Jak rozwiązać problem zarządzania czasem pracy pracowników, jesli potrzebuję aby byli w pracy mnioej więcej wg. takiego harmonogramu:

pn  : 7-15
wt  : 7-15
śr  : 12-20
czw : 7-15 (!!!)
pt. : 7-15

Dodam, że zadaniowy nie wchodzi w grę, chodzi tutaj o pracę lekarzy w przychodni, zatem muszą być dostępni w okreslonych godzinach i pracują na miejscu.

Jak rozwiązać ten problem, bardzo proszę Was o pomoc. --

lukeskyobi@vp.pl pisze:

pn  : 7-15
wt  : 7-15
śr  : 12-20
czw : 7-15 (!!!)
pt. : 7-15

W środowej dobie jest 5 nadgodzin, w czwartkowej ok, a w piątek 5 niedogodzin :)

--
      /\ /\ [   Jakub 'Kocureq' Anderwald   ] /\ /\
      =^;^= [   [nick][at][nick].com        ] =^;^=
      /   | [   GG# 1365999 ICQ# 31547220   ] |   \
(___(|_|_| [   kocureq@jabber.org          ] |_|_|)___)

Użytkownik <lukeskyobi@vp.pl> napisał w wiadomości news:12d2.00000283.4a641056newsgate.onet.pl...

Jak rozwiązać problem zarządzania czasem pracy pracowników, jesli
potrzebuję  aby byli w pracy mnioej więcej wg. takiego harmonogramu:
pn  : 7-15
wt  : 7-15
śr  : 12-20
czw : 7-15 (!!!)
pt. : 7-15
Dodam, że zadaniowy nie wchodzi w grę, chodzi tutaj o pracę lekarzy w
przychodni, zatem muszą być dostępni w okreslonych godzinach i pracują na
miejscu.
Jak rozwiązać ten problem, bardzo proszę Was o pomoc.

A gdzie jest problem? W poinformowaniu ich kiedy mają przychodzić do pracy? --
Paweł

Dnia Mon, 20 Jul 2009 11:30:09 +0200, Paweł napisał(a):

pn  : 7-15
wt  : 7-15
śr  : 12-20
czw : 7-15 (!!!)
pt. : 7-15
Dodam, że zadaniowy nie wchodzi w grę, chodzi tutaj o pracę lekarzy w
przychodni, zatem muszą być dostępni w okreslonych godzinach i pracują na
miejscu.
Jak rozwiązać ten problem, bardzo proszę Was o pomoc.

A gdzie jest problem? W poinformowaniu ich kiedy mają przychodzić do pracy?

Nie - chodzi o minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy - tak sądzę.
Jak wiadomo wynosi on wedle art. 132 KP - 11 godzin.

Nie - chodzi o minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy - tak sądzę.
Jak wiadomo wynosi on wedle art. 132 KP - 11 godzin.

Policzmy teraz szybko, ile jest godzin między 20 a 7 rano...

przypadek pisze:

Policzmy teraz szybko, ile jest godzin między 20 a 7 rano...

poczytaj co to jest tzw. "doba pracownicza"
W tym przypadku doba taka rozpoczyna się w środę o 12 i trwa do godziny 12 w czwartek

Wiktor

Wiktor pisze:

przypadek pisze:

Policzmy teraz szybko, ile jest godzin między 20 a 7 rano...

poczytaj co to jest tzw. "doba pracownicza"
W tym przypadku doba taka rozpoczyna się w środę o 12 i trwa do godziny 12 w czwartek

Ale czy to coś zmienia w tym zakresie? Bo nie rozumiem .... w tak określonej dobie też będzie 11 godzin odpoczynku.

Problem leży w art. 129 §1 kp  ?? Gdzie jest autor ??!!!

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

W wiadomości
news:395478e3-5773-4faa-a7df-02f92e79c3e7h31g2000yqd.googlegroups.com
przypadek <przypadek@gazeta.pl> pisze:

Nie - chodzi o minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy - tak sądzę.
Jak wiadomo wynosi on wedle art. 132 KP - 11 godzin.

Policzmy teraz szybko, ile jest godzin między 20 a 7 rano...

Ale najpierw powoli przeczytajmy to:
http://www.prawo-pracy.pl/czas_pracy_doba_pracownicza_tydzien-a-2.html

--
Jotte

Użytkownik "Herald" <herald@onet.eu> napisał w wiadomości news:jmdb5a6z4849.137wdu4ihmuvm.dlg40tude.net...

śr  : 12-20
czw : 7-15 (!!!)

Nie - chodzi o minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy - tak sądzę.
Jak wiadomo wynosi on wedle art. 132 KP - 11 godzin.

