| Data: 2009-03-05 21:26:10 | |
| Autor: h | |
| inwigilowanie pracownika | |
|
Użytkownik "Maykel" <michael@gower.pl> napisał w wiadomości news:gomn79$2s9$1atlantis.news.neostrada.pl... z tego co mi wiadomo nie jest to dozwlone bez wiedzy pracownika a takze Okradanie pracodawcy, pobieranie wypłaty za prywatę jest wg Ciebie zgodne z prawem? Normalnie baba powinna z hukiem wylecieć dyscyplinarnie na zbity pysk i mieć potracone karne wynagrodzenie. Szef wyjątkowo łagodnie z nią postąpił Po polsku jest kraść i nie dać się złapać. Dalej wołaj łapać złodzieja, krzywda mi się dzieje. Niech do kościoła idzie księdzu się wyspowiadać i skuli uszy po sobie, weźmie tę nauczkę na przyszłość Gdyby ona była właścicielem firmy, przełożonym, chciałaby, aby podwładni ryj darli i ją okradali? Do Samoobrony niech sie zapisze |
|
| Data: 2009-03-05 21:37:15 | |
| Autor: Piotr [trzykoty] | |
| inwigilowanie pracownika | |
|
"h" <haha@he.he> wrote Okradanie pracodawcy, pobieranie wypłaty za prywatę jest wg Ciebie zgodne z 1. Nie zmienia to faktu bezprawności inwigilacji. 2. Skąd wiesz, że bierze za prywate?! Ludzie! Pracownik na terenie pracy nie jest niewolnikiem. Ma obowiązki robić co jest obowiązkiem i już. A jak się wywiązuje z poleceń i zadań to w wolnych chwilach sobie może w nosie dłubać i nie jest to sprawa pracodawcy. Jak mu to przeszkadza, że pracownicy mają czas na pierdoły to niech lepiej zoorganizuje im czas i zadania. 3. Jak już chce tak kontrolować to mógby przynajmniej jasno ustalić to w regulaminie pracy i poinformować pracowników jakie są reguły. Komu by nie odpowiadało to by się zwolnił. A teraz narusza ich dobra osobiste podglądając w zaciszu co tam pani Wiesie pisze na gg o swoich problem sercowych dajmy na to. Normalnie baba powinna z hukiem wylecieć dyscyplinarnie na zbity pysk i mieć 1. Ustalił ktoś reguły? 2. Nie każde przewinienie pracownika kwalifikuje się pod dyscyplinarke. Nadużywanie tej formy zwalniania może nieźle zaszkodzić pracodawcy. |
|
| Data: 2009-03-05 21:44:38 | |
| Autor: h | |
| inwigilowanie pracownika | |
|
Użytkownik "Piotr [trzykoty]" <trzykoty@NOSPAM.o2.pl> napisał w wiadomości news:gopd5h$ivr$1z-news.wcss.wroc.pl... 1. Ustalił ktoś reguły? Baba jest tępa i nie wiedziała ? Czego jeszcze nie wiedziała ? Ozorem mleć po próżnicy umiała ? Niech sobie radzi w sądach, skoro uważa, że skrzywdzona. |
|
| Data: 2009-03-07 20:30:04 | |
| Autor: Henry(k) | |
| inwigilowanie pracownika | |
|
Dnia Thu, 5 Mar 2009 21:26:10 +0100, h napisał(a):
Okradanie pracodawcy, pobieranie wypłaty za prywatę jest wg Ciebie zgodne z Coś Ci się pomyliło - obowiązkiem pracownika jest pracować, a nie być niewolnikiem i wypłatę się dostaje za pracę, a nie za "służenie swojemu panu". Więc to nie była żadna "kradzież" ani działanie na szkodę pracodawcy. Henry |
|