| Data: 2010-05-29 18:26:10 | |
| Autor: krowek | |
| Zwolnienie chorobowe a przyjście do pracy | |
|
Mam zwolnienie chorobowe 7 dni od wtorku do poniedziałku włącznie. W weekend czuję się już na tyle dobrze, że chcę iść do pracy już w poniedziałek, czyli ostatni dzień zwolnienia lekarskiego, ponieważ jest koniec miesiąca i nie chcę zawalić paru spraw. Czy mogę mieć z tego powodu jakieś problemy typu nieuznanie zwolnienia przez pracodawcę lub inne nieprzyjemności?
|
|
| Data: 2010-05-30 16:03:08 | |
| Autor: Big Jack | |
| Zwolnienie chorobowe a przyjście do pracy | |
|
W wiadomości
news://news-archive.icm.edu.pl/htrf71$5lr$1@news.dialog.net.pl *krowek* napisał(-a): Mam zwolnienie chorobowe 7 dni od wtorku do poniedziałku włącznie. W Nie mam pewności, ale zwolnienie lekarskie to jest stwierdzenie na piśmie przez lekarza o czasowej niezdolności do pracy. I teraz wyobraź sobie sytuację, że w drodze do pracy, w pracy, czy też w drodze powrotnej ulegasz wypadkowi. Na kogo spadnie odpwiedzialność ze wszelkimi konsekwencjami? To akurat taki czarny scenariusz... -- Big Jack ////// GG: 660675 ( o o) Wiadomość niesprawdzona przez ESET NOD32 Antivirus -- ooO-( )-Ooo- ani żaden inny antywirus :P |
|
| Data: 2010-05-30 16:43:16 | |
| Autor: Jan | |
| Zwolnienie chorobowe a przyjście do pracy | |
|
krowek pisze:
Mam zwolnienie chorobowe 7 dni od wtorku do poniedziałku włącznie. W weekend czuję się już na tyle dobrze, że chcę iść do pracy już w poniedziałek, czyli ostatni dzień zwolnienia lekarskiego, ponieważ jest koniec miesiąca i nie chcę zawalić paru spraw. Czy mogę mieć z tego powodu jakieś problemy typu nieuznanie zwolnienia przez pracodawcę lub inne nieprzyjemności?Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi (wyrok SN z 19.1.1998 r) Ustalenie przez pracodawcę, że doszło do wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem, może być uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa (wyrok SN z 21.10.1999 r.) Wykonywanie pracy lub prowadzenie innej działalności w czasie zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych wówczas, gdy pracownik swoim zachowaniem przekreśla cele zwolnienia, czyli jak najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do wykonywania pracy (wyrok SN z 11.6.2003 r) Pracodawca ma prawo zażądać od pracownika wyjaśnienia, czy w okresie zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy z powodu choroby przeprowadzał zaleconą przez lekarza kurację, czy też wykorzystywał zwolnienie w innym celu - niezależnie od tego, czy sprzyjającym poprawie stanu zdrowia, czy pogarszającym lub mogącym go pogorszyć - mieści się to bowiem w ramach obowiązku współdziałania z pracodawcą przy wykonywaniu zobowiązania (wyrok SN z 19.4.2001 r) J |
|
| Data: 2010-05-30 17:13:32 | |
| Autor: GK | |
| Zwolnienie chorobowe a przyjście do pracy | |
|
Jan <jannurkowski@wp.pl> napisał(a):
Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych <ciach> Fajne orzecznictwo, ale, jak to w tej Izbie, praktycznie sprzeczne. :) Do wątku: najbezpieczniej: odleżeć swoje w łóżku (czy chodząc). Skoro obawiasz się działania pracodawcy wobec Ciebie, to po co przejmować się końcem miesiąca? GK -- |
|
| Data: 2010-05-30 22:43:47 | |
| Autor: Jan | |
| Zwolnienie chorobowe a przyjście do pracy | |
|
GK pisze:
Jan <jannurkowski@wp.pl> napisał(a):Wszystkie przytoczone przeze mnie orzeczenia mówią: Krowek! Zostań w domu! J |
|