Dostałam pismo o treści:

Upomnienie dla... Udzielam Pani upomnienia za to, że w myśl pisma z dnia 17 lutego 2011 nie dopełniła pani obowiązku przekazania w terminie informacji, o które zwrócił się pracodawca.
Zwracam uwagę, że jest Pani odpowiedzialna za przestrzeganie zasad obowiązków wynikających z zakresu czynności, jak również czynności zleconych przez przełożonego, co w Pani przypadku nie zostało zachowane.

Pouczenie:
Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

Miejscowość, data: 2 marca 2011

W piśmie z dnia 17 lutego szef prosił o przygotowanie pewnych informacji, które według niego winno się dać zredagować bardzo szybko. W rzeczywistości wymagało to większego przygotowania.
Pismo otrzymałam 17, a z racji zatrudnienia na 1/2 etatu miałam pracować 17, 18, 28 lutego i 2 marca z tym, że 28  byłam na urlopie o który poprosiłam w godzinach porannych. Czyli de facto na sporządzenie informacji miałam 18 lutego i 1/2 dniówki 17 lutego.

Kilka pytań i informacji:
1. Jakie konsekwencje niesie taka kara ?
2. Jak liczyć te 7 dni na sprzeciw ? 2+7=9, czyli pojutrze, czy może dzień 2 marca tez się liczy i termin ubiega jutro ? (to najważniejsze!! )
3. W piśmie brak bezpośredniej informacji o możliwości wniesienia sprzeciwu i stosownych terminach. Co o tym sądzić ?
4. Przed udzieleniem kary nie byłam wysłuchana, zapytana o powód nieprzygotowania notatki, o której mowa w piśmie z 17 lutego.

5. W KP pisze o "wniesieniu sprzeciwu" chciałabym przyjąć w piśmie mniej konfrontacyjną formułę np "prośba o uchylenie/wycofanie itp kary. Jak to napisać, by w myśl przepisów KP moje pismo było jednak traktowane jako sprzeciw ? Byłabym wdzięczna za wszelkie sugestie. To moja pierwsza kara w życiu :)

--

Użytkownik "Ania" <akowalik@vip.onet.pl> napisał w wiadomości news:178f.00000002.4d7539bcnewsgate.onet.pl...

Dostałam pismo o treści:
Upomnienie dla...
Udzielam Pani upomnienia za to, że w myśl pisma z dnia 17 lutego 2011 nie
dopełniła pani obowiązku przekazania w terminie informacji, o które zwrócił się
pracodawca.
Zwracam uwagę, że jest Pani odpowiedzialna za przestrzeganie zasad obowiązków
wynikających z zakresu czynności, jak również czynności zleconych przez
przełożonego, co w Pani przypadku nie zostało zachowane.

Pouczenie:
Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o
odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec
niego kary.

Miejscowość, data: 2 marca 2011

W piśmie z dnia 17 lutego szef prosił o przygotowanie pewnych informacji, które
według niego winno się dać zredagować bardzo szybko. W rzeczywistości wymagało
to większego przygotowania.
Pismo otrzymałam 17, a z racji zatrudnienia na 1/2 etatu miałam pracować 17, 18,
28 lutego i 2 marca z tym, że 28  byłam na urlopie o który poprosiłam w
godzinach porannych. Czyli de facto na sporządzenie informacji miałam 18 lutego
i 1/2 dniówki 17 lutego.

Kilka pytań i informacji:
1. Jakie konsekwencje niesie taka kara ?

Leży sobie w twoich aktach przez rok. Jak nic nie nabroisz znowu, to jest usuwane.

2. Jak liczyć te 7 dni na sprzeciw ? 2+7=9, czyli pojutrze, czy może dzień 2
marca tez się liczy i termin ubiega jutro ? (to najważniejsze!! )

7 dni to 7 dni. Pierwszy jest ten po otrzymaniu pisma z upomnieniem.

3. W piśmie brak bezpośredniej informacji o możliwości wniesienia sprzeciwu i
stosownych terminach. Co o tym sądzić ?

Wada prawna (a może i celowe działanie). Już to daje podstawę do wniesienia sprzeciwu (art. 110 KP).

