Data: 2010-01-12 10:13:14 | |
Autor: mvoicem | |
etat i DG | |
(12.01.2010 00:09), Wojtek wrote:
Witam Jeżeli pracodawca przestawił taki wybór, to oferta DG jest nieco cwaniacka (lub jak inaczej na to spojrzeć - oferta UoP jest z gestem), bowiem pracodawca płaci mniej o 830zł, za to "w zamian": - oszczędza na okresie wypowiedzenia (*), - oszczędza na płatnym urlopie (*), - oszczędza na nadgodzinach (*), - ty nie masz zapewnionej pensji w czasie choroby, - zyskuje twoją pełną odpowiedzialność za straty by default (a nie do wysokości 3krotnego wynagrodzenia), - oszczędza na księgowości (bo ty się sam księgujesz), Także musisz się zastanowić czy te 1300zł oszczedności zrekompensuje ci w/w oszczędności ze strony pracodawcy. Być może świadomość tego że na UoP 4500 brutto oznacza ok 5330 kosztu po stronie pracodawcy otwiera jakąś drogę do negocjacji. p. m. (*) wszystko zależy od umowy, ale o ile przy UoP jesteś chroniony przez KP, to przy umowie DG-DG musisz po prostu podpisać dobrą umowę i nie dać się wpuścić w maliny - a potem kopać się z koniem w razie czego. |
|
Data: 2010-01-12 21:44:16 | |
Autor: ąćęłńóśźż | |
etat i DG | |
A gdyby była jeszcze trzecia opcja:
* umowa zlecenia (a nie UoP) od firmy dla osoby fizycznej (pomińmy przez chwilę fakt prowadzenia DG)? |
|
Data: 2010-01-12 22:35:38 | |
Autor: mvoicem | |
etat i DG | |
(12.01.2010 21:44), ąćęłńóśźż wrote:
A gdyby była jeszcze trzecia opcja:Wg mnie bez zmian - nadal (prawie) taki sam bilans zysków i strat - jedyna różnica to ciutkę więcej księgowości po strony pracodawcy a ciutkę mniej po stronie "pracownika". p. m. |
|