Jak powinna postąpić firma organizując wyjazdowe warsztaty firmowe dla zespołu, jeśli zespół ze względu na zobowiązania nie może zostać wysłany na cały dzień od pn do pt

firma sprytnie próbuje na zaproponować oderwanie połowy dnia pracy w piatek, i przełożenie go na sobotę:


"z pracy wyszlibyśmy w piątek wcześniej niż normalnie (zatem redukujemy 1 dzień pracy), planowany powrót to sobota południe (zatem tu trafiają godziny "zaoszczędzone" w piątek)"





Jak profesjonalnie (i w umocowaniu prawnym) odpowiedzieć pracodawcy, że proponuje mi wolontariat?


dzięki

Dnia 10.05.2011 anonimowy tchórz <abc@def.pl> napisał/a:

Jak powinna postąpić firma organizując wyjazdowe warsztaty firmowe dla zespołu, jeśli zespół ze względu na zobowiązania nie może zostać wysłany na cały dzień od pn do pt

firma sprytnie próbuje na zaproponować oderwanie połowy dnia pracy w piatek, i przełożenie go na sobotę:


"z pracy wyszlibyśmy w piątek wcześniej niż normalnie (zatem redukujemy 1 dzień pracy), planowany powrót to sobota południe (zatem tu trafiają godziny "zaoszczędzone" w piątek)"





Jak profesjonalnie (i w umocowaniu prawnym) odpowiedzieć pracodawcy, że proponuje mi wolontariat?


dzięki

Kodeks pracy:
Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144

Ciebie interesuje "przecietnie pieciodniowym"

Dnia Tue, 10 May 2011 13:03:18 +0000, Lukasz Olesiejuk napisał(a):

Ciebie interesuje "przecietnie pieciodniowym"

Z naciskiem zatem na *przeciętnie* ;-) --
:-) Olgierd
Lege Artis == http://olgierd.bblog.pl

Dnia Tue, 10 May 2011 13:15:05 +0000, Olgierd napisał(a):

Dnia Tue, 10 May 2011 13:03:18 +0000, Lukasz Olesiejuk napisał(a):

Ciebie interesuje "przecietnie pieciodniowym"

Z naciskiem zatem na *przeciętnie* ;-)

to mnie wprawie najbardziej wk... niby prawo jest, ale ....
to po co te prawo?

On 10.05.2011 15:17, rot wrote:

to mnie wprawie najbardziej wk... niby prawo jest, ale ....
to po co te prawo?

Niejasny przekaz wymusza interpretatorów. Czyli pośredników.

Dnia Tue, 10 May 2011 15:40:20 +0200, mi napisał(a):

On 10.05.2011 15:17, rot wrote:

to mnie wprawie najbardziej wk... niby prawo jest, ale .... to po co te
prawo?

Niejasny przekaz wymusza interpretatorów. Czyli pośredników.

Interpretatorzy są potrzebni ale zakres do interpretacji w Polsce jest porażający. Co z tego, że jest jakaś ustawa skoro każdy w kążdym pkt. widzi co innego....

Użytkownik "anonimowy tchórz" <abc@def.pl> napisał w wiadomości news:iqbc2i$u7c$1news.task.gda.pl...

Jak powinna postąpić firma organizując wyjazdowe warsztaty firmowe dla zespołu, jeśli zespół ze względu na zobowiązania nie może zostać wysłany na cały dzień od pn do pt
firma sprytnie próbuje na zaproponować oderwanie połowy dnia pracy w piatek, i przełożenie go na sobotę:
"z pracy wyszlibyśmy w piątek wcześniej niż normalnie (zatem redukujemy 1 dzień pracy), planowany powrót to sobota południe (zatem tu trafiają godziny "zaoszczędzone" w piątek)"
Jak profesjonalnie (i w umocowaniu prawnym) odpowiedzieć pracodawcy, że proponuje mi wolontariat?

Czemu wolontariat? Ilość godzin sie zgadza. moim zdaniem bardzo sensowne rozwiązanie zaproponowali.