4. Przed udzieleniem kary nie byłam wysłuchana, zapytana o powód
nieprzygotowania notatki, o której mowa w piśmie z 17 lutego.

A to jest jeszcze lepsze (wnoś sprzeciw na podst. art. 112 KP).

5. W KP pisze o "wniesieniu sprzeciwu" chciałabym przyjąć w piśmie mniej
konfrontacyjną formułę

Niepotrzebnie. Trzymaj się terminologii ustalonej literą prawa. Prócz jedoznaczności daje to także do zrozumienia, że to prawo znasz i umiesz się nim posługiwać.
Z tego, co opisujesz to sprawę masz wygraną w cuglach - jeśli pracodawca nie wycofa upomnienia po sprzeciwie, to do sądu i tam on dostanie po uszach.

--
Jotte

Użytkownik "Ania" <akowalik@vip.onet.pl>

Upomnienie dla...
Udzielam Pani upomnienia za to, że w myśl pisma z dnia 17 lutego 2011 nie
dopełniła pani obowiązku przekazania w terminie informacji, o które zwrócił się
pracodawca.
Zwracam uwagę, że jest Pani odpowiedzialna za przestrzeganie zasad obowiązków
wynikających z zakresu czynności, jak również czynności zleconych przez
przełożonego, co w Pani przypadku nie zostało zachowane.

Pouczenie:
Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o
odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec
niego kary.

Miejscowość, data: 2 marca 2011

W piśmie z dnia 17 lutego szef prosił o przygotowanie pewnych informacji, które
według niego winno się dać zredagować bardzo szybko. W rzeczywistości wymagało
to większego przygotowania.
Pismo otrzymałam 17, a z racji zatrudnienia na 1/2 etatu miałam pracować 17, 18,
28 lutego i 2 marca z tym, że 28  byłam na urlopie o który poprosiłam w
godzinach porannych. Czyli de facto na sporządzenie informacji miałam 18 lutego
i 1/2 dniówki 17 lutego.

Kilka pytań i informacji:
1. Jakie konsekwencje niesie taka kara ?

To nie kara tylko upomnienie. Konsekwencje pewnie regulaminowe tj mogą wewnątrz firmy używać do oceniania Ciebie jako pracownika i pewnie jeszcze daleko do wpisania tego na świadectwie pracy. Może jakaś premia, ale nie sądzę.

2. Jak liczyć te 7 dni na sprzeciw ? 2+7=9, czyli pojutrze, czy może dzień 2
marca tez się liczy i termin ubiega jutro ? (to najważniejsze!! )
3. W piśmie brak bezpośredniej informacji o możliwości wniesienia sprzeciwu i
stosownych terminach. Co o tym sądzić ?

A jakie są stosowne ? To chyba regulaminowe upomnienie.

4. Przed udzieleniem kary nie byłam wysłuchana, zapytana o powód
nieprzygotowania notatki, o której mowa w piśmie z 17 lutego.

Trudności w realizacji zadań zleconych przez pracodawcę zgłaszasz na bieżąco. Jak pracodawca nie przyjmuje to potem dostaje pisemną odpowiedź na upomnienie.

5. W KP pisze o "wniesieniu sprzeciwu" chciałabym przyjąć w piśmie mniej
konfrontacyjną formułę np "prośba o uchylenie/wycofanie itp kary. Jak to
napisać, by w myśl przepisów KP moje pismo było jednak traktowane jako sprzeciw
?

Właśnie tak, że prosisz o wycofanie kary bo jw.

Byłabym wdzięczna za wszelkie sugestie. To moja pierwsza kara w życiu :)

Warto pracować w takiej firmie ???

Poza tym jest news:pl.praca.dyskusje

On Tue, 8 Mar 2011, niusy.pl wrote:

Użytkownik "Ania" <akowalik@vip.onet.pl>

[...]

Pouczenie:
do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec
niego kary.

[...]

Kilka pytań i informacji:
1. Jakie konsekwencje niesie taka kara ?

To nie kara tylko upomnienie.

[...]

Właśnie tak, że prosisz o wycofanie kary bo jw.

  Raportuję, że niekonsekwencję widzę (po Twojej stronie).
  Trzeba się zdecydować na wersję że to kara albo przeciwną,
ale "albo" a nie "lub" ;)

pzdr, Gotfryd