Data: 2014-08-07 18:27:21 | |
Autor: misza | |
kwestionariusz osobowy | |
Czy są jakieś podstawy prawne dotyczące kwestionariuszy osobowych, oraz
jakie dane można w nich uzyskiwać? Ostatnio pracowałem kilka dni na umowę zlecenie i umowę o dzieło i pracodawca przed podpisaniem umowy chciał żebym wypełnił kwestionariusz osobowy. Tak sobie wypełniałem i się zastanawiałem po co mu takie informacje jak moje wykształcenie? Jak przebieg mojego zatrudnienia? Ile mam dzieci? Mój Pesel i wiele innych dziwnych informacji? Domyślam się ze ilość dzieci ma znaczenie przy ich ubezpieczeniu w ZUS, ale czy jeśli będę chciał ubezpieczyć moje dzieci to sam tego w zusie nie mogę zrobić? Czy pracodawca koniecznie musi wiedzieć ile mam dzieci i w jakim wieku i znać ich imiona? I to przy umowie o dzieło na kilka dni? Po prostu wygląda mi to na jakąś totalną inwigilację, przecież pracodawca nie oświadcza mi jakie ma wykształcenie, czy jakie mają imiona jego dzieci. Więc kiedy pracodawca/zleceniodawca ma prawo żądać wypełnienia kwestionariusza i jakie dane może zbierać? W KP jest też taki dziwny punkt że pracodawca ma prawo żądać od ubiegającego się o pracę szeregu jego danych osobowych a przecież ubiegający się o pracę nie jest pracownikiem i KP go nie dotyczy. |
|
Data: 2014-08-07 17:11:19 | |
Autor: Liwiusz | |
kwestionariusz osobowy | |
W dniu 2014-08-07 18:27, misza pisze:
Ostatnio pracowałem kilka dni na umowę zlecenie i umowę o dzieło i To nie był pracodawca. przed podpisaniem umowy chciał żebym wypełnił kwestionariusz Żeby wiedział, czy podołasz zleceniu. Jak przebieg mojego zatrudnienia? jw. Ile mam dzieci? Kogo zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego. Mój Pesel Jak będzie chciał Cię pozwać za partactwo, to pesel będzie niezbędny. i wiele innych dziwnych informacji? ? Domyślam się ze ilość dzieci ma znaczenie przy ich ubezpieczeniu w ZUS, ale Nie. Czy pracodawca koniecznie musi wiedzieć ile mam dzieci i w jakim Jest to niezbędne do zgłoszenia do ubezpieczenia. I to przy umowie o dzieło na kilka dni? No to nie podawaj, albo zmyśl, w czym problem? Po prostu wygląda mi to na jakąś totalną inwigilację, przecież pracodawca Naucz się pojęć zanim zaczniesz pouczać innych. O żadnym pracodawcy nie ma mowy. Więc kiedy pracodawca/zleceniodawca ma prawo żądać wypełnienia Mieszasz i plączesz. -- Liwiusz |
|
Data: 2014-08-07 18:44:46 | |
Autor: Wojciech Bancer | |
kwestionariusz osobowy | |
On 2014-08-07, Liwiusz <lmalin@bez.tego.poczta.onet.pl> wrote:
[...] Mój Pesel No śmiem twierdzić, że potrzebny też do rozliczeń podatkowych. ;) -- Wojciech Bańcer proteus@post.pl |
|
Data: 2014-08-07 19:35:29 | |
Autor: misza | |
kwestionariusz osobowy | |
Liwiusz napisał:
Ostatnio pracowałem kilka dni na umowę zlecenie i umowę To był pracodawca, bo wykonywałem pracę, tylko na kombinowaną umowę o dzieło, po prostu taki pracodawca cwaniaczek kombinator jakich wielu co to kombinuje jak tu okraść pracownika z pensji. przed podpisaniem umowy chciał żebym wypełnił kwestionariusz Ale do wykonania zlecenia ta wiedza nie była mu potrzebna, zresztą jeśli jestem zatrudniony jako piekarz to po co pracodawcy informacja że pracowałem jako brukarz? Rozumiem że w tych kwestionariuszach można pisać co się chce? I to przy umowie o dzieło na kilka dni? Chodzi mi o to jak od strony prawnej wygląda kwestia kwestionariusza osobowego. Bo mi się wydawało że kwestionariusz wypełnia już zatrudniony pracownik a nie kandydat do pracy a na pewno nie zleceniobiorca. |
