W wiadomości news:gs85og$73g$1news.task.gda.pl lambdax <nomail@yahoo.com>
pisze:

Czy Pracodawca ma prawo rządać od pracownika ujawnienia informacji na
temat  charakteru i zakresu planowanej,dodatkowej działalności
zarobkowej, jeżeli  działalność ta miałaby być wykonywana poza godzinami
pracy tzn. tak, że  nienaruszone zostałyby interesy Pracodawcy związane
ze zdolnością Pracownika  do wykonywania pracy?

Istnieją obszary działalności obarczone prawnym zakazem prowadzenia dodatkowej działalności zarobkowej w określonym zakresie.
Przyjmijmy jednak, że pytanie dotyczy przeciętnego pracownika, jakich większość.
Wówczas odpowiedź brzmi - nie, nie ma takiego prawa.
Przykładowo: można się czasem spotkać z dość rozpowszechnioną bezprawną praktyką wymuszania przez pracodawców składania przez pracowników tzw. oświadczeń o dodatkowym miejscu (miejscach) pracy dla celów "prawidłowego" naliczania ZUSu oraz składki na FP.
Wszystko bezprawnie, bazując na niewiedzy i strachu pracowników.

--
Jotte

Użytkownik "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska> napisał w wiadomości news:gs9uc9$qvv$1news.dialog.net.pl...

W wiadomości news:gs85og$73g$1news.task.gda.pl lambdax <nomail@yahoo.com>
pisze:

Czy Pracodawca ma prawo rządać od pracownika ujawnienia informacji na
temat  charakteru i zakresu planowanej,dodatkowej działalności
zarobkowej, jeżeli  działalność ta miałaby być wykonywana poza godzinami
pracy tzn. tak, że  nienaruszone zostałyby interesy Pracodawcy związane
ze zdolnością Pracownika  do wykonywania pracy?

Istnieją obszary działalności obarczone prawnym zakazem prowadzenia dodatkowej działalności zarobkowej w określonym zakresie.
Przyjmijmy jednak, że pytanie dotyczy przeciętnego pracownika, jakich większość.
Wówczas odpowiedź brzmi - nie, nie ma takiego prawa.
Przykładowo: można się czasem spotkać z dość rozpowszechnioną bezprawną praktyką wymuszania przez pracodawców składania przez pracowników tzw. oświadczeń o dodatkowym miejscu (miejscach) pracy dla celów "prawidłowego" naliczania ZUSu oraz składki na FP.
Wszystko bezprawnie, bazując na niewiedzy i strachu pracowników.

-- Jotte

Dzięki za wyjaśnienie. Dodam, że dotyczy to branży IT. Wygląda to tak, że pracodawca chce obowiązującą umowę o pracę zastąpić nową, zawierającą m.in zapis jak wyżej oraz ponadto zobowiązanie dot. powstrzymania się od wykonywania/podjęcia jakiejkolwiek działalności gospodarczej odpowiadającej działalności Pracodawcy lub zbliżonej do tej działalności.

Użytkownik "lambdax" <nomail@yahoo.com> napisał w wiadomości news:

Dzięki za wyjaśnienie. Dodam, że dotyczy to branży IT. Wygląda to tak, że pracodawca chce obowiązującą umowę o pracę zastąpić nową, zawierającą m.in zapis jak wyżej oraz ponadto zobowiązanie dot. powstrzymania się od wykonywania/podjęcia jakiejkolwiek działalności gospodarczej odpowiadającej działalności Pracodawcy lub zbliżonej do tej działalności.

Możesz się zgodzić, ale nie musisz.
Za podwyżkę warto.
Na drugim biegunie - możesz wylecieć przy pierwszej okazji jeśli się postawisz jako jedyny.
Takie realia.

W wiadomości news:gsarck$g93$1news.task.gda.pl lambdax <nomail@yahoo.com>
pisze:

Dodam, że dotyczy to branży IT. Wygląda to tak, że pracodawca chce obowiązującą umowę o pracę zastąpić nową, zawierającą
m.in  zapis jak wyżej oraz ponadto zobowiązanie dot. powstrzymania się od wykonywania/podjęcia jakiejkolwiek działalności gospodarczej
odpowiadającej  działalności Pracodawcy lub zbliżonej do tej
działalności.

