winny,
tym razem jednak bez współwiny pracodawcy, który tego nie wiedział.

Pracodawca powinien właściwie wymagać aktualnych badań codziennie przed
dopuszczeniem pracownikĂłw do pracy.
Ktoś może przyjść z grypą a ktoś nawet z gruźlicą! Aktualne
prześwietlenie płuc należy mieć zawsze przy sobie!

No wiesz, uważam, że jeśli pracownik przyszedł do pracy świadom sianego
przez siebie zagrożenia, to powinien być winny. A znów pracodawca, o ile
zauważa taki problem, też powinien interweniować. Sam tak miałem, gdy z
grypą chciałem siedzieć w pracy, a  dyrekcja mnie wygoniła doma.

Niedawno się oburzałeś na obowiązkowe okresowe badania lekarskie.

Które powodowały inwazję w moje ciało, zagrażały potencjalnie mojemu
zdrowiu, a mogły wykryć jedynie choroby nie mające wpływy na
bezpieczeństwo wykonywanej przeze mnie pracy.

Gdyby coś sie stało,to beknie zdrowo.

A dokładnie? Za co beknie?

Bez szczegółów ogólnie ciężko zapewne ocenić, ale ja widzę (przynajmniej
  Ĺźyciowo) przeciwskazania w niektĂłrych przypadkach.

Beka to się z konkretnego przepisu, nie z "życiowości".
To jeszcze prawo rzymskie - nie ma kary bez przepisu prawa.
Więc pytam - za co beknie?

Za doprowadzenie do zagroĹźenia.

--
Przemysław Adam Śmiejek

Wszystkim grupowiczom, z okazji nadchodzących Świąt Bożego Narodzenia
życzę wiele łaski Bożej, mocy Bożego pokoju i ogromu błogosławieństwa.

Radujcie się w panu zawsze, powtarzam radujcie się!
Pan jest blisko. Flp 4,4.5

Ale masz jakieś wsparcie?

No własnie. Fajnie by było jakbyś się wsparła jakimś stosownym przepisem, bo jak dla mnie to bzdury piszesz.
Skoro kopia zwolnienia idzie do ZUS do znaczy, że mają informację o tym, że ktoś jest czasowo niezdolny do pracy.
Skoro jest niezdolny to jakim prawem został dopuszczony przez pracodawcę? Wychodzi na to, że lekarz i jego orzeczenie jest w tym momencie nieistotne bo pracownik wraz z pracodawcą znają lepiej stan zdrowia i skutki powikłań po ewentualnej chorobie. Tak to trzeba rozumieć ?

--
Pawełj

W dniu 24-12-2010 21:59, pawelj pisze:

Ale masz jakieś wsparcie?

No własnie. Fajnie by było jakbyś się wsparła jakimś stosownym
przepisem,

Przepisem na co? Na nieistnienie obowiązku? Na nieistnienie kary?
Ok, ale najpierw podaj przepis który pozwala Ci wychodzić bez czapki jak jest -10 na dworze.

bo jak dla mnie to bzdury piszesz.
Skoro kopia zwolnienia idzie do ZUS do znaczy, że mają informację o tym,
że ktoś jest czasowo niezdolny do pracy.

No ma, i co z tego wynika? Nic.
To nie ma żadnych dalszych konsekwencji, o ile chory od ZUS niczego nie żąda.

Skoro jest niezdolny to jakim prawem został dopuszczony przez
pracodawcę?

Uznał, że jest zdolny, nie przekazał pracodawcy zwolnienia, tylko je zniszczył. Pracodawca zgodził się uznać ten dzień za przepracowany (miał dzień dobroci albo po prostu taki z niego miły facet).
Poproszę przepis na karalność tych czynów.

Wychodzi na to, Ĺźe lekarz i jego orzeczenie jest w tym
momencie nieistotne

Ma moc "autorytetu" ale za samo niestosowanie się do wskazać lekarza nikogo ukarać nie można.

bo pracownik wraz z pracodawcą znają lepiej stan
zdrowia i skutki powikłań po ewentualnej chorobie. Tak to trzeba rozumieć ?

Skutki powikłań ponosi chory i on decyduje, czy chce się leczyć, stosować do wskazań lekarza, brać leki, wykonywać zabiegi czy nie,
i bez sądowego ubezwłasnowolnienia nie można go do niczego zmusić.

