| Data: 2009-08-04 17:26:02 | |
| Autor: Leszek Kowalski | |
| brak przerw w pracy - da się coś odzyskać? | |
|
Witam !!
Przeszło dwa lata pracowałem u pewnego małego pracodawcy (zatrudniał do 10 osób). Niestety stosunek pracy został rozwiązany dyscyplinarnie (o co toczy się sprawa w Sądzie), ale nie o to chodzi. U pracodawcy była kontrola z Państwowej Inspekcji Pracy. Owa kontrola stwierdziła wiele nieprawidłowości (m.in. nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy, brak przerw w czasie pracy, brak badań pracowników). Wobec pracodawcy zostało wszczęte postępowanie administracyjne. Jestem ciekaw, czy teraz mam możliwośc w jakikolwiek sposób dochodzić wynagrodzenia/odszkodowania za brak przerw wliczanych do czasu pracy? Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi przysługuje conajmniej 15 minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Łatwo wyliczyć, że miesięcznie daje to około 300 minut = 5 godzin. Licząc stawkę godzinową po 8zł wychodzi 40zł miesięcznie. 40zł x24 miesiące = 880zł - więc gra jest warta świeczki. Pytanie tylko czy jest jakaś prawna możliwość odzyskania tych pieniędzy bądź otrzymania jakiegoś odszkodowania? W gre wchodzi tylko droga Sądowa, ponieważ na polubowne załatwienie sprawy nie ma co liczyć. Ponadto Inspektor dopatrzył się jak już wspomniałem błędnego naliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W moim przypadku za I kwartał tego roku jest to kwota 65zł i mam zamiar wysłać pracodawcy na tą kwotę przesądowe wezwanie do zapłaty. Ale co z pozostałym okresem gdy byłem zatrudniony? Skoro pracodawca nie prowadził ewidencji czasu pracy, to w jaki sposób ja (i pracodawca) ma udowodnić ile i kiedy pracowałem? Nie posiadam kwitków z wypłaty (bo takich pracodawca nie dawał), ani dokładnych zapisków kiedy pracowałem. Mogę coś sprobowac odtworzyć (ile godzin w danym miesiącu przepracowałem), ale czy to dla Sądu będzie wiążące - takie własnoręcznie stworzone zestawienie? Co w przypadku gdy się pomylę przy wyliczeniach (zażądam za dużo)? -- pozdrawiam Leszek Kowalski |
|
| Data: 2009-08-05 13:45:42 | |
| Autor: Kazik | |
| brak przerw w pracy - da się coś odzy skać? | |
|
Leszek Kowalski pisze:
Jestem ciekaw, czy teraz mam możliwośc w jakikolwiek sposób dochodzić wynagrodzenia/odszkodowania za brak przerw wliczanych do czasu pracy? Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi przysługuje conajmniej 15 minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Łatwo wyliczyć, że miesięcznie daje to około 300 minut = 5 godzin. Licząc stawkę godzinową po 8zł wychodzi 40zł miesięcznie. 40zł x24 miesiące = 880zł - więc gra jest warta świeczki. No ale jak to? Jak mialbys przerwe 15 minut to zarobilbys te 880zl? Sprzedawalbys lody przed firma czy co? |
|
| Data: 2009-08-05 14:53:25 | |
| Autor: Leszek Kowalski | |
| brak przerw w pracy - da się coś odzyskać? | |
|
Użytkownik "Kazik" <kazik@localhost.localnet> napisał w wiadomości news:h5brd6$p1h$1inews.gazeta.pl... No ale jak to? Jak mialbys przerwe 15 minut to zarobilbys te 880zl? Sprzedawalbys lody przed firma czy co? Skoro kodeks pracy przewiduje przerwę wliczaną do czasu pracy, to dlaczego mam być poszkodowany? Pracuj zamiast standardowych 8h - 8 godzin i 15 minut, oczywiście te 15 minut charytatywnie. Podobała by Ci się taka sytuacja? W samym miesiącu daje to 5 godzin pracy "społecznej". -- pozdrawiam Leszek Kowalski |
|
| Data: 2009-08-05 15:44:17 | |
| Autor: Maddy | |
| brak przerw w pracy - da się coś odzy skać? | |
|
Leszek Kowalski pisze:
Użytkownik "Kazik" <kazik@localhost.localnet> napisał w wiadomości news:h5brd6$p1h$1inews.gazeta.pl... Zaraz, zaraz, to miałeś te przerwy i nie były wliczane do czasu pracy (musiałeś je odpracować) czy też przerw nie miałeś? Bo chyba brniesz w ślepa uliczkę. Za to, że nie miałeś przerw to Ci się należy moralna satysfakcja w postanie przysolenia pracodawcy kary za naruszanie praw pracowniczych. Ale jeżeli pracowałeś regularnie o 15 minut dłużej w ramach "odpracowywania przerwy" to jest to praca w godzinach nadliczbowych i owszem, możesz walczyć o zapłatę ale z innego paragrafu niż Ci się wydaje. Swoja drogą czy pracodawca nie pozwalał na przerwy (a śniadanie? a siusiu?) czy po prostu nikt o przerwy nie wołał? Ta przerwa nie musi być formalna - "wszyscy na przerwę". Naprawdę pracowałeś non stop 8 godzin dziennie albo i więcej? Nie jadłeś, nie piłeś, nie odchodziłeś od stanowiska? -- *** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność *** Magdalena "Maddy" Wołoszyk JID maddy@esi.com.pl GG: 5303813 |
|
| Data: 2009-08-05 22:53:16 | |
| Autor: Leszek Kowalski | |
| brak przerw w pracy - da się coś odzyskać? | |
|
Użytkownik "Maddy" <maddy@esi.com.pl> napisał w wiadomości news:h5c2fo$bqh$1atlantis.news.neostrada.pl... Zaraz, zaraz, to miałeś te przerwy i nie były wliczane do czasu pracy Pracowałem konkretnie po 12 godzin i za tyle było płacone. Przerw można powiedzieć nie było. Bo chyba brniesz w ślepa uliczkę. Czyli pracodawca dostanie jakiś mandat w kwocie paruset złotych i sprawa się skończy :( Potem się dziwić, że pracodawcy gdzieś mają prawo. Taniej wyjdzie zapłacić mandat niż być fair wobec pracownika.. Swoja drogą czy pracodawca nie pozwalał na przerwy (a śniadanie? a Nie było po prostu możliwości zorganizowania przerwy. Można było odejść od stanowiska pracy coś zjeść, do WC. Jednak ciężko nazwać to przerwą, bo trzeba było być na każde zawołanie. Czegoś takiego, że spokojnie usiadłem na 15 minut i jadłem śniadanie (mając gdzieś czy jestem akurat potrzebny) nie było; w życiu nie słyszałem też słowa "przerwa" od pracodawcy. Jedzenie "w biegu" to nic przyjemnego. -- pozdrawiam Leszek Kowalski |
|
| Data: 2009-08-16 19:12:14 | |
| Autor: tg | |
| brak przerw w pracy - da się coś odzyskać? | |
|
"Leszek Kowalski" <kovalek@op.pl> wrote in message news:4a79f133$1news.home.net.pl...
Pracowałem konkretnie po 12 godzin i za tyle było płacone. Przerw można powiedzieć nie było. napisz cos wiecej, to moze sie okaze ze miales tam jakies nadgodziny ile pracowales dziennie, tygodniowo, miesiecznie, jak byl rozliczany czas pracy? |
|