Tak się nie da - zastąpić obowiązującą umowę.
Są zasadniczo dwie metody zmiany warunków pracy i/lub płacy:
- porozumienie zmieniające (zwykle popularnie zwane aneksem), na treść którego nie musisz się zgodzić, co formalnie konsekwencji nie rodzi żadnych;
- wypowiedzenie zmieniające (art. 42 KP).

Ale my tu mówimy - jak sądzę - o zakazie konkurencji, opisanym w art. 101^1÷101^4 KP który wskazuje, że warunki takie określać ma _oddzielna_ pisemna umowa. Nie musisz się dodatkowo umawiać, umowe o pracę już masz.
Poza tym treść zapisów jaką przytaczasz jest IMO niedopuszczalnie ogólnikowa, w życiu bym czegoś takiego nie podpisał.
Tu troche więcej:
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6715.html

Niemniej możesz to (na razie przynajmniej zachować dla siebie), niech pracodawca popełnia dalej błędy. Nie musisz organizować mu darmowego szkolenia z zakresu prawa pracy... ;))

--
Jotte

Użytkownik "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska> napisał w wiadomości news:gsckbm$frs$2news.dialog.net.pl...

W wiadomości news:gsarck$g93$1news.task.gda.pl lambdax <nomail@yahoo.com>
pisze:

Dodam, że dotyczy to branży IT. Wygląda to tak, że pracodawca chce obowiązującą umowę o pracę zastąpić nową, zawierającą
m.in  zapis jak wyżej oraz ponadto zobowiązanie dot. powstrzymania się od wykonywania/podjęcia jakiejkolwiek działalności gospodarczej
odpowiadającej  działalności Pracodawcy lub zbliżonej do tej
działalności.

Tak się nie da - zastąpić obowiązującą umowę.
Są zasadniczo dwie metody zmiany warunków pracy i/lub płacy:
- porozumienie zmieniające (zwykle popularnie zwane aneksem), na treść którego nie musisz się zgodzić, co formalnie konsekwencji nie rodzi żadnych;
- wypowiedzenie zmieniające (art. 42 KP).

Ale my tu mówimy - jak sądzę - o zakazie konkurencji, opisanym w art. 101^1÷101^4 KP który wskazuje, że warunki takie określać ma _oddzielna_ pisemna umowa. Nie musisz się dodatkowo umawiać, umowe o pracę już masz.
Poza tym treść zapisów jaką przytaczasz jest IMO niedopuszczalnie ogólnikowa, w życiu bym czegoś takiego nie podpisał.
Tu troche więcej:
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6715.html

Niemniej możesz to (na razie przynajmniej zachować dla siebie), niech pracodawca popełnia dalej błędy. Nie musisz organizować mu darmowego szkolenia z zakresu prawa pracy... ;))

-- Jotte

Najśmieszniejsze jest to, że mój pracodawca twierdzi, iż kwit który podkłada nam pod nos nie zmienia warunków pracy a tylko dostosowuje wewnętrzne dokumenty do zmian w prawie pracy które weszły w życie po wejściu Polski do UE w 2004r.

W poprzedniej umowie wogóle nie mam paragrafu dotyczącego zakazu konkurencji, jest tylko zapis mówiący o konieczności uzyskania zgody pracodawcy na podjęcie pracy dodatkowej dla innej firmy (inna umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna).

dzięki wielkie za przybliżenie tych regulacji i link.

W wiadomości news:gsdf27$4ua$1news.task.gda.pl lambdax <nomail@yahoo.com>
pisze:

Najśmieszniejsze jest to, że mój pracodawca twierdzi, iż kwit który
podkłada  nam pod nos nie zmienia warunków pracy

To _jest_ zmiana warunków pracy.

a tylko dostosowuje
wewnętrzne  dokumenty do zmian w prawie pracy które weszły w życie po
wejściu Polski do  UE w 2004r.

Niech więc to konkretnie umocuje prawnie.

W poprzedniej umowie wogóle nie mam paragrafu dotyczącego zakazu konkurencji, jest tylko zapis mówiący o konieczności uzyskania zgody pracodawcy na podjęcie pracy dodatkowej dla innej firmy (inna umowa o
pracę  czy umowa cywilnoprawna).

Tai zapis jest IMO pozbawiony prawnego znaczenia.

--
Jotte