W krytycznym momencie od 20 do 7 jest 11 godzin przerwy, wiec chyba nie tu jest problem. --
Paweł

Dnia Mon, 20 Jul 2009 11:30:09 +0200, Paweł napisał(a):

Użytkownik <lukeskyobi@vp.pl> napisał w wiadomości news:12d2.00000283.4a641056newsgate.onet.pl...

Jak rozwiązać problem zarządzania czasem pracy pracowników, jesli
potrzebuję  aby byli w pracy mnioej więcej wg. takiego harmonogramu:
pn  : 7-15
wt  : 7-15
śr  : 12-20
czw : 7-15 (!!!)
pt. : 7-15
Dodam, że zadaniowy nie wchodzi w grę, chodzi tutaj o pracę lekarzy w
przychodni, zatem muszą być dostępni w okreslonych godzinach i pracują na
miejscu.
Jak rozwiązać ten problem, bardzo proszę Was o pomoc.

A gdzie jest problem? W poinformowaniu ich kiedy mają przychodzić do pracy?

Problem jest tu, że w ciągu kolejnych 24 godzin jesli jest więcej niż 8h
pracy to płaci się jak za nadgodziny. Nie ważne ile było przerwy. Czyli w
omawianym przypadku za pracę w czwartek trzeba zapłacić jak za pracę w
nadgodzinach.

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl

lukeskyobi@vp.pl pisze:

chodzi tutaj o pracę lekarzy w przychodni, zatem muszą być dostępni w okreslonych godzinach i pracują na miejscu.

Jak rozwiązać ten problem, bardzo proszę Was o pomoc.

Twój problem jest rozwiązany w art. 32i ustawy o zakładach opieki zdrowotnej

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

lukeskyobi@vp.pl pisze:

> chodzi tutaj o pracę lekarzy w przychodni, zatem muszą być dostępni w

okreslonych godzinach i pracują na

> miejscu.
> > Jak rozwiązać ten problem, bardzo proszę Was o pomoc. > Twój problem jest rozwiązany w art. 32i ustawy o zakładach opieki zdrowotnej

Art. 32i. 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników zakładu opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, z zastrzeżeniem art. 32g ust. 3 i 4. W tych rozkładach czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a w stosunku do pracowników technicznych, gospodarczych i obsługi - przeciętnie 42 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przepraszam za moją nieobecność !!! ale temat nadal aktualny.

pn  : 7-15
wt  : 7-15
śr  : 12-20
czw : 7-15 (!!!)
pt. : 7-15

Co mi da wprowadzenie 12-stek ?
Nie chcę tak naprawdę aby pracowali dłużej niż 7:35
Potrzebuję złamać dobę pracowniczą, aby jednego dnia tygodnia, zaczęli później, co spowoduje że dnia kolejnego kiedy wrócą do "podstawowych"
godzin pracy wystąpi praca w godzinach nadliczbowych. NIe mogę zrobić przerywanego czasu. --

lukeskyobi@vp.pl pisze:

Co mi da wprowadzenie 12-stek ?

Nic nie poradzę że nie rozumiesz ....

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

Oj zabrzmiało niemiło .... dlaczego, gdybym rozumiał to nie prosiłbym o pomoc ... jeśli więc mogę Cię prosić "przełam się" i mi powiedz, jak "krowie na rowie" :)) Z góry serdecznie dziękuję. - mówię poważnie.

Możę mój bład tkwi w tym, że dobę o której mowa w art. 32 i rozumiem, jako dobę pracowniczą ??

lukeskyobi@vp.pl pisze:

> > Co mi da wprowadzenie 12-stek ?

Nic nie poradzę że nie rozumiesz ....

-- @2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

--

lukeskyobi@vp.pl pisze:

Oj zabrzmiało niemiło ....

A czemu miałoby być miło? Tobie za to płacą a nie mi.

dlaczego, gdybym rozumiał to nie prosiłbym o pomoc ...

Ustawa o ZOZ zawiera - według mnie - kompleksowe uregulowania czasu pracy.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

lukeskyobi@vp.pl pisze:

> Oj zabrzmiało niemiło .... A czemu miałoby być miło? Tobie za to płacą a nie mi.

SKĄD taki wniosek, że mi płacą ??? Jeśli chcesz wiedzieć, chcę pomóc mojej znajomej, która jest kadrową i ma taki problem - nie wszyscy robią wszystko za pieniądze

> dlaczego, gdybym rozumiał to nie prosiłbym o pomoc ... Ustawa o ZOZ zawiera - według mnie - kompleksowe uregulowania czasu pracy.

Kompleksowe, czyli jak rozumiem, nie stosuje się KP ??? Czyli nie stosuje się zapisów o dobie pracowniczej ???

-- @2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

--

lukeskyobi@vp.pl pisze:

A czemu miałoby być miło? Tobie za to płacą a nie mi.

SKĄD taki wniosek, że mi płacą ??? Jeśli chcesz wiedzieć, chcę pomóc mojej znajomej, która jest kadrową i ma taki problem - nie wszyscy robią wszystko za pieniądze

Takie hipotetyczne założenie. Może niesłuszne.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

lukeskyobi@vp.pl pisze:

>> A czemu miałoby być miło? Tobie za to płacą a nie mi.
>>
>>
> > SKĄD taki wniosek, że mi płacą ??? Jeśli chcesz wiedzieć, chcę pomóc mojej > znajomej, która jest kadrową i ma taki problem - nie wszyscy robią

wszystko za

> pieniądze Takie hipotetyczne założenie. Może niesłuszne.

ZMUSIŁEŚ MNIE DO MYŚLENIA :)

OK wprowadzam 12-stki (32i)

pn:  12:25 - 20:00 // doba trwa 12:25 pn: do 12:25 wt:
wt:  7:25 - 15:00  // pracownik więc przepracował w tej pn: dobie 12 godz
śr:  7:25 - 15:00
czw: 7:25 - 15:00
pt:  7:25 - 15:00

o to ci chodziło ???

--

lukeskyobi@vp.pl pisze:

o to ci chodziło ???

Mi o nic nie chodziło.
A przede wszystkim nie napisałeś że te godziny nie są "sztywne". Nieładnie :)

No dobra nie doczytałem tego "mniej więcej"
--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

Cięzko, ale sympatycznie się z Tobą pisze ;)

WARIANT 1
pn:  12:25 - 20:00 // doba trwa 12:25 pn: do 12:25 wt:
wt:  7:25 - 15:00  // pracownik więc przepracował w tej pn: dobie 12 godz
śr:  7:25 - 15:00
czw: 7:25 - 15:00
pt:  7:25 - 15:00

WARIANT 2
pn:  7:25  - 15:00 wt:  7:25  - 15:00 śr:  7:25  - 15:00 czw: 12:25 - 20:00 // doba trwa 12:25 czw: do 12:25 pt:
pt:  7:25  - 15:00 // pracownik więc przepracował w tej czw: dobie 12 godz

Tylko obawiam się że 32i nie zastosuję do pracowników ze skróconym czasem pracy !!!

a co jeśli

lukeskyobi@vp.pl pisze:

> > o to ci chodziło ???
> Mi o nic nie chodziło.
A przede wszystkim nie napisałeś że te godziny nie są "sztywne". Nieładnie :)

No dobra nie doczytałem tego "mniej więcej"
-- @2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

--

lukeskyobi@vp.pl pisze:

Tylko obawiam się że 32i nie zastosuję do pracowników ze skróconym czasem pracy !!!

Po pierwsze nie rozumiem skąd te obawy.
A po drugie jeśli dzień "po południu" jest wolny to zrób go w piątek i wtedy możesz sobie zrobić nawet bez art. 32i.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

lukeskyobi@vp.pl pisze:
>
> Tylko obawiam się że 32i nie zastosuję do pracowników ze skróconym czasem > pracy !!!
> Po pierwsze nie rozumiem skąd te obawy.

cyt.art 32i (...)z zastrzeżeniem art. 32g ust. 3 i 4.(...)

A po drugie jeśli dzień "po południu" jest wolny to zrób go w piątek i wtedy możesz sobie zrobić nawet bez art. 32i.

Niestety nie tylko w pt. będzie przypadać dzień pracy popołudniowej ;(

-- @2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

--

lukeskyobi@vp.pl pisze:

Po pierwsze nie rozumiem skąd te obawy.

cyt.art 32i (...)z zastrzeżeniem art. 32g ust. 3 i 4.(...)

A mówiłeś że chodzi o niewidomych albo radiologów?


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

lukeskyobi@vp.pl pisze:

>>>
>> Po pierwsze nie rozumiem skąd te obawy.
> > cyt.art 32i (...)z zastrzeżeniem art. 32g ust. 3 i 4.(...)

A mówiłeś że chodzi o niewidomych albo radiologów?

Czyli też potwierdzasz, że nie rozwiązują nam 12-problemu radiologów w poopołudniówkach.

To chore bo NFZ wymaga tego aby lekarze pracowali jednego dnia tygodnia popołudniem, czyli co planowanie nadgodzin ?

-- @2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

--

lukeskyobi@vp.pl pisze:

To chore bo NFZ wymaga tego aby lekarze pracowali jednego dnia tygodnia popołudniem,

Ale czemu tym dniem nie może być piątek?


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

lukeskyobi@vp.pl pisze:

> > To chore bo NFZ wymaga tego aby lekarze pracowali jednego dnia tygodnia > popołudniem, Ale czemu tym dniem nie może być piątek?

Możę być piątek, ale nie dla wszystkich i na tym polea problem, że w środku tygodnia trzeba złamać dobę.

ds

-- @2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

--