Czemu wolontariat? Ilość godzin sie zgadza. moim zdaniem bardzo sensowne
rozwiązanie zaproponowali.

ale fizycznie obejmuje dzień wolny. - a to chyba uruchamia działanie art 151 KP(?).



moje pytanie dotyczące samego artykułu, który nie określa że warunkiem przydzielenie dnia wolnego jest cokolwiek (np wniosek), więc czy dobrze rozumiem, że obowiązek ten spoczywa na pracodawcy

I co jeśli pracodawca nie przydzielił dnia wolnego z tytułu art 151 3? Czy postąpił niezgodnie z KP?

On 2011-05-11, anonimowy tchórz <abc@def.pl> wrote:

Czemu wolontariat? Ilość godzin sie zgadza. moim zdaniem bardzo sensowne
rozwiązanie zaproponowali.

ale fizycznie obejmuje dzień wolny. - a to chyba uruchamia działanie art 151 KP(?).

Art. 151^9.

§1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach      o dniach wolnych od pracy.

O tym mowa?

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

Dnia Wed, 11 May 2011 10:57:50 +0000, Wojciech Bancer napisał(a):

§1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach
     o dniach wolnych od pracy.

Czyli sobota nie jest dniem wolnym od pracy.

--
:-) Olgierd
Lege Artis == http://olgierd.bblog.pl

W dniu 2011-05-11 13:23, Olgierd pisze:

§1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach
      o dniach wolnych od pracy.

Czyli sobota nie jest dniem wolnym od pracy.

eeeee ale serio?
tzn art 151 z przyległościami niby nie dotyczy soboty??

W dniu 2011-05-11 13:23, Olgierd pisze:

Dnia Wed, 11 May 2011 10:57:50 +0000, Wojciech Bancer napisał(a):

§1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach
      o dniach wolnych od pracy.

Czyli sobota nie jest dniem wolnym od pracy.

z linku podanego powyĹźej:
"Sobota jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy."


Więc art 151 obowiązuje?

On 2011-05-11, anonimowy tchórz <abc@def.pl> wrote:

W dniu 2011-05-11 13:23, Olgierd pisze:

Dnia Wed, 11 May 2011 10:57:50 +0000, Wojciech Bancer napisał(a):

§1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach
      o dniach wolnych od pracy.

Czyli sobota nie jest dniem wolnym od pracy.

z linku podanego powyżej:
"Sobota jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy."


Więc art 151 obowiązuje?

Ale ustal najpierw który konkretnie zapis, bo art. 151 jest długi.

IMHO: nadgodziny to masz po przekroczeniu 40h, (przy założeniu pracy
na cały etat). Sobota jest IMHO normalnym dniem pracy, dopiero niedziela jest dniem ustawowo wolnym.

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

W dniu 2011-05-11 14:44, Wojciech Bancer pisze:

"Sobota jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego
tygodnia pracy."


Więc art 151 obowiązuje?

Ale ustal najpierw który konkretnie zapis, bo art. 151

czy praca w sobotę kwalifikuje się pod 151 3

On 2011-05-11, anonimowy tchórz <abc@def.pl> wrote:

[...]

Więc art 151 obowiązuje?

Ale ustal najpierw który konkretnie zapis, bo art. 151

czy praca w sobotę kwalifikuje się pod 151 3

Ale jak masz? W piątek 4h, w sobotę 4h, tak?
Wolałbyś w piątek wolne, a w sobotę 8h?

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

W dniu 2011-05-11 16:15, Wojciech Bancer pisze:

czy praca w sobotę kwalifikuje się pod 151 3

Ale jak masz? W piątek 4h, w sobotę 4h, tak?
Wolałbyś w piątek wolne, a w sobotę 8h?

czy to jest odpowiedź na:

> czy praca w sobotę kwalifikuje się pod 151 3
(czyli czy sobota jest 'dniem wolnym' :
> "Sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie
> 5-dniowego tygodnia pracy.")


?