|
Data: 2014-08-07 23:59:40 | |
Autor: Pawel O'Pajak | |
kwestionariusz osobowy | |
Powitanko,
To był pracodawca, bo wykonywałem pracę, tylko na kombinowaną umowę o Czegos nie rozumiem, jak to okrasc? Wlasnie dlatego zarobiles tyle, a nie mniej, ze nie byla to pensja, tylko zaplata za prace. Gdybys byl pracownikiem, to za te sama robote dostalbys duzo mniej (np. o ZUS). Jesli juz ktos kogos okrada, to Donald T ze swoja ferajna okradaja w postaci podatkow i tego wszystkiego, co formalnie podatkiem nie jest, ale placic trzeba. Pozdroofka, Pawel Chorzempa -- "-Tato, po czym poznać małą szkodliwość społeczną? -Po wielkiej szkodzie prywatnej" (kopyrajt: S. Mrożek) ******* >>> !!! UWAGA: ODPOWIADAM TYLKO NA MAILE: moje imie.(kropka)nazwisko, ten_smieszny_znaczek, gmail.com |
|
Data: 2014-08-08 14:06:00 | |
Autor: Gotfryd Smolik news | |
kwestionariusz osobowy | |
On Thu, 7 Aug 2014, Pawel O'Pajak wrote:
Czegos nie rozumiem, jak to okrasc? Wlasnie dlatego zarobiles tyle, Pewna część "tych którzy płacą" od lat wrzucała pomysł, żeby pracownikowi wypłacać pensję brutto brutto (bo nie każdy pracownik ma świadomość, że pensja "brutto" to tak naprawdę *nie jest* brutto, skoro obciążona jest dodatkowymi składkami na jego rzecz). Gdybys byl pracownikiem, ....który dostaje do ręki brutto brutto i ma sam popłacić swoje składki i podatki ;) (niechby nawet pracodawca/zleceniodawca był zobowiązany porachować i na kwitku dostarczyć ile należy się USowi, NFZtowi, ZUSowi i FUSowi) pzdr, Gotfryd |
|
Data: 2014-08-08 08:22:05 | |
Autor: Tomasz Kaczanowski | |
kwestionariusz osobowy | |
W dniu 2014-08-07 19:35, misza pisze:
Liwiusz napisał: To, że wykonywałeś pracę, nie znaczy, że był to pracodawca w sensie prawnym, a zleceniodawca, bo zlecał Ci wykonanie pracy. A ty nie byłeś pracownikiem, a zleceniobiorcą. -- Kaczus http://kaczus.cba.pl |
|
Data: 2014-08-07 20:28:24 | |
Autor: Gotfryd Smolik news | |
kwestionariusz osobowy | |
On Thu, 7 Aug 2014, misza wrote:
Czy są jakieś podstawy prawne dotyczące kwestionariuszy osobowych, oraz W skrócie - wszystkie które podasz dobrowolnie, ale te obarczone mogą być ryzykiem konieczności zgłoszenia bazy do GIODO, plus te które są "potrzebne z mocy ustawy" (i do tego nie trzeba żadnego zgłaszania). Ostatnio pracowałem kilka dni na umowę zlecenie i umowę o dzieło Już Ci pisali - jak nie umowy o pracę, to nie pracodawca. Odpowiednio zleceniodawca i zamawiający (przy "dziele"). Tak sobie wypełniałem i się zastanawiałem po co mu takie informacje jak moje wykształcenie? Jak przebieg mojego zatrudnienia? Obróć kota ogonem - jakbyś Ty miał sobie wziąć pomocnika, do realizacji któregoś z tych dzieł albo zleceń, to być tego pomocnika pytał o takie rzeczy czy nie? Mój Pesel i wiele innych dziwnych informacji? PP. Czytaj: PytajPosłów. Kiedy wprowadzano fafnaście różnych identyfikatorów, to założenie było takie, że potrzebne są różne identyfikatory, aby NIE DAŁO SIĘ synchronizować danych wraźliwych obywatela, czyli np. identyfikator podatkowy nie mógł wiązać się z identyfikatorem używanym do celów leczenia. Ale to było w zeszłym tysiącleciu, teraz zbieranie danych o obywatelach weszło w inną fazę, w szczególności obywatele z chęcią sami zapodają wszelkie możliwe dane :P (za pomocą kart bankomatowych tudzież smartfonów i innych takich), a "zasada separacji" poszła dawno w odstawkę, i rzeczony PESEL stał się ni mniej ni więcej jak IDENTYFIKATOREM PODATKOWYM (tudzież ubezpieczeniowym dla ZUS). Jak myślisz, skarbówka zadowoli się oświadczeniem, że X wypłacił Y-kowi nnn zł za umowę zlecenia? Nie? :> No to masz rację - na wszystkich urzędowych formularzach US i ZUS jest wymóg zapodawania takich numerków. Domyślam się ze ilość dzieci ma znaczenie przy ich ubezpieczeniu w ZUS, ale czy jeśli będę chciał ubezpieczyć moje dzieci to sam tego w zusie nie mogę zrobić? Z tytułu zlecenia - nie możesz. Tak samo przy podatku dochodowym. Ustawodawca postanowił, że w takich przypadkach jest "płatnik" który ma (ewentualnie) pobrać PRZED ich wypłaceniem, kropka. Ma *obowiązek* nie wypłacenia Ci wynagrodzenia przed pobraniem właściwie policzonych składek i zaliczek podatkowych. Czy pracodawca koniecznie musi wiedzieć ile mam dzieci i w jakim wieku PP. wygląda mi to na jakąś totalną inwigilację, PP. W KP jest też taki dziwny punkt że pracodawca ma prawo żądać od ubiegającego Ty się chyba zapętliłeś. Jak ktoś ubiega się o *PRACĘ* to kodeks pracy go *DOTYCZY*. KP nie dotyczy umowy cywilnoprawnej. JEDNAK... Jest jeszcze kilka (o ile nie kilkaset :)) innych aktów prawnych, które przy okazji zarobku nakazuję opapierkowanie takiej czynności. PORADA DNIA: - zostań pracodawcą! I daj znać o wyniku! :) pzdr, Gotfryd (DG, KPiR, VAT, bez pracowników, z unikaniem bycia zleceniodawcą "osobistym") |
|
Data: 2014-08-07 20:47:14 | |
Autor: Michał Jankowski | |
kwestionariusz osobowy | |
W dniu 2014-08-07 20:28, Gotfryd Smolik news pisze:
Kiedy wprowadzano fafnaście różnych identyfikatorów, to założenie było WSZYSTKIE, ale to literalnie wszystkie wypełniane przeze mnie kwity w czasach osobnego nipu i pesela, jeśli pytały o NIP, to także o PESEL (oraz dla pewności o datę urodzenia). Jedynym wyjątkiem były formularze dla Urzędu Skarbowego, ale on i tak mój PESEL od dawna znał. Osobny NIP to była taka ładna fikcja, która niczego przed nikim nie ukrywała. MJ |
|
Data: 2014-08-08 14:00:57 | |
Autor: Gotfryd Smolik news | |
kwestionariusz osobowy | |
On Thu, 7 Aug 2014, Michał Jankowski wrote:
Osobny NIP to była taka ładna fikcja, która niczego przed nikim nie ukrywała. Trudno się nie zgodzić. Tylko "idea była piękna". Nie ma innej odpowiedzi na pytanie "po kiego nam tyle numerków". pzdr, Gotfryd |
|
Data: 2014-09-06 13:31:58 | |
Autor: ąćęłńóśźż | |
kwestionariusz osobowy | |
Trudno było nadawać PESEL spółkom cywilnym, radom rodziców itp.
I jakoś wolę "byle komu" podawać NIP, niż Pesel (o kobietach nie wspominając). -- -- - Nie ma innej odpowiedzi na pytanie "po kiego nam tyle numerków". |
|
Data: 2014-08-12 19:01:17 | |
Autor: John Kołalsky | |
kwestionariusz osobowy | |
Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <smolik@stanpol.com.pl>
Gdyby tak było to by nie wymagano wielu identyfikatorów do jednego zastosowania. |
|
Data: 2014-08-13 01:33:55 | |
Autor: Gotfryd Smolik news | |
kwestionariusz osobowy | |
On Tue, 12 Aug 2014, John Kołalsky wrote:
A to pierwszy raz teoria polityczna rozminęła się z praktyką? Już od 20 lat jest czas na porzucenie tego stosu różnych numerków, bo sensu w tym nie ma najmniejszego, właśnie z powodu "zaprzeczenia idei" (ZUS ma chyba komplet). pzdr, Gotfryd |
|