Ja nie wiem w jakim ty kraju żyjesz, ale tutaj leczy się bez zgody samego pacjenta tylko osoby ubezwłasnowolnione i takie, które zgody wyrazić nie są w stanie (np. nieprzytomne).

Na całe szczęście w naszym kraju obywatel może np. chodzić od pracy z atakiem rwy kulszowej, siedzieć 8 godzin przy biurku zaostrzając stan zapalny z każdą minutą i przedłużając leczenie z tygodnia do 3 miesięcy, i nikt go za to ukarać nie może.
Takie bezhołowie straszne panuje!


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

Ok, ale najpierw podaj przepis który pozwala Ci wychodzić bez czapki jak
jest -10 na dworze.

No juĹź rozumiem.

Na całe szczęście w naszym kraju obywatel może np. chodzić od pracy z atakiem rwy kulszowej, siedzieć 8 godzin przy biurku zaostrzając stan zapalny z każdą minutą i przedłużając leczenie z tygodnia do 3 miesięcy, i nikt go za to ukarać nie może.

I tu jest pies pogrzebany.
Ale niestety faktycznie wychodzi na to, że pracownik na chorobowym może pracować.

--
pawełJ

Użytkownik "Maddy" <maddy@esi.com.pl> napisał w wiadomości news:4d1303a6$0$2497$65785112news.neostrada.pl...

W dniu 23-12-2010 08:40, witek pisze:

On 12/23/2010 1:01 AM, gg wrote:

Witam
Przyszedłem do pracy, podpisałem się na liście obecności, po godzinie źle
się poczułem i zwolniłem sie do lekarza.
U lekarza dostałem zwolnienie L4 za ten dzień.

Na drugi dzień uzgodniłem z szefem że wczoraj byłem cały dzień a sytuacja
nie miała miejsca (tak jakbym był normalnie w pracy), podarłem
zwolnienie.

Czy coś może być nie tak?

a druk, którzy poszedł do ZUS od lekarza, tez podarłes?

Nie ma obowiązku korzystania ze zwolnienia ani przedkładania zwolnienia pracodawcy.
Oczywiście konsekwencje niedostarczenia zwolnienia pracodawcy ponosi pracownik, ale jak się z nimi godzi, albo jak w tym przypadku, z pracodawcą się dogadał, to w ogóle nie ma problemu.

Moment moment, a jesli na druku zwolnienia bylo zaznaczone "chory powinien lezec" ?
Poza tym jesli druczek poszedl do ZUS-u to oni zaznacza sobie zwolnienie lekarskie i wyplate chorobowego (do 33 dni placi pracodawca, pozniej ZUS), wiec przy nastepnych chorobowych ten okres 33-to dniowy sie skraca o kolejne dni.
Poza tym w ZUS bedzie ze jest na chorobowym. Ponowie pytanie - a jesli ma zaznaczone "chory powinien lezec" i z ZUS pzyjdzie kontrola? i nie zastana "chorego" w domu? Kicha...

Użytkownik "Misiek" <pwr1@o2.pl> napisał w wiadomości news:4d132d0e$0$2507$65785112news.neostrada.pl...

Poza tym w ZUS bedzie ze jest na chorobowym. Ponowie pytanie - a jesli ma zaznaczone "chory powinien lezec" i z ZUS pzyjdzie kontrola? i nie zastana "chorego" w domu? Kicha...

Dlaczego kicha?
Czy "powinien leżeć" oznacza leżeć w swoim domu? Może gdzie indziej będzie miał lepsza opiekę....


--
Telesfor BAUDOT.

On 12/23/2010 5:25 AM, Telesfor wrote:

Dlaczego kicha?
Czy "powinien leżeć" oznacza leżeć w swoim domu? Może gdzie indziej
będzie miał lepsza opiekę....

no, leĹźal i sie op... w pracy. :)

W dniu 23-12-2010 12:05, Misiek pisze:

Użytkownik "Maddy" <maddy@esi.com.pl> napisał w wiadomości
news:4d1303a6$0$2497$65785112news.neostrada.pl...

W dniu 23-12-2010 08:40, witek pisze:

On 12/23/2010 1:01 AM, gg wrote:

Witam
Przyszedłem do pracy, podpisałem się na liście obecności, po
godzinie Ĺşle
się poczułem i zwolniłem sie do lekarza.
U lekarza dostałem zwolnienie L4 za ten dzień.

