Witam Grupowiczów.
Jest taki problem.. Pracodawca wypłaca pensje pracownikom. Każdy wie ile
dostaje, więc każdy wie czego można się spodziewać w dniu przelewu. Pomijam
już to, że pracodawca czasami spóźnia się z wypłatami dzień dwa (góra) ale
płaci. Ale w ostatnim miesiącu zdaża się sytuacja, że kilku pracownikom
wypłaca niepełną kwotę jaka powinna być. Kwota nie duża, rzędu stówki dwóch,
ale w tych czasach jak ktoś planuje swoje wydatki i się komuś nie przelewa -
sprawa dosyć poważna.
Co wtedy taki pracownik powinien zrobić?
Dodam, że po weryfikacji okazało się, że faktycznie pracownik powinien
dostać o tą kwotę więcej, ale dostaje informację, że jego należności będą
wypłacone w chwili wypłaty za kolejny miesiąc.
Jakby to było ważne, to dodam, że każdy z pracowników jest zatrudniony "na
stałe".
Byłbym wdzięczny za odpowiedź sugerującą co trzeba zrobić i ile dni
ewentualnie ma pracodawca aby swoje zobowiązania wypłacić. Jakiś artykuł z
prawa też się przyda w celu skutecznej obrony :)

On 9/15/2010 10:55 AM, ziutek wrote:

Witam Grupowiczów.
Jest taki problem.. Pracodawca wypłaca pensje pracownikom. Każdy wie ile
dostaje, więc każdy wie czego można się spodziewać w dniu przelewu. Pomijam
już to, że pracodawca czasami spóźnia się z wypłatami dzień dwa (góra) ale
płaci. Ale w ostatnim miesiącu zdaża się sytuacja, że kilku pracownikom
wypłaca niepełną kwotę jaka powinna być. Kwota nie duża, rzędu stówki dwóch,
ale w tych czasach jak ktoś planuje swoje wydatki i się komuś nie przelewa -
sprawa dosyć poważna.
Co wtedy taki pracownik powinien zrobić?
Dodam, że po weryfikacji okazało się, że faktycznie pracownik powinien
dostać o tą kwotę więcej, ale dostaje informację, że jego należności będą
wypłacone w chwili wypłaty za kolejny miesiąc.
Jakby to było ważne, to dodam, że każdy z pracowników jest zatrudniony "na
stałe".
Byłbym wdzięczny za odpowiedź sugerującą co trzeba zrobić i ile dni
ewentualnie ma pracodawca aby swoje zobowiązania wypłacić. Jakiś artykuł z
prawa też się przyda w celu skutecznej obrony :)

pracownik ma prawo wystawic pracodawcy dyscyplinarke i sie zwolnic bez okresu wypowiedzenia.