"PYTON" <jurekgajmalpa@interia.pl> pisze:

Jako Ĺźe nie jestem zorientowany  dobrze w temacie więc zwracam się do specĂłw.  Sprawa wygląda następująco. Narzeczona pracowała w pewnej firmie. Na potrzeby pracy załoĹźyła sobie pocztę na  gmail.com  Konto zawiera w adresie tylko imię i nazwisko narzeczonej. Jako Ĺźe dziewczyna zmienia pracę chciała się rozliczyć ze słuĹźbowego komputera, Tel itp. Jej szef stwierdził Ĺźe musie teĹź podać hasło do konta i nie moĹźe się na nim logować. Tłumaczy to tym Ĺźe na konto mogą przychodzić informacje poufne dotyczące firmy.  I moje pytanie, czy pracodawca moĹźe żądać wydania hasła do konta? W końcu konto zostało załoĹźone przez nią i jest na jej imię i nazwisko. Dziewczyna odmĂłwiła podania hasła twierdząc Ĺźe nie chce Ĺźeby ktoś mĂłgł wysyłać z jej konta korespondencję podszywając się pod nią.  Czy ktoś ma pomysł czym się podeprzeć na rozmowie z szefem ??

Jeśli konto było używane jako "służbowe" to podejście szefa ma jakiś
sens praktyczny ale odmowa "oddania" konta jest teĹź uzasadniona.
Istnieje prosta metoda "techniczna" pogodzenia *oficjanie* wyraĹźanych
celĂłw obu stron:

http://mail.google.com/support/bin/answer.py?answer=8152&cbid=-1evr3b85qi6rn&src=cb&lev=answer
  Canceling your Gmail address
  [...]
  Once you delete your Gmail address, you can't reactivate it, and you
  won't be able to retrieve any messages. --
Andrzej Adam Filip : anfi@onet.eu : Andrzej.Filip@gmail.com
Podziwiać należy wielkie czyny, a nie słowa.
  -- Demokryt (ok. 460 - ok. 370 p.n.e.)

Użytkownik "Andrzej Adam Filip" <anfi@poczta.onet.pl> napisał

Jeśli konto było używane jako "służbowe" to podejście szefa ma jakiś
sens praktyczny ale odmowa "oddania" konta jest teĹź uzasadniona.
Istnieje prosta metoda "techniczna" pogodzenia *oficjanie* wyraĹźanych
celĂłw obu stron:

http://mail.google.com/support/bin/answer.py?answer=8152&cbid=-1evr3b85qi6rn&src=cb&lev=answer
 Canceling your Gmail address
 [...]
 Once you delete your Gmail address, you can't reactivate it, and you
 won't be able to retrieve any messages.

A tak właśnie bym odradzał. Definitywna likwidacja konta z brakiem możliwości reaktywacji? Działanie na szkodę pracodawcy... i pracodawca może wpaść na pomysł by w sądzie dochodzić odszkodowania. A jak konto było i jest (!) prywatne i z konieczności trzeba było go używać ( bo służbowego dać nie chcieli, a robić kazali) to niech się pracodawca ugryzie i koniec.

pozdr
lublex

"lublex" <lublexNOSPAM@o2.pl> pisze:

Użytkownik "Andrzej Adam Filip" <anfi@poczta.onet.pl> napisał

Jeśli konto było używane jako "służbowe" to podejście szefa ma jakiś
sens praktyczny ale odmowa "oddania" konta jest teĹź uzasadniona.
Istnieje prosta metoda "techniczna" pogodzenia *oficjanie* wyraĹźanych
celĂłw obu stron:

http://mail.google.com/support/bin/answer.py?answer=8152&cbid=-1evr3b85qi6rn&src=cb&lev=answer
 Canceling your Gmail address
 [...]
 Once you delete your Gmail address, you can't reactivate it, and you
 won't be able to retrieve any messages.

A tak właśnie bym odradzał. Definitywna likwidacja konta z brakiem
możliwości reaktywacji? Działanie na szkodę pracodawcy... i pracodawca
może wpaść na pomysł by w sądzie dochodzić odszkodowania. A jak konto
było i jest (!) prywatne i z konieczności trzeba było go używać ( bo
służbowego dać nie chcieli, a robić kazali) to niech się pracodawca
ugryzie i koniec.

To nie była sugestia do "natychmiastowego zastosowania" ale sugestia
alternatywnego rozwiązania do wymienienia w "negocjacjach" celem
*pełnego* zaspokojenia *oficjalnie* deklarowanych celów drugiej strony
(pracodowcy) z zaspokojeniem *oficjalnie* deklarowanych celĂłw pracownika.
Bo śmiem podejrzewać że tak naprawdę to obu stronom niezupełnie chodzi o
oficjalnie deklarowane cele :-)

Wystartowaliśmy od dwóch opcji "zatrzymać sobie", "oddać pracodawcy"
teraz mamy kolejną "nikt nie będzie miał/zniszczyć" :-)

--
Andrzej Adam Filip : anfi@onet.eu : Andrzej.Filip@gmail.com
Również pal - kiedy wiosna wraca - ma nadzieję, że będzie zielony.
  -- Przysłowie fińskie (pl.wikiquote.org)

Dnia Sat, 04 Apr 2009 10:03:20 +0200, Andrzej Adam Filip napisał(a):
/.../

Wystartowaliśmy od dwóch opcji "zatrzymać sobie", "oddać pracodawcy"
teraz mamy kolejną "nikt nie będzie miał/zniszczyć" :-)

I takie podejście prowadzi do takiej degrengolady, jaką mamy teraz. Dla dobra przyszłych pokoleń i ze względu na wartości nie oddawać.