|
Data: 2012-02-03 20:36:06 |
Autor: RadoslawF |
czy należy się dyscyplinarka? |
Dnia 2012-02-03 18:48, Użytkownik ToMasz napisał:
witam
krótko:
jest sobie duży supermarket. Pracownik który ma konekcje "częstuje" sie towarem. Wszyscy o tym wiedzą ale to nietykalna osoba, nikt nie próbuje donosić. Do czasu. Zostaje przyjęta kolejna osoba z konekcjami, tym razem kapuś, z kamerą. Nagranie uwidacznia "złodzieja" w akcji, a także parę osób które widziały (powinny widzieć, stały blisko, powinny usłyszeć). Złodziej dostaje dyscyplinarkę i sprawę do sądu, reszta załogi (przypadkowe osoby) dyscyplinarkę. należy im się? W umowie o prace mają sprzedaż/kasa/wykładanie towaru.
Jeśli nie mają obowiązku reagowania na "częstowanie się" to
dyscyplinarka się nie należy. Ale pracy i tak nie zachowają.
Wylecą z powodu "braku zaufania".
Pozdrawiam
|
|
|
Data: 2012-02-03 22:44:07 |
Autor: ToMasz |
czy należy się dyscyplinarka? |
W dniu 03.02.2012 20:36, RadoslawF pisze:
Dnia 2012-02-03 18:48, Użytkownik ToMasz napisał:
witam
krótko:
jest sobie duży supermarket. Pracownik który ma konekcje "częstuje"
sie towarem. Wszyscy o tym wiedzą ale to nietykalna osoba, nikt nie
próbuje donosić. Do czasu. Zostaje przyjęta kolejna osoba z
konekcjami, tym razem kapuś, z kamerą. Nagranie uwidacznia "złodzieja"
w akcji, a także parę osób które widziały (powinny widzieć, stały
blisko, powinny usłyszeć). Złodziej dostaje dyscyplinarkę i sprawę do
sądu, reszta załogi (przypadkowe osoby) dyscyplinarkę. należy im się?
W umowie o prace mają sprzedaż/kasa/wykładanie towaru.
Jeśli nie mają obowiązku reagowania na "częstowanie się" to
dyscyplinarka się nie należy. Ale pracy i tak nie zachowają.
Wylecą z powodu "braku zaufania".
tak. zgadzam się. DZieki za opinie
ToMasz
|
|