Użytkownik <lukeskyobi@vp.pl> napisał w wiadomości news:12d2.00000283.4a641056newsgate.onet.pl...

Jak rozwiązać problem zarządzania czasem pracy pracowników, jesli
potrzebuję  aby byli w pracy mnioej więcej wg. takiego harmonogramu:
pn  : 7-15
wt  : 7-15
śr  : 12-20
czw : 7-15 (!!!)
pt. : 7-15
Dodam, że zadaniowy nie wchodzi w grę, chodzi tutaj o pracę lekarzy w
przychodni, zatem muszą być dostępni w okreslonych godzinach i pracują na
miejscu.
Jak rozwiązać ten problem, bardzo proszę Was o pomoc.

A gdzie jest problem? W poinformowaniu ich kiedy mają przychodzić do pracy? --
Paweł

Dnia Mon, 20 Jul 2009 11:30:09 +0200, Paweł napisał(a):

pn  : 7-15
wt  : 7-15
śr  : 12-20
czw : 7-15 (!!!)
pt. : 7-15
Dodam, że zadaniowy nie wchodzi w grę, chodzi tutaj o pracę lekarzy w
przychodni, zatem muszą być dostępni w okreslonych godzinach i pracują na
miejscu.
Jak rozwiązać ten problem, bardzo proszę Was o pomoc.

A gdzie jest problem? W poinformowaniu ich kiedy mają przychodzić do pracy?

Nie - chodzi o minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy - tak sądzę.
Jak wiadomo wynosi on wedle art. 132 KP - 11 godzin.

Nie - chodzi o minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy - tak sądzę.
Jak wiadomo wynosi on wedle art. 132 KP - 11 godzin.

Policzmy teraz szybko, ile jest godzin między 20 a 7 rano...

przypadek pisze:

Policzmy teraz szybko, ile jest godzin między 20 a 7 rano...

poczytaj co to jest tzw. "doba pracownicza"
W tym przypadku doba taka rozpoczyna się w środę o 12 i trwa do godziny 12 w czwartek

Wiktor

Wiktor pisze:

przypadek pisze:

Policzmy teraz szybko, ile jest godzin między 20 a 7 rano...

poczytaj co to jest tzw. "doba pracownicza"
W tym przypadku doba taka rozpoczyna się w środę o 12 i trwa do godziny 12 w czwartek

Ale czy to coś zmienia w tym zakresie? Bo nie rozumiem .... w tak określonej dobie też będzie 11 godzin odpoczynku.

Problem leży w art. 129 §1 kp  ?? Gdzie jest autor ??!!!

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

W wiadomości
news:395478e3-5773-4faa-a7df-02f92e79c3e7h31g2000yqd.googlegroups.com
przypadek <przypadek@gazeta.pl> pisze:

Nie - chodzi o minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy - tak sądzę.
Jak wiadomo wynosi on wedle art. 132 KP - 11 godzin.

Policzmy teraz szybko, ile jest godzin między 20 a 7 rano...

Ale najpierw powoli przeczytajmy to:
http://www.prawo-pracy.pl/czas_pracy_doba_pracownicza_tydzien-a-2.html

--
Jotte

Użytkownik "Herald" <herald@onet.eu> napisał w wiadomości news:jmdb5a6z4849.137wdu4ihmuvm.dlg40tude.net...

śr  : 12-20
czw : 7-15 (!!!)

Nie - chodzi o minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy - tak sądzę.
Jak wiadomo wynosi on wedle art. 132 KP - 11 godzin.

W krytycznym momencie od 20 do 7 jest 11 godzin przerwy, wiec chyba nie tu jest problem. --
Paweł

Dnia Mon, 20 Jul 2009 11:30:09 +0200, Paweł napisał(a):

Użytkownik <lukeskyobi@vp.pl> napisał w wiadomości news:12d2.00000283.4a641056newsgate.onet.pl...

Jak rozwiązać problem zarządzania czasem pracy pracowników, jesli
potrzebuję  aby byli w pracy mnioej więcej wg. takiego harmonogramu:
pn  : 7-15
wt  : 7-15
śr  : 12-20
czw : 7-15 (!!!)
pt. : 7-15
Dodam, że zadaniowy nie wchodzi w grę, chodzi tutaj o pracę lekarzy w
przychodni, zatem muszą być dostępni w okreslonych godzinach i pracują na
miejscu.
Jak rozwiązać ten problem, bardzo proszę Was o pomoc.

A gdzie jest problem? W poinformowaniu ich kiedy mają przychodzić do pracy?

Problem jest tu, że w ciągu kolejnych 24 godzin jesli jest więcej niż 8h
pracy to płaci się jak za nadgodziny. Nie ważne ile było przerwy. Czyli w
omawianym przypadku za pracę w czwartek trzeba zapłacić jak za pracę w
nadgodzinach.

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl