Witam Grupowiczów.
Jest taki problem.. Pracodawca wypłaca pensje pracownikom. Każdy wie ile dostaje, więc każdy wie czego można się spodziewać w dniu przelewu. Pomijam już to, że pracodawca czasami spóźnia się z wypłatami dzień dwa (góra) ale płaci. Ale w ostatnim miesiącu zdaża się sytuacja, że kilku pracownikom wypłaca niepełną kwotę jaka powinna być. Kwota nie duża, rzędu stówki dwóch, ale w tych czasach jak ktoś planuje swoje wydatki i się komuś nie przelewa - sprawa dosyć poważna.
Co wtedy taki pracownik powinien zrobić?
Dodam, że po weryfikacji okazało się, że faktycznie pracownik powinien dostać o tą kwotę więcej, ale dostaje informację, że jego należności będą wypłacone w chwili wypłaty za kolejny miesiąc.
Jakby to było ważne, to dodam, że każdy z pracowników jest zatrudniony "na stałe".
Byłbym wdzięczny za odpowiedź sugerującą co trzeba zrobić i ile dni ewentualnie ma pracodawca aby swoje zobowiązania wypłacić. Jakiś artykuł z prawa też się przyda w celu skutecznej obrony :)

On 9/15/2010 10:55 AM, ziutek wrote:

Witam Grupowiczów.
Jest taki problem.. Pracodawca wypłaca pensje pracownikom. Każdy wie ile
dostaje, więc każdy wie czego można się spodziewać w dniu przelewu. Pomijam
już to, że pracodawca czasami spóźnia się z wypłatami dzień dwa (góra) ale
płaci. Ale w ostatnim miesiącu zdaża się sytuacja, że kilku pracownikom
wypłaca niepełną kwotę jaka powinna być. Kwota nie duża, rzędu stówki dwóch,
ale w tych czasach jak ktoś planuje swoje wydatki i się komuś nie przelewa -
sprawa dosyć poważna.
Co wtedy taki pracownik powinien zrobić?
Dodam, że po weryfikacji okazało się, że faktycznie pracownik powinien
dostać o tą kwotę więcej, ale dostaje informację, że jego należności będą
wypłacone w chwili wypłaty za kolejny miesiąc.
Jakby to było ważne, to dodam, że każdy z pracowników jest zatrudniony "na
stałe".
Byłbym wdzięczny za odpowiedź sugerującą co trzeba zrobić i ile dni
ewentualnie ma pracodawca aby swoje zobowiązania wypłacić. Jakiś artykuł z
prawa też się przyda w celu skutecznej obrony :)

pracownik ma prawo wystawic pracodawcy dyscyplinarke i sie zwolnic bez okresu wypowiedzenia.

Użytkownik "witek" <witek7205@gazeta.pl.invalid> napisał w wiadomości news:i6qqli$8al$3inews.gazeta.pl...

On 9/15/2010 10:55 AM, ziutek wrote:

Witam Grupowiczów.
Jest taki problem.. Pracodawca wypłaca pensje pracownikom. Każdy wie ile
dostaje, więc każdy wie czego można się spodziewać w dniu przelewu. Pomijam
już to, że pracodawca czasami spóźnia się z wypłatami dzień dwa (góra) ale
płaci. Ale w ostatnim miesiącu zdaża się sytuacja, że kilku pracownikom
wypłaca niepełną kwotę jaka powinna być. Kwota nie duża, rzędu stówki dwóch,
ale w tych czasach jak ktoś planuje swoje wydatki i się komuś nie przelewa -
sprawa dosyć poważna.
Co wtedy taki pracownik powinien zrobić?
Dodam, że po weryfikacji okazało się, że faktycznie pracownik powinien
dostać o tą kwotę więcej, ale dostaje informację, że jego należności będą
wypłacone w chwili wypłaty za kolejny miesiąc.
Jakby to było ważne, to dodam, że każdy z pracowników jest zatrudniony "na
stałe".
Byłbym wdzięczny za odpowiedź sugerującą co trzeba zrobić i ile dni
ewentualnie ma pracodawca aby swoje zobowiązania wypłacić. Jakiś artykuł z
prawa też się przyda w celu skutecznej obrony :)

pracownik ma prawo wystawic pracodawcy dyscyplinarke i sie zwolnic bez okresu wypowiedzenia.

A co to znaczy dla samego pracownika? Czy ma prawo do zasiłku?

W wiadomości news:i6qqdi$1hqa$1news.mm.pl ziutek <ziutek_plutek@wp.pl>
pisze:

Jest taki problem.. Pracodawca wypłaca pensje pracownikom. Każdy wie ile
dostaje, więc każdy wie czego można się spodziewać w dniu przelewu.
Pomijam  już to, że pracodawca czasami spóźnia się z wypłatami dzień dwa
(góra) ale  płaci. Ale w ostatnim miesiącu zdaża się sytuacja, że kilku
pracownikom  wypłaca niepełną kwotę jaka powinna być. Kwota nie duża,
rzędu stówki dwóch,  ale w tych czasach jak ktoś planuje swoje wydatki i
się komuś nie przelewa -  sprawa dosyć poważna.
Co wtedy taki pracownik powinien zrobić?
Dodam, że po weryfikacji okazało się, że faktycznie pracownik powinien
dostać o tą kwotę więcej, ale dostaje informację, że jego należności będą
wypłacone w chwili wypłaty za kolejny miesiąc.
Jakby to było ważne, to dodam, że każdy z pracowników jest zatrudniony
"na  stałe".
Byłbym wdzięczny za odpowiedź sugerującą co trzeba zrobić i ile dni
ewentualnie ma pracodawca aby swoje zobowiązania wypłacić. Jakiś artykuł
z  prawa też się przyda w celu skutecznej obrony :)

To, co opisujesz to są, oczywiście, uchybienia, ale nie jakieś potworne.
Ja bym zaczął od spowodowania kontroli u pracodawcy przez różne możliwe
instytucje. Oczywiście z zachowaniem anonimowości, o co nie powinno być
trudno, skoro sprawa dotyczy kilku pracowników (trzymać przed nimi gębę na
kłódkę).
Można wystąpić z pisemnym wezwaniem pracodawcy do terminowego regulowania
należności. Może to zaskutkować wypowiedzeniem.
Jeśli natomiast zdecydujesz się rozwiązać stosunek o pracę w trybie art. 55
§1^1 KP (w opisanej sytuacji trochę ryzykowne, zadbaj o dowody) zasiłek przysługuje ci normalnie po 7 dniach od
zarejestrowania się w urzędzie pracy.

Tu masz nieco:
http://www.podatki.biz/artykuly/18_7185.htm

--
Jotte