Data: 2011-03-08 08:20:18 | |
Autor: niusy.pl | |
kara upomnienia i odwołanie | |
Użytkownik "Ania" <akowalik@vip.onet.pl> Upomnienie dla... To nie kara tylko upomnienie. Konsekwencje pewnie regulaminowe tj mogą wewnątrz firmy używać do oceniania Ciebie jako pracownika i pewnie jeszcze daleko do wpisania tego na świadectwie pracy. Może jakaś premia, ale nie sądzę. 2. Jak liczyć te 7 dni na sprzeciw ? 2+7=9, czyli pojutrze, czy może dzień 2 A jakie są stosowne ? To chyba regulaminowe upomnienie. 4. Przed udzieleniem kary nie byłam wysłuchana, zapytana o powód Trudności w realizacji zadań zleconych przez pracodawcę zgłaszasz na bieżąco. Jak pracodawca nie przyjmuje to potem dostaje pisemną odpowiedź na upomnienie.
Właśnie tak, że prosisz o wycofanie kary bo jw.
Warto pracować w takiej firmie ??? Poza tym jest news:pl.praca.dyskusje |
|
Data: 2011-03-08 10:34:17 | |
Autor: Gotfryd Smolik news | |
kara upomnienia i odwołanie | |
On Tue, 8 Mar 2011, niusy.pl wrote:
Użytkownik "Ania" <akowalik@vip.onet.pl>[...] [...]Pouczenie: [...]Kilka pytań i informacji:
Raportuję, że niekonsekwencję widzę (po Twojej stronie). Trzeba się zdecydować na wersję że to kara albo przeciwną, ale "albo" a nie "lub" ;) pzdr, Gotfryd |
|