W dniu niedziela, 25 stycznia 2015 13:05:56 UTC+1 użytkownik Piotrek napisał:

Pracownik najpierw zawiera umowę o pracę na czas określony (2 lata) z pracodawcą A. Na 2 miesiące przed końcem umowy firma A zostaje przejęta przez firmę B w trybie art. 23 Kodeksu Pracy. Po upływie terminu pierwszej umowy pracownik podpisuje kolejną umowę na 2 lata, tym razem już z pracodawcą B (między umowami zostaje zachowana ciągłość).

Oto moje 2 pytania:

1. Czy w tej sytuacji pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy dokumentujące jego pracę w firmie A od razu po zakończeniu pierwszej umowy albo wręcz od razu po przejęciu?

2. Jeśli odpowiedź na pytanie 1 brzmi "nie", to jak zostanie udokumentowane zatrudnienie tego pracownika po zakończeniu jego pracy w firmie B? Czy biorąc pod uwagę, że w całym omawianym okresie pracował w dwóch różnych firmach (przez rok i 10 miesięcy w firmie A, a później w firmie B), otrzyma on dwa świadectwa pracy czy jedno?

1. Tak.

W dniu niedziela, 1 lutego 2015 00:19:17 UTC+1 użytkownik Marek Wisniewski napisał:

W dniu niedziela, 25 stycznia 2015 13:05:56 UTC+1 użytkownik Piotrek napisał:
> Pracownik najpierw zawiera umowę o pracę na czas określony (2 lata) z pracodawcą A. Na 2 miesiące przed końcem umowy firma A zostaje przejęta przez firmę B w trybie art. 23 Kodeksu Pracy. Po upływie terminu pierwszej umowy pracownik podpisuje kolejną umowę na 2 lata, tym razem już z pracodawcą B (między umowami zostaje zachowana ciągłość).
> > Oto moje 2 pytania:
> > 1. Czy w tej sytuacji pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy dokumentujące jego pracę w firmie A od razu po zakończeniu pierwszej umowy albo wręcz od razu po przejęciu?
> > 2. Jeśli odpowiedź na pytanie 1 brzmi "nie", to jak zostanie udokumentowane zatrudnienie tego pracownika po zakończeniu jego pracy w firmie B? Czy biorąc pod uwagę, że w całym omawianym okresie pracował w dwóch różnych firmach (przez rok i 10 miesięcy w firmie A, a później w firmie B), otrzyma on dwa świadectwa pracy czy jedno?



1. Tak.

Przepraszam że najpierw pytam, a później kwestionuję otrzymaną odpowiedź, ale z informacji na tej stronie:

http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/643432,2,Kto-wydaje-swiadectwo-pracy-za-okresy-pracy-przypadajace-przed-przejeciem-pracownikow.html

wynika coś przeciwnego. Oto stosowny cytat: "Jeżeli dochodzi do przejścia pracowników w trybie art. 23 Kodeksu Pracy, nie powoduje to rozwiązania stosunków pracy i obowiązku wydania świadectw pracy przejmowanym pracownikom.".

Jak to więc w końcu jest? Jeśli informacje z tej strony są prawdziwe, to pozostaje otwarte moje pytanie nr 2: czy po ostatecznym rozstaniu z pracodawcą będą przysługiwać dwa świadectwa pracy, czy jedno?

W dniu 05.02.2015 o 18:15, Piotrek pisze:

W dniu niedziela, 1 lutego 2015 00:19:17 UTC+1 użytkownik Marek Wisniewski napisał:

W dniu niedziela, 25 stycznia 2015 13:05:56 UTC+1 użytkownik Piotrek napisał:

Pracownik najpierw zawiera umowę o pracę na czas określony (2 lata) z pracodawcą A. Na 2 miesiące przed końcem umowy firma A zostaje przejęta przez firmę B w trybie art. 23 Kodeksu Pracy. Po upływie terminu pierwszej umowy pracownik podpisuje kolejną umowę na 2 lata, tym razem już z pracodawcą B (między umowami zostaje zachowana ciągłość).

Oto moje 2 pytania:

1. Czy w tej sytuacji pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy dokumentujące jego pracę w firmie A od razu po zakończeniu pierwszej umowy albo wręcz od razu po przejęciu?

2. Jeśli odpowiedź na pytanie 1 brzmi "nie", to jak zostanie udokumentowane zatrudnienie tego pracownika po zakończeniu jego pracy w firmie B? Czy biorąc pod uwagę, że w całym omawianym okresie pracował w dwóch różnych firmach (przez rok i 10 miesięcy w firmie A, a później w firmie B), otrzyma on dwa świadectwa pracy czy jedno?

1. Tak.

Przepraszam że najpierw pytam, a później kwestionuję otrzymaną odpowiedź, ale z informacji na tej stronie:

http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/643432,2,Kto-wydaje-swiadectwo-pracy-za-okresy-pracy-przypadajace-przed-przejeciem-pracownikow.html

wynika coś przeciwnego. Oto stosowny cytat: "Jeżeli dochodzi do przejścia pracowników w trybie art. 23 Kodeksu Pracy, nie powoduje to rozwiązania stosunków pracy i obowiązku wydania świadectw pracy przejmowanym pracownikom.".

Jak to więc w końcu jest? Jeśli informacje z tej strony są prawdziwe, to pozostaje otwarte moje pytanie nr 2: czy po ostatecznym rozstaniu z pracodawcą będą przysługiwać dwa świadectwa pracy, czy jedno?

Przeżyłem Twój temat. Zwalniając się z pracy dostałem
jedno świadectwo za całą okres. Pisało tam że pracowałem
od .... do.... w 1 zakładzie i od.... do..... w 2 drugim zakładzie.
Przejście na podst. art. 23 par.1 KP.