Witam - szybkie pytanie.

Stosunek pracy ze starym pracodawcą wygasa z mocy ustawy 31.08 jeśli pracownik nie dostanie nowej propozycji u nowego pracodawcy do 31.maja.

Nowy pracodawca powstanie dopiero z niem 1 września/.

Pozywam, obecnego pracodawcę o przywrócenie do pracy i na mocy artykuły 13 przyszłego pracodawcę.

Jak wpisać to w pozwie, skoro przyszły pracodawca "zaistnieje" z dniem 1 września a pozew muszę złożyć do jutra (14 dni od nieotrzymania nowej propozycji).

(Agencja rynku rolnego - istniejący i krajowy ośrodek wsparcia rolnictwa - od września?)

Śliski grunt.
Pozwać można jedynie podmiot istniejący.
Są (IMHO durne) wyroki w sprawach o zapłatę przy przekształcaniu spółek oddalajace powództwo ("nie można zmienić powództwa na nowy podmiot" czy jakoś tak).
BTW sprawdź, czy podmiotem jest agencja czy może prezes agencji, żeby prawidłowow pozwać.
Jak cie termin gniecie, możesz wnieść pocztą kilka róznych pozwów, pisząć że uzasadnienie wniesiesz osobnym pismem, i zanim Cię Sąd wezwie do uzupełnienia braków uzyskać poradę prawną.
Np. w jednym pozwie stary podmiot, w drugim pozwie nowy podmiot, w trzecim pozwie pozywasz obydwa podmioty (to może być najciekawsza opcja) solidarnie.

-- -- -

pozew muszę złożyć do jutra (14 dni od nieotrzymania nowej propozycji).

W dniu 13.06.2017 o 21:44, ąćęłńóśźż pisze:

Śliski grunt.
Pozwać można jedynie podmiot istniejący.

Czyli co paragraf 21? Nie wydaje mi się, zeby to było takie proste, bo korzystałby z tej furtki prawie każdy przejmujący zatrudnienie.

Są (IMHO durne) wyroki w sprawach o zapłatę przy przekształcaniu spółek oddalajace powództwo ("nie można zmienić powództwa na nowy podmiot" czy jakoś tak).
BTW sprawdź, czy podmiotem jest agencja czy może prezes agencji, żeby prawidłowow pozwać.
Jak cie termin gniecie, możesz wnieść pocztą kilka róznych pozwów, pisząć że uzasadnienie wniesiesz osobnym pismem, i zanim Cię Sąd wezwie do uzupełnienia braków uzyskać poradę prawną.
Np. w jednym pozwie stary podmiot, w drugim pozwie nowy podmiot, w trzecim pozwie pozywasz obydwa podmioty (to może być najciekawsza opcja) solidarnie.

Ta najciekwawsza jest najdziwniejsza - one solidarnie nie mogą odpowiadać, bo nigdy jednocześnie nie będą istnieć.

Shrek

Ale IMHO nie będzie podstawy do umorzenia postepowania, skoro jeden z pozwanych istnieje.


-- -- -

Ta najciekwawsza jest najdziwniejsza - one solidarnie nie mogą odpowiadać, bo nigdy jednocześnie nie będą istnieć.

W dniu 13.06.2017 o 21:44, ąćęłńóśźż pisze:

Śliski grunt.
Pozwać można jedynie podmiot istniejący.
Są (IMHO durne) wyroki w sprawach o zapłatę przy przekształcaniu spółek oddalajace powództwo ("nie można zmienić powództwa na nowy podmiot" czy jakoś tak).

Ale tu wynika to wprost z art 13 KP.

BTW sprawdź, czy podmiotem jest agencja czy może prezes agencji, żeby prawidłowow pozwać.

Dobre pytanie - na umowie o pracę jest prezes (oczyuwiście nie obecny;) na porozumieniu Agencja reprezentowana przez prezesa - więc IMHO agencja.

Shrek

Ludzie przegrywaja przez takie duperele (bo np. pozwali organ, a nie prezesa/naczelnika/Skarb Państwa reprezentowany przez... itp. itd.).


-- -- -

Dobre pytanie

W dniu 13.06.2017 o 23:08, ąćęłńóśźż pisze:

Ludzie przegrywaja przez takie duperele (bo np. pozwali organ, a nie prezesa/naczelnika/Skarb Państwa reprezentowany przez... itp. itd.).

No to jak - umowa podpisana przez prezesa, porozumienie (czyli w zasadzie aneks) przez agencję reprezentowaną przez - IMHO agencja jest pracodawcą.

Shrek

Shrek w <news:ohpckr$kls$4node2.news.atman.pl>:

Witam - szybkie pytanie.

Stosunek pracy ze starym pracodawcą wygasa z mocy ustawy 31.08 jeśli pracownik nie dostanie nowej propozycji u nowego pracodawcy do 31.maja.

Nowy pracodawca powstanie dopiero z niem 1 września/.

Pozywam, obecnego pracodawcę o przywrócenie do pracy i na mocy artykuły 13 przyszłego pracodawcę.

IMHO skoro to z mocy ustawy, to pozwać kogokolwiek, byle zachowac termin, a
reszte oddać do odpowiedniego rzecznika praw takich albo innych, bo skoro
ustawa daje nieistniejącemu podmiotowi możliwość oferowania zatrudnienia, to
prawo to jest wyjęte z dupy, ale obecnie to możesz nawet dotrzeć do
Strasburga i tak wyrok oleją (piss on this small shit, we are the
champions...)


--
'Tom N'

W dniu 13.06.2017 o 21:44, 007 pisze:

ustawa daje nieistniejącemu podmiotowi możliwość oferowania zatrudnienia, to
prawo to jest wyjęte z dupy,

Sprawdziłem dokładnie - pełnomocnik proponuje zatrudnienie w nieistniejącym podmiocie, który przejmie (a robią wszystko żeby nie przejął) prawa i obowiązki po ARR. Pełnomocnik też pewnie "znika" 31 sierpnia.

3. Pełnomocnik w terminie do dnia 31 maja 2017 r. proponuje, na piśmie, zatrudnienie w Krajowym Ośrodku Wsparcia
Rolnictwa, określając warunki pracy i płacy, w tym miejsce zatrudnienia, pracownikom Agencji Rynku Rolnego innym
niż określeni w ust. 2 oraz pracownikom Agencji Nieruchomości Rolnych, stosując zasady wynagradzania, o których mowa
w art. 50 ust. 1.

W dniu 2017-06-13 o 20:58, Shrek pisze:

Witam - szybkie pytanie.

Stosunek pracy ze starym pracodawcą wygasa z mocy ustawy 31.08 jeśli
pracownik nie dostanie nowej propozycji u nowego pracodawcy do 31.maja.

Nowy pracodawca powstanie dopiero z niem 1 września/.

Pozywam, obecnego pracodawcę o przywrócenie do pracy i na mocy artykuły
13 przyszłego pracodawcę.

Jak wpisać to w pozwie, skoro przyszły pracodawca "zaistnieje" z dniem 1
września a pozew muszę złożyć do jutra (14 dni od nieotrzymania nowej
propozycji).

(Agencja rynku rolnego - istniejący i krajowy ośrodek wsparcia rolnictwa
- od września?)

Jak zauważyłam to oni zatrudniają wszystkich (chyba) na umowy zlecenia
http://www.arr.gov.pl/oferty-pracy

--
animka