| Data: 2009-08-03 19:01:02 | |
| Autor: kulf0n | |
| dobra osobiste pracownika | |
|
witam, czy naruszone s dobra osobiste pracownika w przypadku nieobiektywnej i niesprawiedliwej (wedug pracownika) oceny dziaa majcych na celu podnoszenie kwalifikacji? czy stres -- zamy, e dugotrway -- towarzyszcy takiej ocenie moe by powodem wypowiedzenia przez pracownika umowy o prac ze skutkiem natychmiastowym? czy zwodzenie pracownika przez pracodawc w temacie art. 94, pkt. 6 (uatwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych) narusza dobra osobiste pracownika?
temat dbr osobistych pracownika jest tematem "liskim" dlatego prosz o opinie za i przeciw. kulf0n |
|
| Data: 2009-08-03 19:13:13 | |
| Autor: Jotte | |
| dobra osobiste pracownika | |
|
W wiadomoci news:00bf9303$0$24173$c3e8da3news.astraweb.com kulf0n
<kulf0n@bez.adresu> pisze: czy naruszone s dobra osobiste pracownika w przypadku nieobiektywnej i niesprawiedliwej (wedug pracownika) oceny dziaa majcych na celu podnoszenie kwalifikacji?Bye ju u jasnowidza? czy stres -- zamy, e dugotrway -- towarzyszcy takiej ocenie moe by powodem wypowiedzenia przez pracownika umowy o prac ze skutkiem natychmiastowym?Takie co nie istnieje. czy zwodzenie pracownika przez pracodawc w temacie art. 94, pkt. 6 (uatwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych) narusza dobra osobiste pracownika?Zwodzenie? temat dbr osobistych pracownika jest tematem "liskim" dlatego prosz o opinie za i przeciw.liski nieco jest, fakt. Tylko czy ty na pewno rozumiesz termin "dobra osobiste"? -- Jotte |
|
| Data: 2009-08-03 19:48:25 | |
| Autor: kulf0n | |
| dobra osobiste pracownika | |
|
Jotte wrote:
temat dóbr osobistych pracownika jest tematem "śliskim" dlatego proszę o opinie za i przeciw.Śliski nieco jest, fakt. no właśnie nie wiem, a chciałbym zrozumieć. podany przykład zaczerpnąłem z orzeczenia Sądu Najwyższego (dotyczy poważniejszej sprawy, ale chodzi mi o definicję "nieobiektywnej i niesprawiedliwej" oceny pracy i stresu z tym związanego). cytat: Nietaktowne czy niekulturalne odnoszenie się przełożonego do podległych mu pracowników, nie mówiąc już o przejawianiu wobec nich fizycznej agresji, jest więc zachowaniem bezprawnym i jeśli nawet „dotyczy” umówionej pracy, to wystawia pracownika na stres, którego w żadnym razie nie sposób uznać za normalnie związany z jej wykonywaniem. To samo można powiedzieć o stresie pracownika, który z grubiaństwem przełożonego styka się w związku z nieobiektywną lub niesprawiedliwą oceną swej pracy, a zatem z oceną naruszającą ponadto normę z art. 94 pkt 9 kp. [..] Jeśli zarzuty są bezprawne, to nastąpi naruszenie dóbr osobistych osoby zatrudnionej. "Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu", Helena Szewczyk gdybyś mógł rozwinąć temat stresu w nawiązaniu do tego orzeczenia byłbym zobowiązany. czy chodzi tu konkretnie o grubiaństwo czy ogólniej stres wykraczający poza stres wynikający z wykonywanej pracy? kulf0n |
|
| Data: 2009-08-03 20:03:23 | |
| Autor: Jotte | |
| dobra osobiste pracownika | |
|
W wiadomości news:00bf9e1e$0$24150$c3e8da3news.astraweb.com kulf0n
<kulf0n@bez.adresu> pisze: KC, art. 23.Tylko czy ty na pewno rozumiesz termin "dobra osobiste"?no właśnie nie wiem, a chciałbym zrozumieć. gdybyś mógł rozwinąć temat stresu w nawiązaniu do tego orzeczenia byłbym zobowiązany. czy chodzi tu konkretnie o grubiaństwo czy ogólniej stres wykraczający poza stres wynikający z wykonywanej pracy?Nie podałeś żadnych szczegółów sprawy, a ogólnie to art. 24 KC. -- Jotte |
|