| Data: 2012-06-20 23:10:11 | |
| Autor: adamw777 | |
| badania lekarskie pracownika, który zwiał | |
|
Z ciekawością przeczytałem dyskusję i jestem zdziwiony odpowiedziami. Rzeczywiście, nie ma podstaw domagać się zwrotu poniesionych kosztów, ale zamiast napisać to wprost wywiązała się filozoficzna dyskusja i próbujecie Tomaszkowi udowodnić, że to on jest naciągacz i wyzyskiwacz. Jedna osoba tylko napisała, że takie jest ryzyko pracodawcy.
A problem jest i to nie mały. Żeby zatrudnić pracownika trzeba poświęcić sporo czasu i wysiłku, oderwać od pracy osoby, które mogłyby w tym czasie robić coś innego. Sam proces rekrutacji angażuje kilka osób i trwa kilka - kilkanaście dni, potem badania lekarskie szkolenie BHP podpisanie umowy, pozbieranie różnych dokumentów odzieży robocza szkolenie stanowiskowe przyuczanie do pracy rejestracja w ZUSie Koszt są wymierne i niewymierne, w sumie spore, a gościu się zawija i mówi sorry to nie dla mnie, do widzenia, jutro nie przyjdę. I pozostaje kolejna robota do wykonania - odkręcić to wszystko z powrotem. Rozumiem irytację Tomaszka. Adam |
|
| Data: 2012-06-20 16:46:29 | |
| Autor: witek | |
| badania lekarskie pracownika, który zwiał | |
|
adamw777 wrote:
ale zamiast napisać to wprost wywiązała się filozoficzna dyskusja taka uroda tej grupy dyskusyjnej. albo sie przyzwyczaisz i przezyjesz, albo zgniesz
dlatego trzeba staranniej dobierac kandydatow zanim sie ich zatrudni. prawdopodobienstwo ze wtopisz i tak jest zdecydowanie mniejsze niz to ze nie zobaczysz kasy z wystawionej faktury |
|
| Data: 2012-06-21 00:14:20 | |
| Autor: adamw777 | |
| badania lekarskie pracownika, który zwiał | |
ale zamiast napisać to wprost wywiązała się filozoficzna dyskusja Nie zgadzam się, większość wątków ma rzeczowe odpowiedzi, natomiast po kilku wypowiedziach często schodzi na inny temat. W tym wątku - odwrotnie, dyskusja trzyma się tematu, tylko wypowiedzi są nie konkretne. |
|