Na drugi dzień uzgodniłem z szefem że wczoraj byłem cały dzień a
sytuacja
nie miała miejsca (tak jakbym był normalnie w pracy), podarłem
zwolnienie.

Czy coś może być nie tak?

a druk, którzy poszedł do ZUS od lekarza, tez podarłes?

Nie ma obowiązku korzystania ze zwolnienia ani przedkładania
zwolnienia pracodawcy.
Oczywiście konsekwencje niedostarczenia zwolnienia pracodawcy ponosi
pracownik, ale jak się z nimi godzi, albo jak w tym przypadku, z
pracodawcą się dogadał, to w ogóle nie ma problemu.

Moment moment, a jesli na druku zwolnienia bylo zaznaczone "chory
powinien lezec" ?

Nie ma kar za niestosowanie się do zaleceń lekarza.

Swoją drogą, dostała przy wyjściu ze szpitala zwolnienia za cały okres przebywania tam - z tego prawie za 4 tygodnie z OIOMu, gdzie leżałam w stanie krytycznym w śpiączne - i zaznaczone "chory moze chodzić".
Taki Ĺźarcik lekarski pewnie.

A na powazni, to jedyne zwolnienie, jakie widziałam, na którym było, że chory powinien leżeć (powinien, nie musi) to była zagrożona ciąża.

Poza tym jesli druczek poszedl do ZUS-u to oni zaznacza sobie zwolnienie
lekarskie

Nie zaznaczą. Nie maja gdzie zaznaczyć.

  i wyplate chorobowego (do 33 dni placi pracodawca, pozniej

ZUS),

Bzdura.

wiec przy nastepnych chorobowych ten okres 33-to dniowy sie skraca

o kolejne dni.

I jeszcze jedna.

Poza tym w ZUS bedzie ze jest na chorobowym.

Nie będzie, jeżeli Pracodawca nie wyśle za pracownika RSA.

Ponowie pytanie

A gdzie było pierwszy raz?????????

  - a jesli

ma zaznaczone "chory powinien lezec" i z ZUS pzyjdzie kontrola? i nie
zastana "chorego" w domu? Kicha...

Niech ktoś mu na to odpisze, bo mi się palce ze smiechu poplątały....

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

Użytkownik "Maddy" <maddy@esi.com.pl> napisał w wiadomości news:4d133d68$0$2428$65785112news.neostrada.pl...

W dniu 23-12-2010 12:05, Misiek pisze:

Użytkownik "Maddy" <maddy@esi.com.pl> napisał w wiadomości
news:4d1303a6$0$2497$65785112news.neostrada.pl...

W dniu 23-12-2010 08:40, witek pisze:

On 12/23/2010 1:01 AM, gg wrote:

Witam
Przyszedłem do pracy, podpisałem się na liście obecności, po
godzinie Ĺşle
się poczułem i zwolniłem sie do lekarza.
U lekarza dostałem zwolnienie L4 za ten dzień.

Na drugi dzień uzgodniłem z szefem że wczoraj byłem cały dzień a
sytuacja
nie miała miejsca (tak jakbym był normalnie w pracy), podarłem
zwolnienie.

Czy coś może być nie tak?

a druk, którzy poszedł do ZUS od lekarza, tez podarłes?

Nie ma obowiązku korzystania ze zwolnienia ani przedkładania
zwolnienia pracodawcy.
Oczywiście konsekwencje niedostarczenia zwolnienia pracodawcy ponosi
pracownik, ale jak się z nimi godzi, albo jak w tym przypadku, z
pracodawcą się dogadał, to w ogóle nie ma problemu.

Moment moment, a jesli na druku zwolnienia bylo zaznaczone "chory
powinien lezec" ?

Nie ma kar za niestosowanie się do zaleceń lekarza.

Coz, widac nigdy sie na taka kontrole z ZUS-u nie natknelas. ja tak (co prawda juz w okresie kiedy to do ZUS-u nalezalo placenie chorobowego). czym to grozi? zawieszeniem wyplaty chorobowego (przynajmniej do czasu wyjasnienia sytuacji)

Swoją drogą, dostała przy wyjściu ze szpitala zwolnienia za cały okres przebywania tam - z tego prawie za 4 tygodnie z OIOMu, gdzie leżałam w stanie krytycznym w śpiączne - i zaznaczone "chory moze chodzić".
Taki Ĺźarcik lekarski pewnie.

A na powazni, to jedyne zwolnienie, jakie widziałam, na którym było, że chory powinien leżeć (powinien, nie musi) to była zagrożona ciąża.

Widocznie malo na chorobowym bylas :-)
Tak sie sklada ze moja zona pracuje w Sluzbie Zdrowia i cos wiecej na ten temat wie :-)

Poza tym jesli druczek poszedl do ZUS-u to oni zaznacza sobie zwolnienie
lekarskie

Nie zaznaczą. Nie maja gdzie zaznaczyć.

 i wyplate chorobowego (do 33 dni placi pracodawca, pozniej

ZUS),

Bzdura.

Bzdura? Hmmm poczytaj stosowne przepisy odnosnie wyplat chorobowego :-)
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/porady/384082,kto_od_1_stycznia_2010_r_jest_uprawniony_do_wyplaty_zasilku_chorobowego_po_zmianie_platnika_zasilku.html

wiec przy nastepnych chorobowych ten okres 33-to dniowy sie skraca

o kolejne dni.

I jeszcze jedna.

Poza tym w ZUS bedzie ze jest na chorobowym.

Nie będzie, jeżeli Pracodawca nie wyśle za pracownika RSA.

Ponowie pytanie

A gdzie było pierwszy raz?????????

Powyzej  :-)

 - a jesli

ma zaznaczone "chory powinien lezec" i z ZUS pzyjdzie kontrola? i nie
zastana "chorego" w domu? Kicha...

Niech ktoś mu na to odpisze, bo mi się palce ze smiechu poplątały....

W dniu 23-12-2010 14:11, Misiek pisze:

Użytkownik "Maddy" <maddy@esi.com.pl> napisał w wiadomości
news:4d133d68$0$2428$65785112news.neostrada.pl...

W dniu 23-12-2010 12:05, Misiek pisze:

Użytkownik "Maddy" <maddy@esi.com.pl> napisał w wiadomości
news:4d1303a6$0$2497$65785112news.neostrada.pl...

W dniu 23-12-2010 08:40, witek pisze:

On 12/23/2010 1:01 AM, gg wrote:

Witam
Przyszedłem do pracy, podpisałem się na liście obecności, po
godzinie Ĺşle
się poczułem i zwolniłem sie do lekarza.
U lekarza dostałem zwolnienie L4 za ten dzień.

Na drugi dzień uzgodniłem z szefem że wczoraj byłem cały dzień a
sytuacja
nie miała miejsca (tak jakbym był normalnie w pracy), podarłem
zwolnienie.

Czy coś może być nie tak?

a druk, którzy poszedł do ZUS od lekarza, tez podarłes?

Nie ma obowiązku korzystania ze zwolnienia ani przedkładania
zwolnienia pracodawcy.
Oczywiście konsekwencje niedostarczenia zwolnienia pracodawcy ponosi
pracownik, ale jak się z nimi godzi, albo jak w tym przypadku, z
pracodawcą się dogadał, to w ogóle nie ma problemu.

Moment moment, a jesli na druku zwolnienia bylo zaznaczone "chory
powinien lezec" ?

Nie ma kar za niestosowanie się do zaleceń lekarza.

Coz, widac nigdy sie na taka kontrole z ZUS-u nie natknelas.

> ja tak (co

prawda juz w okresie kiedy to do ZUS-u nalezalo placenie chorobowego).
czym to grozi? zawieszeniem wyplaty chorobowego (przynajmniej do czasu
wyjasnienia sytuacji)

Ty udajesz durnia czy naprawdę nie rozumiesz o czym tutaj dyskutujemy?

Co ma mi ZUS odebrać jak niczego nie dostałam, bo wyrzuciłam zwolnienie i poszłam do pracy, za którą pracodawca wypłacił mi normalne wynagrodzenie, od którego odprowadził składki ZUS?

Swoją drogą, dostała przy wyjściu ze szpitala zwolnienia za cały okres
przebywania tam - z tego prawie za 4 tygodnie z OIOMu, gdzie leżałam w
stanie krytycznym w śpiączne - i zaznaczone "chory moze chodzić".
Taki Ĺźarcik lekarski pewnie.

