On 2014-04-02 10:22, podatnik wrote:

[...] pracowałem bez żadnej umowy pisemnej ani ustnej [...]

Na pewno chciałeś napisać to co napisałeś?

Piotrek

W dniu 2014-04-02 13:43, Piotrek pisze:

On 2014-04-02 10:22, podatnik wrote:

[...] pracowałem bez żadnej umowy pisemnej ani ustnej [...]

Na pewno chciałeś napisać to co napisałeś?

Piotrek

Na migi się dogadał.

On 2014-04-02 16:17, cef wrote:

Na migi się dogadał.

A to przepraszam.

Bo już się zacząłem zastanawiać, czy przypadkiem ten "misiek" co to go widziałem ze dwa razy jak zbierał chrust to nie jest jakiś samozwańczy pracownik leśny, któremu powinienem wysłać PIT w przyszłym roku.

Piotrek

On Wed, 2 Apr 2014, Piotrek wrote:

On 2014-04-02 16:17, cef wrote:

Na migi się dogadał.

A to przepraszam.

  Poważniej, to na wzór "domniemania".
  Jawnie po prawdzie zapisane jest przy innych umowach (np. najmu),
ale w definicji zlecenia (wg KC) nie ma wygaśniecia przez
przekroczenie terminu.
  No to jak jedna strona robi to co było w umowie a druga za to płaci,
IMVHO nie ma "nowej umowy", ale kontynuacja starej, na starych
warunkach.

Bo już się zacząłem zastanawiać, czy przypadkiem ten "misiek" co to go widziałem ze dwa razy jak zbierał chrust to nie jest jakiś samozwańczy pracownik leśny, któremu powinienem wysłać PIT w przyszłym roku.

  A to zalezy, czy z okazji poprzedniego zbierania też mu wysłałeś PIT,
bo jak raz wyślesz masz przechlapane ;)

pzdr, Gotfryd

Hello Piotrek:

[...] pracowałem bez żadnej umowy pisemnej ani ustnej [...]

Na pewno chciałeś napisać to co napisałeś?

Umowa była na pierwsze dwa miesiące (zlecenie), potem umowy nie było, ja pracowałem dalej, dostawałem nowe obowiązki, nowe polecenia, wykonywałem je, dostawałem wynagrodzenie wedle widzimisię pracodawcy. Ja dopiero przy wypełnianiu pita się zorientowałem ze nie miałem za ten okres umowy, nie dostałem PIT11 i niem wiem jak się rozliczyć. Dla ułatwienia można założyć ze umowa pracy była ustna, ale dowodów na to nie ma, zresztą żeby umowa ustna byłą umową o pracę to zdaje się musi zawierać pewne ustawowe założenia które nie wiadomo czy zaszły.

On 2014-04-03 14:16, podatnik wrote:

Umowa była na pierwsze dwa miesiące (zlecenie), potem umowy nie było, ja
pracowałem dalej, dostawałem nowe obowiązki, nowe polecenia, wykonywałem
je, dostawałem wynagrodzenie wedle widzimisię pracodawcy. Ja dopiero

A ile to konkretnie było? Może załapałeś się na opodatkowanie zryczałtowane i wtedy zleceniodawca nie wystawia PITa.

przy wypełnianiu pita się zorientowałem ze nie miałem za ten okres
umowy, nie dostałem PIT11 i niem wiem jak się rozliczyć. Dla ułatwienia
można założyć ze umowa pracy była ustna, ale dowodów na to nie ma,
zresztą żeby umowa ustna byłą umową o pracę to zdaje się musi zawierać
pewne ustawowe założenia które nie wiadomo czy zaszły.

Wprawdzie umowę o pracę możesz *zawrzeć* w dowolnej formie, nawet na migi jak sugerował Cef, ale powinna wtedy zostać w ciągi 7(?) dni potwierdzona.

Jeśli nie masz na ten temat dowodów to IMHO nie warto drążyć tematu i raczej należałoby przyjąć, że "przedłużyła" Ci się umowa zlecenie (jak sugerował Gotfryd).

A co najwyżej, jeśli masz w tym jakiś interes, próbować przekwalifikować umowę zlecenie na umowę o pracę, uzasadniając to (w sądzie) tak jak to zrobiłeś w pierwszym poście.

Ale kluczowe jest stwierdzenie ile zarabiałeś i czy potrafisz to udowodnić.

Piotrek

Hello Piotrek:

A ile to konkretnie było? Może załapałeś się na opodatkowanie zryczałtowane i wtedy zleceniodawca nie wystawia PITa.

Ile czego było, miesięcy pracy? O co chodzi z tym zryczałtowanym opodatkowaniem gdzie nie trzeba pita wysyłać? Bo nawet jak tydzień pracowałem na zleceniu to pita dostawałem zawsze.

Wprawdzie umowę o pracę możesz *zawrzeć* w dowolnej formie,
nawet na migi jak sugerował Cef, ale powinna wtedy zostać w ciągi 7(?) dni potwierdzona.

No więc nie jest potwierdzona, więc nie ma dowodów jaka to była umowa a pieniądze są i wolał bym się z nich rozliczyć, bo to za małe pieniądze żeby ryzykować więzieniem, czy solidną grzywną.

Jeśli nie masz na ten temat dowodów to IMHO nie warto drążyć tematu
i raczej należałoby przyjąć, że "przedłużyła" Ci się umowa zlecenie

Niby na jakiej podstawie coś miało by mi się przedłużać? Zdaje się że nawet zlecenie powyżej trzech miesięcy z rzędu zamienia się w stosunek pracy automatycznie. Zresztą nieważne czy zlecenie,stosunek pracy, czy co innego, jak to w picie rozliczyć?

Ale kluczowe jest stwierdzenie ile zarabiałeś i czy potrafisz to udowodnić.

Akurat potrafię udowodnić, ale jak bym nie potrafił to chyba są jakieś pensje minimalne, prawda?