On 2011-05-11, anonimowy tchórz <abc@def.pl> wrote:

W dniu 2011-05-11 16:15, Wojciech Bancer pisze:

czy praca w sobotę kwalifikuje się pod 151 3

Ale jak masz? W piątek 4h, w sobotę 4h, tak?
Wolałbyś w piątek wolne, a w sobotę 8h?

czy to jest odpowiedź na:

Nie. To jest pytanie. Pytanie: co chcesz osiągnąć powołując
się na owe przepisy?

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

czy praca w sobotę kwalifikuje się pod 151 3

czy to jest odpowiedź na:

Nie. To jest pytanie. Pytanie: co chcesz osiągnąć powołując
się na owe przepisy?

Chcę osiągać: 1.znanie 2. rozumienie 3. interpretowanie przepisów (na zadanym przykładzie).


Oby ponowne postawienie tego samego pytania nie zaczęło nabierać charakter spamu: czy sobota typowo (bez ustalenia tegoż w kontrakcie) w stosunku pracy jest dniem wolnym w rozumieniu art 151 (3)?

Użytkownik "anonimowy tchórz" <abc@def.pl> napisał w wiadomości news:iqghoa$kc0$1news.task.gda.pl...

czy sobota typowo (bez ustalenia tegoż w kontrakcie) w stosunku pracy jest dniem wolnym w rozumieniu art 151 (3)?

Nie.
Ale tu nie o to chodzi, tchórzu anonimowy.
Tu chodzi o to, że sobota byłaby 6-tym dniem pracy w opisanym tygodniu.

--
Jotte

Dnia Wed, 11 May 2011 14:25:21 +0200, anonimowy tchórz napisał(a):

Czyli sobota nie jest dniem wolnym od pracy.

z linku podanego powyĹźej:
"Sobota jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego
tygodnia pracy."

Teoretycznie chlebodawca może tak ustawić grafik, że nie będzie to sobota i z głowy.

--
:-) Olgierd
Lege Artis == http://olgierd.bblog.pl

UĹźytkownik "Olgierd" <no.email.no.spam@no.problem>

Czyli sobota nie jest dniem wolnym od pracy.

z linku podanego powyĹźej:
"Sobota jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego
tygodnia pracy."

Teoretycznie chlebodawca ...

czyli piekarz

Dnia Thu, 12 May 2011 08:35:53 +0200, niusy.pl napisał(a):

z linku podanego powyĹźej:
"Sobota jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego
tygodnia pracy."

Teoretycznie chlebodawca ...

czyli piekarz

Jeśli pracuje się w piekarni ;-)

--
:-) Olgierd
Lege Artis == http://olgierd.bblog.pl

Użytkownik "anonimowy tchórz" <abc@def.pl> napisał w wiadomości news:iqbc2i$u7c$1news.task.gda.pl...

Jak powinna postąpić firma organizując wyjazdowe warsztaty firmowe dla zespołu, jeśli zespół ze względu na zobowiązania nie może zostać wysłany na cały dzień od pn do pt
firma sprytnie próbuje na zaproponować oderwanie połowy dnia pracy w piatek, i przełożenie go na sobotę:
"z pracy wyszlibyśmy w piątek wcześniej niż normalnie (zatem redukujemy 1 dzień pracy), planowany powrót to sobota południe (zatem tu trafiają godziny "zaoszczędzone" w piątek)"
Jak profesjonalnie (i w umocowaniu prawnym) odpowiedzieć pracodawcy, że proponuje mi wolontariat?

To nie jest wolontariat.
Jednak wyjście jest. Za pracę w sobotę (lub innym dniu wolnym dla pracownika) należy się dzień wolny - art. 151 i nast. (szczególnie 151^3) KP. I to niezależnie od tego ile ta praca trwała czasu.
Zatem w piątek wyjdziecie wcześniej, w sobotę powarsztatujecie i za to macie cały jeden dzień wolny. Do końca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnionym między pracodawcą a pracownikami.
Kasa będzie bez zmian (no chyba, że wyjdą nadliczbówki).
Ale radzę jeszcze zajrzeć do umów, regulaminu pracy i zakresu obowiązków.

http://www.prawo.egospodarka.pl/44514,Dzien-wolny-za-prace-w-sobote,1,34,3.html

--
Jotte