A na powazni, to jedyne zwolnienie, jakie widziałam, na którym było,
że chory powinien leżeć (powinien, nie musi) to była zagrożona ciąża.

Widocznie malo na chorobowym bylas :-)

Ostatnio 7 miesięcy. A co to ma do rzeczy?
Tzn. poza kolejny dowodem, że nie przyswajasz słowa pisanego w ilości powyżej dwóch linijek.

Tak sie sklada ze moja zona pracuje w Sluzbie Zdrowia i cos wiecej na
ten temat wie :-)

A ja ma kuzynkę z NFZ, wie jeszcze więcej, i co z tego?

Poza tym jesli druczek poszedl do ZUS-u to oni zaznacza sobie zwolnienie
lekarskie

Nie zaznaczą. Nie maja gdzie zaznaczyć.

i wyplate chorobowego (do 33 dni placi pracodawca, pozniej

ZUS),

Bzdura.

Bzdura? Hmmm poczytaj stosowne przepisy odnosnie wyplat chorobowego :-)
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

Reguła dwóch linijek, jak w mordę.

Nie było żadnej wypłaty chorobowego. Ani wniosku o zasiłek.
Pracodawca nie wysłał RSA.

wiec przy nastepnych chorobowych ten okres 33-to dniowy sie skraca

o kolejne dni.

I jeszcze jedna.

Poza tym w ZUS bedzie ze jest na chorobowym.

Nie będzie, jeżeli Pracodawca nie wyśle za pracownika RSA.

Ponowie pytanie

A gdzie było pierwszy raz?????????

Powyzej :-)

Reguła dwóch linijek.

- a jesli

ma zaznaczone "chory powinien lezec" i z ZUS pzyjdzie kontrola? i nie
zastana "chorego" w domu? Kicha...

Niech ktoś mu na to odpisze, bo mi się palce ze śmiechu poplątały....

Nie, zmieniłam zdanie, to nie jest śmieszne. To jest tragiczne.

Podobno 60% Polaków nie potrafi przeczytać dłuższego tekstu ze zrozumieniem, bo przy końcu zapomina co było na początku.
I tutaj mamy dumnego przedstawiciela tych 60%.

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID maddy@esi.com.pl
GG: 5303813

Użytkownik "Misiek" <pwr1@o2.pl> napisał w wiadomości news:4d132d0e$0$2507$65785112news.neostrada.pl...

Moment moment, a jesli na druku zwolnienia bylo zaznaczone "chory powinien lezec" ?

Powinien dołożyć wszelkich starań aby nie dać się przyłapać

Poza tym w ZUS bedzie ze jest na chorobowym. Ponowie pytanie - a jesli ma zaznaczone "chory powinien lezec" i z ZUS pzyjdzie kontrola?

Nie przyjdzie, To było jednodniowe zwolnienie. Skończyło się zanim ZUS dostał świstek.

i nie zastana "chorego" w domu? Kicha...

Eee, tam. Ĺťadna tam kicha.

--
Jotte

Użytkownik "gg" <gg@mmm.pl> napisał w wiadomości news:ieus5u$t48$1news.onet.pl...

Przyszedłem do pracy, podpisałem się na liście obecności, po godzinie źle
się poczułem i zwolniłem sie do lekarza.
U lekarza dostałem zwolnienie L4 za ten dzień.
Na drugi dzień uzgodniłem z szefem że wczoraj byłem cały dzień a sytuacja
nie miała miejsca (tak jakbym był normalnie w pracy), podarłem zwolnienie.

Czy coś może być nie tak?

Na pewno z tobą jest coś nie tak. W jakim celu robić takie idiotyczne posunięcia??
W kwestii zwolnienia - na razie nie. Potem - owszem, ale raczej nic wielkiego. To jest za drobna sprawa aby ZUS angażował środki w kontrolowaniu płatnika składek aby wykryć jednodniówkę. Oni się interesuja i usiłują ew. uskuteczniać kontrole jak już sami płacą (czyli po 33 dniach na zwolnieniu w okresie roku), no i zwolnienie musi trwać ponad 2 tygodnie. Nalot w domu (tzn. w miejscu zameldowania) jeśli ktoś nie chce do niego dopuścić i wie jak to zrobić, to mrzonka.

--
Jotte