| Data: 2017-06-13 21:44:33 | |
| Autor: 007 | |
| kogo pozwać | |
|
Shrek w <news:ohpckr$kls$4node2.news.atman.pl>:
Witam - szybkie pytanie. Stosunek pracy ze starym pracodawcą wygasa z mocy ustawy 31.08 jeśli pracownik nie dostanie nowej propozycji u nowego pracodawcy do 31.maja. Nowy pracodawca powstanie dopiero z niem 1 września/. Pozywam, obecnego pracodawcę o przywrócenie do pracy i na mocy artykuły 13 przyszłego pracodawcę. IMHO skoro to z mocy ustawy, to pozwać kogokolwiek, byle zachowac termin, a reszte oddać do odpowiedniego rzecznika praw takich albo innych, bo skoro ustawa daje nieistniejącemu podmiotowi możliwość oferowania zatrudnienia, to prawo to jest wyjęte z dupy, ale obecnie to możesz nawet dotrzeć do Strasburga i tak wyrok oleją (piss on this small shit, we are the champions...) -- 'Tom N' |
|
| Data: 2017-06-13 22:19:09 | |
| Autor: Shrek | |
| kogo pozwać | |
|
W dniu 13.06.2017 o 21:44, 007 pisze:
ustawa daje nieistniejącemu podmiotowi możliwość oferowania zatrudnienia, to Sprawdziłem dokładnie - pełnomocnik proponuje zatrudnienie w nieistniejącym podmiocie, który przejmie (a robią wszystko żeby nie przejął) prawa i obowiązki po ARR. Pełnomocnik też pewnie "znika" 31 sierpnia. 3. Pełnomocnik w terminie do dnia 31 maja 2017 r. proponuje, na piśmie, zatrudnienie w Krajowym Ośrodku Wsparcia Rolnictwa, określając warunki pracy i płacy, w tym miejsce zatrudnienia, pracownikom Agencji Rynku Rolnego innym niż określeni w ust. 2 oraz pracownikom Agencji Nieruchomości Rolnych, stosując zasady wynagradzania, o których mowa w art. 50 ust. 1. |
|